ความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรสำนักวิชาวิศวกรรมศาสตร์ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี
0
0
Issued Date
2014
Resource Type
Language
tha
File Type
application/pdf
Rights
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0)
Rights Holder(s)
มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช
Suggested Citation
กมลพรรณ น้อยเจริญ (2014). ความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรสำนักวิชาวิศวกรรมศาสตร์ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี. สืบค้นจาก: https://hdl.handle.net/20.500.14770/11667
Alternative Title(s)
Organizational commitment of institute of engineering Suranaree University of Technology
Author(s)
Advisor(s)
Other Contributor(s)
Abstract
งานวิจัยเรื่องนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรสำนักวิชาวิศวกรรมศาสตร์ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยองค์การกับความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรสำนักวิชาวิศวกรรมศาสตร์ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี และเปรียบเทียบความผูกพันต่อองค์การจำแนกตามคุณลักษณะส่วนบุคคล กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษาศึกษาครั้งนี้ คือบุคลากรสายวิชาการและบุคลากรสายปฏิบัติการ จำนวน 132 คน สุ่มตัวอย่างจากจำนวนประชากรทั้งสิ้น 198 คน โดยผู้ศึกษาได้ใช้วิธีการสุ่มตัวอย่างแบบ แบ่งชั้น จำแนกตามหน่วยงานที่สังกัด เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลเป็นแบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบค่าทีและการวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียวและค่าสัมประสิทธิสหสัมพันธ์เพียร์สัน ผลจากการวิจัย พบว่า 1) ระดับความผูกพันต่อองค์การ ของบุคลากรสำนักวิชาวิศวกรรมศาสตร์ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี มีความผูกพันต่อองค์การ โดยภาพรวมและรายด้านอยู่ในระดับค่อนข้างมาก 2) ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยองค์การกับความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรสำนักวิชาวิศวกรรมศาสตร์ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี มีความสัมพันธ์ทางบวกทั้ง 3 ค้าน โดยเฉพาะด้านความเชื่อมั่นต่อเป้าหมายและค่านิยมขององค์การอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.0001 3) การเปรียบเทียบความผูกพันต่อองค์การ ของบุคลากรสำนักวิชาวิศวกรรมศาสตร์ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี จำแนก ตามลักษณะส่วนบุคคล ได้แก่ เพศ สถานภาพการสมรส อายุ ระดับการศึกษา ระยะเวลาที่ปฏิบัติงาน ตำแหน่งงานมีความผูกพันต่อองค์การ
ไม่แตกต่างกัน
The purposes of this research were; (1) to investigate the degree of Organizational Commitment of Institute of Engineering of Suranaree University of Technology, (2)to study the relations between Organizational Factors and Organizational commitment of Institute of Engineering Suranaree University of Technology, (3) to compare the results of the degree of Organizational commitment of Institute of Engineering Suranaree University of Technology classified by individualcharacteristics. 132 samples were randomized from 198 population of academic and officers working in Institute of Engineering Suranaree University of Technology by stratified sampling. They were systematically chosen from each section in Institute of Engineering Suranaree University of Technology. The data collected by using questionnaires, estimation , value scale reliant valued at 0.05. The statistics used in this research were mean, percentage, standard deviation, t-test, F-test , analyzing one way ANOVA transformation, and Pearson’s product moment correlation. The main findings from data analysis that the researcher conducted were summarized as follows: (1) The degree of Organizational Commitment of Institute of Engineering Suranaree University of Technology was overall relatively high in each aspect. (2) There was a positive relationship between Organizational Factors and Organizational Commitment with statistical significance at the level of 0.001 (3 )The results of comparing the degree of Organizational Commitment of Institute of Engineering Suranaree University of Technology according to gender, status, age, education, and level of working experience due to commitment to these factors, there had no difference in Organizational Commitment.
The purposes of this research were; (1) to investigate the degree of Organizational Commitment of Institute of Engineering of Suranaree University of Technology, (2)to study the relations between Organizational Factors and Organizational commitment of Institute of Engineering Suranaree University of Technology, (3) to compare the results of the degree of Organizational commitment of Institute of Engineering Suranaree University of Technology classified by individualcharacteristics. 132 samples were randomized from 198 population of academic and officers working in Institute of Engineering Suranaree University of Technology by stratified sampling. They were systematically chosen from each section in Institute of Engineering Suranaree University of Technology. The data collected by using questionnaires, estimation , value scale reliant valued at 0.05. The statistics used in this research were mean, percentage, standard deviation, t-test, F-test , analyzing one way ANOVA transformation, and Pearson’s product moment correlation. The main findings from data analysis that the researcher conducted were summarized as follows: (1) The degree of Organizational Commitment of Institute of Engineering Suranaree University of Technology was overall relatively high in each aspect. (2) There was a positive relationship between Organizational Factors and Organizational Commitment with statistical significance at the level of 0.001 (3 )The results of comparing the degree of Organizational Commitment of Institute of Engineering Suranaree University of Technology according to gender, status, age, education, and level of working experience due to commitment to these factors, there had no difference in Organizational Commitment.
Degree Name
บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต
Degree Level
ปริญญาโท
Degree Discipline
วิทยาการจัดการ
Degree Grantor(s)
มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช
View online Resources
Collections
Endorsement
Review
Supplemented By
Referenced By
Creative Commons license
Except where otherwised noted, this item's license is described as Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0)