ยุทธศาสตร์การพัฒนาบุคลากรของสำนักงานป้องกันควบคุมโรคที่ 5 จังหวัดนครราชสีมา
| dc.contributor.advisor | จีระ ประทีป | |
| dc.contributor.author | ยรรยง ทองประดิษฐ | |
| dc.contributor.other | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชาวิทยาการจัดการ | |
| dc.date.accessioned | 2023-07-12T07:25:38Z | |
| dc.date.available | 2023-07-12T07:25:38Z | |
| dc.date.issued | 2015 | |
| dc.date.issuedBE | 2558 | |
| dc.description.abstract | การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาและวิเคราะห์สภาพแวดล้อมของสำนักงานป้องกันควบคุมโรคที่ 5 จังหวัดนครราชสีมา และ (2) เสนอยุทธศาสตร์การพัฒนาบุคลากรของสำนักงานป้องกันควบคุมโรคที่ 5 จังหวัดนครราชสีมา กลุ่มตัวอย่างใช้ประชากรทั้งหมด คือ ข้าราชการที่ปฏิบัติงานในเดือนมกราคม 2557 จำนวน 117 คน เครื่องมือที่ใช้คือ แบบสัมภาษณ์แบบมีโครงสร้าง และแบบสอบถามปลายเปิด การวิเคราะห์ใช้สถิติ ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน การวิเคราะห์สภาพแวดล้อม และการจับคู่ปัจจัยโดยเทคนิค วิธีวิเคราะห์ TOWS แมทริกซ์ ผลการวิจัยพบว่า (1) สภาพแวดล้อมของสำนักงานป้องกันควบคุมโรคที่ 5 จังหวัดนครราชสีมา มีจุดแข็งคือ เป็นผู้นำที่มีศักยภาพในการป้องกันควบคุมโรคและภัยสุขภาพ จุดอ่อนคือการสรรหา บรรจุ และแต่งตั้ง การพิจารณาความดีความชอบไม่เป็นไปตามระบบคุณธรรม ขาดการวิเคราะห์งานและอัตรากำลัง โอกาสคือ มีระบบเทคโนโลยีสารสนเทศที่ทันสมัย และการทำงานแบบเครือข่ายเขตสุขภาพ ข้อจำกัดคือ การปรับเปลี่ยนโครงสร้างและกรอบอัตรากำลังไม่สอดคล้องกับภาระงาน (2) ข้อเสนอยุทธศาสตร์การพัฒนา บุคลากรของสำนักงานป้องกันควบคุมโรคที่ 5 จังหวัดนครราชสีมา ประกอบด้วย 7 ยุทธศาสตร์ ดังนี้ ยุทธศาสตร์ที่ 1 การเพิ่มประสิทธิภาพการบริหารงบประมาณเพื่อพัฒนาบุคลากรและพัฒนาระบบการจัดหาวัสดุอุปกรณ์ สนับสนุนการปฏิบัติงาน ยุทธศาสตร์ที่ 2 การพัฒนาข้าราชการเพื่อเป็นผู้นำที่มีศักยภาพสูง สร้างการมีส่วนร่วม และนำระบบเทคโนโลยีสารสนเทศเพิ่มประสิทธิภาพการผลิตผลงานวิชาการและการป้องกันควบคุมโรคและภัยสุขภาพรองรับประชาคมอาเซียน ยุทธศาสตร์ที่ 3 บูรณาการทำงานระหว่างข้าราชการทุกระดับและทุกหน่วยงาน และการบริหารงบประมาณแบบมุ่งผลสัมฤทธิ์ ยุทธศาสตร์ที่ 4 การพัฒนาทักษะการคิดและตัดสินใจของผู้บริหารทุกระดับ และการบังคับใช้กฎหมายเพื่อการป้องกันควบคุมโรคและภัยสุขภาพ ยุทธศาสตร์ที่ 5 การสร้างจิตสำนึกในการปฏิบัติราชการ และการพัฒนาข้าราชการให้มีผลสัมฤทธิ์สูง ยุทธศาสตร์ที่ 6 สร้างวัฒนธรรมการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ และยุทธศาสตร์ที่ 7 พัฒนาข้าราชการเป็นคนเก่งคนดี มีเกียรติและศักดิ์ศรี | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.14770/10540 | |
| dc.language.iso | tha | |
| dc.publisher | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช | |
| dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0) | |
| dc.rights.holder | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช | |
| dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | |
| dc.subject.other | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชาวิทยาการจัดการ--การศึกษาเฉพาะกรณี | |
| dc.subject.other | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. แขนงวิชาบริหารรัฐกิจ--การศึกษาเฉพาะกรณี | |
| dc.subject.other | สำนักงานป้องกันควบคุมโรคที่ 5 จังหวัดนครราชสีมา--การพัฒนาบุคลากร | |
| dc.subject.other | การศึกษาอิสระ--บริหารรัฐกิจ | |
| dc.title | ยุทธศาสตร์การพัฒนาบุคลากรของสำนักงานป้องกันควบคุมโรคที่ 5 จังหวัดนครราชสีมา | |
| dc.title.alternative | Human development strategies of the Office of Disease Prevention and Control, Region 5 Nakhonratchasima Province | |
| dc.type | Independent study | |
| mods.digitalOrigin | Reformatted digital | |
| thesis.degree.discipline | วิทยาการจัดการ | |
| thesis.degree.grantor | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช | |
| thesis.degree.level | ปริญญาโท | |
| thesis.degree.name | รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต |