คุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงานบริษัท ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง จำกัด (มหาชน)

0
0

Files

123608.pdf (2.47 MB)

Issued Date

2010

Resource Type

Independent study

Language

tha

File Type

application/pdf

Rights

Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0)

Rights Holder(s)

มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช

Suggested Citation

ตรีทิพย์ วีระเผ่า (2010). คุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงานบริษัท ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง จำกัด (มหาชน). สืบค้นจาก: https://hdl.handle.net/20.500.14770/10196

Title

คุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงานบริษัท ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง จำกัด (มหาชน)

Alternative Title(s)

Quality of work lift of employees in Ratchaburi Electricity Generating Holding Public Company Limited

Author(s)

ตรีทิพย์ วีระเผ่า

Advisor(s)

กิ่งพร ทองใบ

Other Contributor(s)

มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชาวิทยาการจัดการ

Abstract

การวิจัยครั้งนี้มีวัตลุประสงค์เพื่อ (1) เพื่อศึกษาระดับคุณภาพชีวิตการทำงานของ พนักงานบริษัท ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง จำกัด (มหาชน) (2) เพื่อเปรียบเทียบความแตกต่างของคุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงานบริษัท ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง จำกัด (มหาชน จำแนกตาม ลักษณะส่วนบุคคล ได้แก่ เพศ อายุ สถานภาพสมรส ระดับการศึกษา อายุการปฏิบัติงาน ระดับ ตำแหน่งปฏิบัติงาน และรายได้ต่อเดือน (3) เพื่อเสนอแนะแนวทางในการเพิ่มระดับคุณภาพชีวิตการ ทำงานของพนักงานบริษัท ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง จำกัด (มหาชน) ประชากรที่ใช้ในการวิจัยได้แก่ พนักงานบริษัทผลิตไฟฟ้าราชบุรี โฮลดิ้ง จำกัด(มหาชน) โดยใช้กลุ่มตัวอย่างจำนวน 110 ตัวอย่างเครื่องมือที่ใช้เป็นแบบสอบถามสถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ ข้อมูลได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน การวิเคราะห์ความแปรปรวน และการทดสอบ ด้วยวิธีของเชฟเฟ โดยใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์สำเร็จรูป ผลการวิจัยพบว่า (1) พนักงานบริษัทผลิตไฟฟ้าราชบุรี โฮลคิ้ง จำกัด (มหาชน) คุณภาพชีวิตการทำงานในด้านค่าตอบแทนที่เพียงพอและยุติธรรม ด้านสภาพการทำงานที่ปลอดภัยและส่งเสริมสุขภาพ ด้านความก้าวหน้าและความมั่นคงในงาน ด้านโอกาสในการพัฒนาขีดความสามารถของตนเอง ด้านการทำงานร่วมกันและความสัมพันธ์ กับบุคคลอื่นด้านสิทธิส่วนบุคคล ด้านจังหวะชีวิตด้านความเป็นประโยชน์ต่อสังคมโดยรวมอยู่ใน ระดับสูง (2) พนักงานบริษัทผลิตไฟฟ้าราชบุรี โฮลดิ้ง จำกัด (มหาชน) ที่มีลักษณะส่วนบุคคลใน เรื่อง อายุ ระดับตำแหน่งปฏึบืติงาน และรายได้ ที่แตกต่างกันมีผลกับคุณภาพชีวิตการทำงาน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 (3) ด้านความก้าวหน้าและความมั่นคงในงาน ควรจัดให้มีระบบการเลื่อนขั้นเลื่อนตำแหน่งที่มีความน่าเชื่อถือ และมีความโปร่งใส เพื่อให้เกิดความยุติธรรมในการพิจารณาเลื่อนขั้นเลื่อนตำแหน่งของพนักงาน ด้านค่าตอบแทนที่เพียงพอและยุติธรรม ควรพิจารณา เรื่องฐานเงินเดือนและสวัสดิการต่าง ๆ ที่ให้กับพนักงาน เพื่อเป็นการสร้างขวัญ กำลังใจให้แก่พนักงาน

Degree Name

บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต

Degree Level

ปริญญาโท

Degree Discipline

วิทยาการจัดการ

Degree Grantor(s)

มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช

Subject(s)

มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. แขนงวิชาบริหารธุรกิจ--การศึกษาเฉพาะกรณี
 บริษัทผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง จำกัด (มหาชน)--พนักงาน
 คุณภาพชีวิตการทำงาน

View online Resources

URI

https://hdl.handle.net/20.500.14770/10196

Collections

MGT: การศึกษาค้นคว้าอิสระ

Endorsement

Review

Supplemented By

Referenced By

Creative Commons license

Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0)
Except where otherwised noted, this item's license is described as Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0)