ความพึงพอใจในงานของบุคลากรของสำนักงานปศุสัตว์จังหวัดยโสธร
0
0
Issued Date
2010
Resource Type
Language
tha
File Type
application/pdf
Rights
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0)
Rights Holder(s)
มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช
Suggested Citation
นัทธ์เวโรจน์ บูชาพัฒน์ (2010). ความพึงพอใจในงานของบุคลากรของสำนักงานปศุสัตว์จังหวัดยโสธร. สืบค้นจาก: https://hdl.handle.net/20.500.14770/11674
Alternative Title(s)
Job satisfaction of Yasothon Provincial Livestock office's personnel
Author(s)
Advisor(s)
Other Contributor(s)
Abstract
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาระดับความพึงพอใจในงานของบุคลากรของสำนักงานปศุสัตว์จังหวัดยโสธร (2) เปรียบเทียบความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของสำนักงานปศุสัตว์จังหวัดจำแนกตามตำแหน่งงาน และพื้นที่ (3) ศึกษาปัญหาอุปสรรถและข้อเสนอแนะในการปฏิบัติงานของสำนักงานปศุสัตว์จังหวัดยโสธร การวิจัยครั้งนี้เป็นการวิชัยเชิงสำรวจ โดยศึกษาจากประชากรทั้งหมด ที่เป็นข้าราชการ ลูกจ้างประจำ พนักงานราชการ พนักงานจัางเหมา และอาสาปศุสัตว์ประจำตำบล ประกอบด้วยข้าราชการสำนักงานปศุสัตว์จังหวัดยโสธร จำนวน 36 คน ลูกจ้างประจำ จำนวน 13 คน พนักงานราชการ จำนวน 12 คน หนักงานจ้างเหมา จำนวน 6 คนอาสาปศุสัตว์ประจำตำบล จำนวน 40 คน รวมทั้งหมด 107 คน เครื่องมือที่ใช้คือ แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ คือ ความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์ความแปรปรวนแบบทางเดียว ผลการวิจัยพบว่า (1) บุคลากรของสำนักงานปศุสัตว์จังหวัดยโสธร มีความพึงพอใจในงาน โดยภาพรวม ในระดับมาก (2) เมื่อเปรียบเทียบความพึงพอใจในการปฏิบัติงานจำแนกตามตำแหน่งงาน พบว่าบุคลากรที่มีตำแหน่งานต่างกันมีความพึงพอใจในการปฏิปัติงานแตกต่างกันที่ระดับนัยสำคัญ 0.05 ในค้านปัจจัยค้ำจุนส่วนด้านปัจจัยจูงใจไม่แตกต่างกัน เมื่อเปรียบเทียบความพึงพอใจในการปฏิบัติงานจำแนกตามพื้นที่ พบว่า บุคลากรที่ปฏิบัติงานในพื้นที่ต่างกัน มีความพึงพอใจในการปฏิบัติงานไม่แดกต่างกัน ทั้งด้านปัจจัยค้ำขุนและปีจจัยจูงใจ (3) ปัญหาอุปสรรคได้แก่ เงินเดือนน้อยไม่สัมพันธ์กับค่าครองชีพและ ไม่มีการจัดสรรเงินประจำตำแหน่งอย่างเหมาะสม บางหน่วยไม่มีที่ทำการของตนเอง บุคลากรขาดทักษะจำเป็น และขาคการประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง ข้อเสนอแนะได้แก่ ควรปรับอัตราเงินเดือนโดยใช้อัตราค่าครองชีพเป็นตัวกำหนด ควรจัดสรรเงินประจำตำแหน่งให้ทั่วถึวถึง และกวรจัศสรรรรงบประมาณกับงานให้เหมาะสมกันแต่ละพื้นที่ กรมปศุสัตว์ควรจัดหาที่ทำงานของสำนักงานปปศุสัตว์อำเภอให้เป็นสัดส่วน ควรมีการประเมินสมรรถนะของบุคลากรเพื่อจัดการฝึกอบรมทักษะที่เกี่ยวข้อง และจัดทัศนศึกษาเพื่อเพิ่มประสบการณ์ นอกจากนั้นควรส่งเสริมประสิทธิภาพในการประสานงานกับหน่วยงานอื่นเพื่อสร้างประสิทธิผลในการดำเนินงาน
Degree Name
รัฐประศาสนศาสตร์มหาบัณฑิต
Degree Level
ปริญญาโท
Degree Discipline
วิทยาการจัดการ
Degree Grantor(s)
มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช
View online Resources
Collections
Endorsement
Review
Supplemented By
Referenced By
Creative Commons license
Except where otherwised noted, this item's license is described as Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0)