ความพึงพอใจในงานของบุคลากรของสำนักงานปศุสัตว์จังหวัดยโสธร

Abstract

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาระดับความพึงพอใจในงานของบุคลากรของสำนักงานปศุสัตว์จังหวัดยโสธร (2) เปรียบเทียบความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของสำนักงานปศุสัตว์จังหวัดจำแนกตามตำแหน่งงาน และพื้นที่ (3) ศึกษาปัญหาอุปสรรถและข้อเสนอแนะในการปฏิบัติงานของสำนักงานปศุสัตว์จังหวัดยโสธร การวิจัยครั้งนี้เป็นการวิชัยเชิงสำรวจ โดยศึกษาจากประชากรทั้งหมด ที่เป็นข้าราชการ ลูกจ้างประจำ พนักงานราชการ พนักงานจัางเหมา และอาสาปศุสัตว์ประจำตำบล ประกอบด้วยข้าราชการสำนักงานปศุสัตว์จังหวัดยโสธร จำนวน 36 คน ลูกจ้างประจำ จำนวน 13 คน พนักงานราชการ จำนวน 12 คน หนักงานจ้างเหมา จำนวน 6 คนอาสาปศุสัตว์ประจำตำบล จำนวน 40 คน รวมทั้งหมด 107 คน เครื่องมือที่ใช้คือ แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ คือ ความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์ความแปรปรวนแบบทางเดียว ผลการวิจัยพบว่า (1) บุคลากรของสำนักงานปศุสัตว์จังหวัดยโสธร มีความพึงพอใจในงาน โดยภาพรวม ในระดับมาก (2) เมื่อเปรียบเทียบความพึงพอใจในการปฏิบัติงานจำแนกตามตำแหน่งงาน พบว่าบุคลากรที่มีตำแหน่งานต่างกันมีความพึงพอใจในการปฏิปัติงานแตกต่างกันที่ระดับนัยสำคัญ 0.05 ในค้านปัจจัยค้ำจุนส่วนด้านปัจจัยจูงใจไม่แตกต่างกัน เมื่อเปรียบเทียบความพึงพอใจในการปฏิบัติงานจำแนกตามพื้นที่ พบว่า บุคลากรที่ปฏิบัติงานในพื้นที่ต่างกัน มีความพึงพอใจในการปฏิบัติงานไม่แดกต่างกัน ทั้งด้านปัจจัยค้ำขุนและปีจจัยจูงใจ (3) ปัญหาอุปสรรคได้แก่ เงินเดือนน้อยไม่สัมพันธ์กับค่าครองชีพและ ไม่มีการจัดสรรเงินประจำตำแหน่งอย่างเหมาะสม บางหน่วยไม่มีที่ทำการของตนเอง บุคลากรขาดทักษะจำเป็น และขาคการประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง ข้อเสนอแนะได้แก่ ควรปรับอัตราเงินเดือนโดยใช้อัตราค่าครองชีพเป็นตัวกำหนด ควรจัดสรรเงินประจำตำแหน่งให้ทั่วถึวถึง และกวรจัศสรรรรงบประมาณกับงานให้เหมาะสมกันแต่ละพื้นที่ กรมปศุสัตว์ควรจัดหาที่ทำงานของสำนักงานปปศุสัตว์อำเภอให้เป็นสัดส่วน ควรมีการประเมินสมรรถนะของบุคลากรเพื่อจัดการฝึกอบรมทักษะที่เกี่ยวข้อง และจัดทัศนศึกษาเพื่อเพิ่มประสบการณ์ นอกจากนั้นควรส่งเสริมประสิทธิภาพในการประสานงานกับหน่วยงานอื่นเพื่อสร้างประสิทธิผลในการดำเนินงาน