ปัจจัยจูงใจที่ส่งผลต่อความผูกพันในงานของพนักงานรักษาความปลอดภัยบริษัท ดูอิ้งเวล อินเตอร์เนชั่นแนล จำกัด
0
0
Issued Date
2012
Resource Type
Language
tha
File Type
application/pdf
Rights
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0)
Rights Holder(s)
มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช
Suggested Citation
ประสิทธิ์ สมบัติศิริ (2012). ปัจจัยจูงใจที่ส่งผลต่อความผูกพันในงานของพนักงานรักษาความปลอดภัยบริษัท ดูอิ้งเวล อินเตอร์เนชั่นแนล จำกัด. สืบค้นจาก: https://hdl.handle.net/20.500.14770/11734
Alternative Title(s)
Motivation factors affecting the work commitment of a security guard of Doingwell International Company Limited
Author(s)
Advisor(s)
Other Contributor(s)
Abstract
การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาระดับแรงจูงใจที่ส่งผลต่อความผูกพันใน งาน (2) ศึกษาระดับความผูกพันในงานของพนักงาน (3) เปรียบเทียบความผูกพันในงานจำแนกตามลักษณะส่วนบุคคล และ (4) ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยแรงจูงใจกับระดับความผูกพันใน งานของพนักงานรักษาความปลอดภัยบริษัท ดูอิ้งเวล อินเตอร์เนชั่นแนล จำกัด การศึกษาครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงสำรวจ ประชากรคือ พนักงานรักษาความปลอดภัย บริษัท ลูอิ้งเวล อินเตอร์เนชั่นแนล จำกัด ที่ปฏิบัติงานในพื้นที่เขต 1-4 จำนวน 852 คน กำหนดกลุ่ม ตัวอย่างโดยการคำนวณแบบ ยามาเน่ ได้ขนาดกลุ่มตัวอย่าง จำนวน 272 คน ใช้แบบสอบถามในการ เก็บรวบรวมข้อมูล สถิติที่ใช้วิเคราะห์ข้อมูลได้แก่ ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบค่าที การทดสอบค่าเอฟ การเปรียบเทียบความแตกต่างของค่าเฉลี่ยรายคู่ (LSD) และการ วิเคราะห์ความสัมพันธ์ของตัวแปรด้วยการหาค่าสัมประสิทธิสหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน ผลการศึกษา พบว่า (1) ระดับปัจจัยแรงจูงใจในการทำงานของพนักงานโดยรวมอยู่ใน ระดับมาก และทุกด้านอยู่ในระดับมาก (2) ระดับความผูกพันในงานของพนักงานโดยรวมอยู่ใน ระดับมาก และทุกด้านอยู่ในระดับมาก (3) ปัจจัยส่วนบุคคลด้าน ระยะเวลาการทำงานถึงปัจจุบัน สถานภาพการสมรส รายได้เฉลี่ยต่อเดือนและการได้รับโทษของพนักงาน ที่ต่างกัน มีความผูกพัน ในงานแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 และ (4) ปัจจัยแรงจูงใจมีความสัมพันธ์กับความผูกพันในงานของพนักงานรักษาความปลอดภัยบริษัท ดูอิ้งเวล อินเตอร์เนชั่นแนล จำกัด ในทิศ ทางบวกอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05
The objectives of the study were (1) to study the level of the motivation factors affecting the work commitment; (2) to study the level of the work commitment of a security guard; (3) to compare the work commitment of a security guard classified by personal characteristics; and (4) to study the relationship between the motivation factors and the level of the work commitment of a security guard of Doingwell International Co., Ltd. The study was a survey research. The population was 852 security guard of Doingwell International Co., Ltd working at the areas 1-4. The samples were 272 security guard calculated by using Yamane’s formula. Questionnaires were used for data collection. The data was analyzed by using frequency, percentage, mean, standard deviation, t-test, F-test, Least Significant Difference (LSD), and Pearson’s Correlation. The results showed that (1) the motivation factors of a security guard was at high level overall and every aspect; (2) the work commitment of a security guard was at high level overall and every aspect; (3) the different working experience, marital status, income, and punishment affected the work commitment of a security guard differently at the statistically significant 0.05 level; and (4) the motivation factors related to the level of the work commitment of a security guard of Dowingwell International Co.,Ltd positively and at the statistically significant 0.05 level
The objectives of the study were (1) to study the level of the motivation factors affecting the work commitment; (2) to study the level of the work commitment of a security guard; (3) to compare the work commitment of a security guard classified by personal characteristics; and (4) to study the relationship between the motivation factors and the level of the work commitment of a security guard of Doingwell International Co., Ltd. The study was a survey research. The population was 852 security guard of Doingwell International Co., Ltd working at the areas 1-4. The samples were 272 security guard calculated by using Yamane’s formula. Questionnaires were used for data collection. The data was analyzed by using frequency, percentage, mean, standard deviation, t-test, F-test, Least Significant Difference (LSD), and Pearson’s Correlation. The results showed that (1) the motivation factors of a security guard was at high level overall and every aspect; (2) the work commitment of a security guard was at high level overall and every aspect; (3) the different working experience, marital status, income, and punishment affected the work commitment of a security guard differently at the statistically significant 0.05 level; and (4) the motivation factors related to the level of the work commitment of a security guard of Dowingwell International Co.,Ltd positively and at the statistically significant 0.05 level
Degree Level
ปริญญาโท
Degree Discipline
วิทยาการจัดการ
Degree Grantor(s)
มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช
View online Resources
Collections
Endorsement
Review
Supplemented By
Referenced By
Creative Commons license
Except where otherwised noted, this item's license is described as Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0)