คุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงานบริษัท ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง จำกัด (มหาชน)
| dc.contributor.advisor | กิ่งพร ทองใบ | |
| dc.contributor.author | ตรีทิพย์ วีระเผ่า | |
| dc.contributor.other | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชาวิทยาการจัดการ | |
| dc.date.accessioned | 2023-09-14T07:12:30Z | |
| dc.date.available | 2023-09-14T07:12:30Z | |
| dc.date.issued | 2010 | |
| dc.date.issuedBE | 2553 | |
| dc.description.abstract | การวิจัยครั้งนี้มีวัตลุประสงค์เพื่อ (1) เพื่อศึกษาระดับคุณภาพชีวิตการทำงานของ พนักงานบริษัท ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง จำกัด (มหาชน) (2) เพื่อเปรียบเทียบความแตกต่างของคุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงานบริษัท ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง จำกัด (มหาชน จำแนกตาม ลักษณะส่วนบุคคล ได้แก่ เพศ อายุ สถานภาพสมรส ระดับการศึกษา อายุการปฏิบัติงาน ระดับ ตำแหน่งปฏิบัติงาน และรายได้ต่อเดือน (3) เพื่อเสนอแนะแนวทางในการเพิ่มระดับคุณภาพชีวิตการ ทำงานของพนักงานบริษัท ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง จำกัด (มหาชน) ประชากรที่ใช้ในการวิจัยได้แก่ พนักงานบริษัทผลิตไฟฟ้าราชบุรี โฮลดิ้ง จำกัด(มหาชน) โดยใช้กลุ่มตัวอย่างจำนวน 110 ตัวอย่างเครื่องมือที่ใช้เป็นแบบสอบถามสถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ ข้อมูลได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน การวิเคราะห์ความแปรปรวน และการทดสอบ ด้วยวิธีของเชฟเฟ โดยใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์สำเร็จรูป ผลการวิจัยพบว่า (1) พนักงานบริษัทผลิตไฟฟ้าราชบุรี โฮลคิ้ง จำกัด (มหาชน) คุณภาพชีวิตการทำงานในด้านค่าตอบแทนที่เพียงพอและยุติธรรม ด้านสภาพการทำงานที่ปลอดภัยและส่งเสริมสุขภาพ ด้านความก้าวหน้าและความมั่นคงในงาน ด้านโอกาสในการพัฒนาขีดความสามารถของตนเอง ด้านการทำงานร่วมกันและความสัมพันธ์ กับบุคคลอื่นด้านสิทธิส่วนบุคคล ด้านจังหวะชีวิตด้านความเป็นประโยชน์ต่อสังคมโดยรวมอยู่ใน ระดับสูง (2) พนักงานบริษัทผลิตไฟฟ้าราชบุรี โฮลดิ้ง จำกัด (มหาชน) ที่มีลักษณะส่วนบุคคลใน เรื่อง อายุ ระดับตำแหน่งปฏึบืติงาน และรายได้ ที่แตกต่างกันมีผลกับคุณภาพชีวิตการทำงาน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 (3) ด้านความก้าวหน้าและความมั่นคงในงาน ควรจัดให้มีระบบการเลื่อนขั้นเลื่อนตำแหน่งที่มีความน่าเชื่อถือ และมีความโปร่งใส เพื่อให้เกิดความยุติธรรมในการพิจารณาเลื่อนขั้นเลื่อนตำแหน่งของพนักงาน ด้านค่าตอบแทนที่เพียงพอและยุติธรรม ควรพิจารณา เรื่องฐานเงินเดือนและสวัสดิการต่าง ๆ ที่ให้กับพนักงาน เพื่อเป็นการสร้างขวัญ กำลังใจให้แก่พนักงาน | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.14770/10196 | |
| dc.language.iso | tha | |
| dc.publisher | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช | |
| dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0) | |
| dc.rights.holder | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช | |
| dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | |
| dc.subject.other | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. แขนงวิชาบริหารธุรกิจ--การศึกษาเฉพาะกรณี | |
| dc.subject.other | บริษัทผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง จำกัด (มหาชน)--พนักงาน | |
| dc.subject.other | คุณภาพชีวิตการทำงาน | |
| dc.title | คุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงานบริษัท ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง จำกัด (มหาชน) | |
| dc.title.alternative | Quality of work lift of employees in Ratchaburi Electricity Generating Holding Public Company Limited | |
| dc.type | Independent study | |
| mods.digitalOrigin | Reformatted digital | |
| thesis.degree.discipline | วิทยาการจัดการ | |
| thesis.degree.grantor | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช | |
| thesis.degree.level | ปริญญาโท | |
| thesis.degree.name | บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต |