ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับพฤติกรรมการทำงานเป็นทีมของบุคลากรแผนกเภสัชกรรม โรงพยาบาลแห่งหนึ่งในจังหวัดนครศรีธรรมราช
0
0
Files
Issued Date
2018
Resource Type
Language
tha
File Type
application/pdf
Rights
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0)
Rights Holder(s)
มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช
Suggested Citation
วรพงศ์ เรืองสงค์ (2018). ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับพฤติกรรมการทำงานเป็นทีมของบุคลากรแผนกเภสัชกรรม โรงพยาบาลแห่งหนึ่งในจังหวัดนครศรีธรรมราช. สืบค้นจาก: https://hdl.handle.net/20.500.14770/7875
Alternative Title(s)
Factors related to teamwork behavior of personnel in the pharmaceutical department in a hospital, Nakhon Si Thammarat Province
Author(s)
Advisor(s)
Other Contributor(s)
Abstract
การวิจัยเชิงพรรณนานี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา (1) ปัจจัยส่งเสริมการทำงานเป็นทีม 6 ด้าน ได้แก่ ด้านพฤติกรรมหัวหน้าทีม เพื่อนร่วมงาน บทบาทสมาชิกในทีม การติดต่อสื่อสาร กระบวนการทำงาน วัตถุประสงค์/เป้าหมายของทีม (2) พฤติกรรมการทำงานเป็นทีม และ (3) ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่งเสริมการทำงานเป็นทีม กับพฤติกรรมการทำงานเป็นทีมของบุคลากรแผนกเภสัชกรรมโรงพยาบาลแห่งหนึ่งในจังหวัดนครศรีธรรมราช ประชากร คือ บุคลากรในแผนกเภสัชกรรม โรงพยาบาลแห่งหนึ่งในจังหวัดนครศรีธรรมราช จำนวนทั้งหมด 105 คน ศึกษาทุกหน่วยของประชากร เครื่องมือวิจัยเป็นแบบสอบถาม มีค่าความเที่ยงของแบบสอบถามพฤติกรรมการทำงานเป็นทีมและปัจจัยส่งเสริมการทำงานเป็นทีมทั้ง 6 ด้าน อยู่ในช่วง 0.729 - 0.967 วิเคราะห์ข้อมูลโดยหาค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน สัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สันและสัมประสิทธิ์ของสเปียร์แมน ผลการวิจัยพบว่า (1) ปัจจัยส่งเสริมการทำงานเป็นทีมของบุคลากรแผนกเภสัชกรรม โรงพยาบาลแห่งหนึ่งในจังหวัดนครศรีธรรมราช ทั้ง 6 ด้าน ได้แก่ ด้านพฤติกรรมหัวหน้าทีม เพื่อนร่วมงาน บทบาทสมาชิกในทีม การติดต่อสื่อสาร กระบวนการทำงาน วัตถุประสงค์/เป้าหมายของทีมอยู่ในระดับมาก (2) พฤติกรรมการทำงานเป็นทีมของบุคลากรอยู่ในระดับมาก และ (3) ปัจจัยส่งเสริมในการทำงานเป็นทีม ด้านพฤติกรรมหัวหน้าทีมเพื่อนร่วมงาน บทบาทสมาชิกในทีม การติดต่อสื่อสาร กระบวนการทำงานและวัตถุประสงค์/เป้าหมายของทีมมีความสัมพันธ์เชิงบวกในระดับปานกลางกับพฤติกรรมการทำงานเป็นทีมอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05
This descriptive research aimed to study: (1) teamwork-promoting factors in six areas including team leader’s behaviors, colleagues, team members’ roles, communications, work process, team’s objectives/goals; (2) teamwork behaviors; and (3) the relationship between teamwork-promoting factors and teamwork behaviors of pharmacy section’s personnel at a hospital in Nakhon Si Thammarat province. The study was conducted in all 105 personnel in the hospital’s pharmacy section. Data were collected using a questionnaire with the reliability values for teamwork behaviors and teamwork-promoting factors in all six areas were in the range of 0.729–0.967. The statistics used in data analysis were percentage, average, standard deviation, Pearson product-moment correlation coefficient and Spearman’s rank correlation coefficient. The findings showed the following: (1) the teamwork-promoting factors of the pharmaceutical personnel at the hospital in all six areas, including team leader’s behaviors, colleagues, team members’ roles, communications, work process, team’s objectives/goals, were at the high level; (2) the teamwork behaviors of the hospital’s pharmaceutical personnel were at the high level; and (3) the teamwork-promoting factors, including team leader’s behaviors, colleagues, team members’ roles, communications, work process, team’s objectives/goals, had a significantly positive relationship with teamwork behaviors (p = 0.05)
This descriptive research aimed to study: (1) teamwork-promoting factors in six areas including team leader’s behaviors, colleagues, team members’ roles, communications, work process, team’s objectives/goals; (2) teamwork behaviors; and (3) the relationship between teamwork-promoting factors and teamwork behaviors of pharmacy section’s personnel at a hospital in Nakhon Si Thammarat province. The study was conducted in all 105 personnel in the hospital’s pharmacy section. Data were collected using a questionnaire with the reliability values for teamwork behaviors and teamwork-promoting factors in all six areas were in the range of 0.729–0.967. The statistics used in data analysis were percentage, average, standard deviation, Pearson product-moment correlation coefficient and Spearman’s rank correlation coefficient. The findings showed the following: (1) the teamwork-promoting factors of the pharmaceutical personnel at the hospital in all six areas, including team leader’s behaviors, colleagues, team members’ roles, communications, work process, team’s objectives/goals, were at the high level; (2) the teamwork behaviors of the hospital’s pharmaceutical personnel were at the high level; and (3) the teamwork-promoting factors, including team leader’s behaviors, colleagues, team members’ roles, communications, work process, team’s objectives/goals, had a significantly positive relationship with teamwork behaviors (p = 0.05)
Degree Name
สาธารณสุขศาสตรมหาบัณฑิต
Degree Level
ปริญญาโท
Degree Discipline
วิทยาศาสตร์สุขภาพ
Degree Grantor(s)
มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช
View online Resources
Collections
Endorsement
Review
Supplemented By
Referenced By
Creative Commons license
Except where otherwised noted, this item's license is described as Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0)