ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยจูงใจในการทำงานกับความผูกพันต่อองค์การของพนักงานบริษัทอินเตอร์รับเบอร์ลาเท็คซ จำกัด

0
0

Files

127735.pdf (3.58 MB)

Issued Date

2011

Resource Type

Independent study

Language

tha

File Type

application/pdf

Rights

Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0)

Rights Holder(s)

มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช

Suggested Citation

ทวีศักดิ์ เอื้อศรีเจริญ (2011). ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยจูงใจในการทำงานกับความผูกพันต่อองค์การของพนักงานบริษัทอินเตอร์รับเบอร์ลาเท็คซ จำกัด. สืบค้นจาก: https://hdl.handle.net/20.500.14770/10985

Title

ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยจูงใจในการทำงานกับความผูกพันต่อองค์การของพนักงานบริษัทอินเตอร์รับเบอร์ลาเท็คซ จำกัด

Alternative Title(s)

Relationship between motivation factors and organizational commitment of employees in inter Rubber Latex Company Limited

Author(s)

ทวีศักดิ์ เอื้อศรีเจริญ

Advisor(s)

ศรีธนา บุญญเศรษฐ์

Other Contributor(s)

มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชาวิทยาการจัดการ

Abstract

การศึกษาค้นคว้าอิสระครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา (1) ปัจจัยจูงใจในการทำงานของ พนักงานบริษัท อินเตอร์รับเบอร์ลาเท็คซ จำกัด (2) ระดับความผูกพันต่อองค์การของพนักงานบริษัท อินเตอร์รับเบอร์ลาเท็คซ จำกัด (3) ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยจูงใจในการทำงานกับความผูกพันต่อ องค์การของพนักงานบริษัท อินเตอร์รับเบอร์ลาเท็คซ จำกัด การศึกษาค้นคว้าอิสระครั้งนี้เป็นการวิรัยเชิงสำรวจ ประชากรคือ พนักงานระดับปฏิปัติการ บริษัท อินเตอร์รับเบอร์ลาเท็คซ จำกัด ที่เป็นพนักงานคนไทยในโรงงานรังหวัดสุราษฎร์ธานีจำนวน 100 คน กำหนดขนาดกลุ่มตัวอย่างด้วยการคำนวณ ได้กลุ่มตัวอย่างจำนวน 80 คน เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวม ข้อมูลเป็นแบบสอบถามและทำการวิเคราะห์ข้อมูลโดยการหาค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน และค่าล้มประสิทธสหสัมพันธ์ของเพียร์ลัน ผลการศึกษาพบว่า (1) ปัจจัยจูงใจในการทำงานของพนักงานบริษัท อินเตอร์รับเบอร์ลาเท็คซ จำกัด ในภาพรวมอยู่ในระดับปานกลาง โดยสุงที่สุดอยู่ในระดับมาก คือ ปัจจัยคํ้าจุนด้านความสัมพันธ์ ระหว่างผู้ร่วมงาน รองลงมาคือ ปัจจัยจูงใจภายในบุคคลด้านลักษณะของงานที่ปฏิบัติอยู่ในระดับมาก และ น้อยที่สุดคือปัจจัยคํ้าจุนด้านเงินเดือนอยู่ในระดับปานกลาง (2) ระดับความผูกพันต่อองค์การของพนักงาน บริษัท อินเตอร์รับเบอร์ลาเท็คซ จำกัด ในภาพรวมอยู่ในระดับปานกลาง โดยสูงที่สุดอยู่ในระดับมาก คือ ความผูกพันด้านบรรทัดฐาน รองลงมาคือ ความผูกพันด้านจิตใจอยู่ในระดับมากและ น้อยที่สุดคือ ความ ผูกพันด้านการคงอยู่กับองค์การอยู่ในระดับปานกลาง และ (3) ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยจูงใจในการทำงาน กับความผูกพันต่อองค์การของพนักงานบริษัท อินเตอร์รับเบอร์ลาเท็คซ จำกัด ในภาพรวมอยู่ในระดับ ปานกลาง โดยปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์การสูงที่สุดคือ ปัจจัยคํ้าจุนด้าน ความสัมพันธ์ระหว่างผู้ร่วมงาน รองลงมาคือ ปัจจัยจูงใจภายในบุคคลด้านความสำเร็จในการปฏิบัติงาน และน้อยที่สุดคือ ปัจจัยคํ้าจุนต้านเงินเดือน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05

Degree Name

บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต

Degree Level

ปริญญาโท

Degree Discipline

วิทยาการจัดการ

Degree Grantor(s)

มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช

Subject(s)

มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. แขนงวิชาบริหารธุรกิจ--การศึกษาเฉพาะกรณี
 ความผูกพันต่อองค์การ
 การศึกษาอิสระ--บริหารธุรกิจ

View online Resources

URI

https://hdl.handle.net/20.500.14770/10985

Collections

MGT: การศึกษาค้นคว้าอิสระ

Endorsement

Review

Supplemented By

Referenced By

Creative Commons license

Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0)
Except where otherwised noted, this item's license is described as Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0)