ความคิดเห็นของพนักงานที่มีต่อการจัดการองค์การแห่งการเรียนรู้ : ศึกษากรณี บริษัทสยามซานิทารีแวร์ อินดัสทรี จำกัด

Abstract

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาระดับความคิดเห็นของพนักงานที่มีต่อการจัดการองค์การแห่งการเรียนรู้ของบริษัท 2) เปรียนเทียบความคิดเห็นของพนักงานที่มีต่อการจัดการองค์การแห่งการเรียนรู้ จำแนกตามปัจจัยส่วนบุดคล 3) เปรียบเทียบความคิดเห็นของพนักงานที่มีต่อการจัดการองค์การแห่งการเรีขนรู้ จำแนกตามระดับพนักงาน และ 4) เสนอแนะแนวทางในการพัฒนาการจัดการองค์การแห่งการเรียนรู้ของบริษัทสยามซานิทารีแวร์ อินคัสทรี จำกัด การวิจัยครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงสำรวจ กลุ่มตัวอย่างที่ใช้คือ พนักงานระดับบังคับบัญชาและพนักงานระดับปฏิบัติการของบริษัทสยามซานิทรีแวร์ อินตัสหรี จำกัด จำนวน 143 คน โดยเครื่องมือที่ใช้เป็นแบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าสถิติ t-Test F-Test และ Scheffe โดยใช้โปรแกรมสำเร็จรูปทางสถิติ ผลการวิจัย พบว่า 1) ความคิดเห็นของพนักงานสยามซานิทารีแวร์ อินดัสทรี จำกัด ที่มีต่อการจัดกรองค์การแห่งการเรียนรู้ของบริษัทอยู่ในระดับปานกลาง เมื่อพิจารณาทั้ง 6 ด้าน พบว่าระดับ ความคิดเห็นต่อการจัดการองค์การแห่งการเรียนรู้จากมากไปน้อย ได้แก่แนวทางพัฒนาตามหลัก The Fifth Discipline รองลงมาคือ พลวัตแห่งการเรียนรู้ การให้อำนาจและพัฒนาทักษะความสามารถในการเรียนรู้ การบริหารความรู้ และการปรับเปลี่ยนองค์การ ตามลำดับ 2) พนักงานสยามชานิทารีแวร์อินดัสทรี จำกัด ที่มีปัจจัยส่วนบุคคล ได้แก่ เพศ สถานภาพ ระดับการศึกษา ตำแหน่งงาน และอายุงานที่แตกต่างกัน มีความคิดเห็นต่อการจัดการองค์การแห่งการเรียนรู้ไม่แตกต่างกัน ส่วนพนักงานที่มีอายุแตกต่างกัน มีความคิดเห็นต่อการจัดการองค์การแห่งการเรียนรู้แตกต่างกัน 3) พนักงานระดับบังคับบัญชาและระดับปฏิบัติการของบริษัทสยามซานิทรีแวร์ อินดัสหรี จำกัด มีความคิดเห็นต่อการจัดการองค์การแห่งการเรีนรู้ไม่แตกต่างกัน และ 4) สร้างวัฒนธรรมองค์การให้พนักงานรู้สึกถึงความเป็นเจ้าของ โดยให้พนักงานมีส่วนร่วมในการกำหนดเป้าหมายต่างๆ ขององค์การ เพื่อเป็นแรงงูงใจให้เกิดกระบวนการเรียนรู้