ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยจูงใจในการทำงานกับความผูกพันต่อองค์การของพนักงานบริษัทอินเตอร์รับเบอร์ลาเท็คซ จำกัด
| dc.contributor.advisor | ศรีธนา บุญญเศรษฐ์ | |
| dc.contributor.author | ทวีศักดิ์ เอื้อศรีเจริญ | |
| dc.contributor.other | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชาวิทยาการจัดการ | |
| dc.date.accessioned | 2023-09-15T07:25:50Z | |
| dc.date.available | 2023-09-15T07:25:50Z | |
| dc.date.issued | 2011 | |
| dc.date.issuedBE | 2554 | |
| dc.description.abstract | การศึกษาค้นคว้าอิสระครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา (1) ปัจจัยจูงใจในการทำงานของ พนักงานบริษัท อินเตอร์รับเบอร์ลาเท็คซ จำกัด (2) ระดับความผูกพันต่อองค์การของพนักงานบริษัท อินเตอร์รับเบอร์ลาเท็คซ จำกัด (3) ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยจูงใจในการทำงานกับความผูกพันต่อ องค์การของพนักงานบริษัท อินเตอร์รับเบอร์ลาเท็คซ จำกัด การศึกษาค้นคว้าอิสระครั้งนี้เป็นการวิรัยเชิงสำรวจ ประชากรคือ พนักงานระดับปฏิปัติการ บริษัท อินเตอร์รับเบอร์ลาเท็คซ จำกัด ที่เป็นพนักงานคนไทยในโรงงานรังหวัดสุราษฎร์ธานีจำนวน 100 คน กำหนดขนาดกลุ่มตัวอย่างด้วยการคำนวณ ได้กลุ่มตัวอย่างจำนวน 80 คน เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวม ข้อมูลเป็นแบบสอบถามและทำการวิเคราะห์ข้อมูลโดยการหาค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน และค่าล้มประสิทธสหสัมพันธ์ของเพียร์ลัน ผลการศึกษาพบว่า (1) ปัจจัยจูงใจในการทำงานของพนักงานบริษัท อินเตอร์รับเบอร์ลาเท็คซ จำกัด ในภาพรวมอยู่ในระดับปานกลาง โดยสุงที่สุดอยู่ในระดับมาก คือ ปัจจัยคํ้าจุนด้านความสัมพันธ์ ระหว่างผู้ร่วมงาน รองลงมาคือ ปัจจัยจูงใจภายในบุคคลด้านลักษณะของงานที่ปฏิบัติอยู่ในระดับมาก และ น้อยที่สุดคือปัจจัยคํ้าจุนด้านเงินเดือนอยู่ในระดับปานกลาง (2) ระดับความผูกพันต่อองค์การของพนักงาน บริษัท อินเตอร์รับเบอร์ลาเท็คซ จำกัด ในภาพรวมอยู่ในระดับปานกลาง โดยสูงที่สุดอยู่ในระดับมาก คือ ความผูกพันด้านบรรทัดฐาน รองลงมาคือ ความผูกพันด้านจิตใจอยู่ในระดับมากและ น้อยที่สุดคือ ความ ผูกพันด้านการคงอยู่กับองค์การอยู่ในระดับปานกลาง และ (3) ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยจูงใจในการทำงาน กับความผูกพันต่อองค์การของพนักงานบริษัท อินเตอร์รับเบอร์ลาเท็คซ จำกัด ในภาพรวมอยู่ในระดับ ปานกลาง โดยปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์การสูงที่สุดคือ ปัจจัยคํ้าจุนด้าน ความสัมพันธ์ระหว่างผู้ร่วมงาน รองลงมาคือ ปัจจัยจูงใจภายในบุคคลด้านความสำเร็จในการปฏิบัติงาน และน้อยที่สุดคือ ปัจจัยคํ้าจุนต้านเงินเดือน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.14770/10985 | |
| dc.language.iso | tha | |
| dc.publisher | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช | |
| dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0) | |
| dc.rights.holder | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช | |
| dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | |
| dc.subject.other | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. แขนงวิชาบริหารธุรกิจ--การศึกษาเฉพาะกรณี | |
| dc.subject.other | ความผูกพันต่อองค์การ | |
| dc.subject.other | การศึกษาอิสระ--บริหารธุรกิจ | |
| dc.title | ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยจูงใจในการทำงานกับความผูกพันต่อองค์การของพนักงานบริษัทอินเตอร์รับเบอร์ลาเท็คซ จำกัด | |
| dc.title.alternative | Relationship between motivation factors and organizational commitment of employees in inter Rubber Latex Company Limited | |
| dc.type | Independent study | |
| mods.digitalOrigin | Born digital | |
| thesis.degree.discipline | วิทยาการจัดการ | |
| thesis.degree.grantor | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช | |
| thesis.degree.level | ปริญญาโท | |
| thesis.degree.name | บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต |