ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันในองค์กรของข้าราชการตำรวจตระเวนชายแดนที่ปฏิบัติงานส่วนกลาง กรุงเทพมหานคร
0
0
Files
Issued Date
2007
Resource Type
Language
tha
File Type
application/pdf
Rights
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0)
Rights Holder(s)
มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช
Suggested Citation
วาสนา สุวรรณเรืองศรี (2007). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันในองค์กรของข้าราชการตำรวจตระเวนชายแดนที่ปฏิบัติงานส่วนกลาง กรุงเทพมหานคร. สืบค้นจาก: https://hdl.handle.net/20.500.14770/10340
Alternative Title(s)
Factors affecting the organizational commitment of police in Border Patrol Police Bureau at Bangkok Division
Author(s)
Advisor(s)
Other Contributor(s)
Abstract
การศึกษาค้นคว้าอิสระ ครั้งนี้ มีวัตถุประลงค์เพื่อ 1) ศึกษาระดับความผูกพันต่อองค์กรของข้าราชการตำรวจตระเวนชายแดน 2) ศึกษาปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันในองค์กรของข้าราชการกองบัญชาการตำรวจตระเวนชายแดน 3) เสนอแนะแนวทางในการทำจะทำให้ช้าราชการกองบัญชาการตำรวจตระเวนชายแดน เกิดความผูกพันกับองค์กรมากยิ่งขึ้นกลุ่มตัวอย่างที่เป็นตัวแทนประชากร เป็นข้าราชการตำรวจตระเวนชายแดน ที่ปฏิบัติงานส่วนกลาง (กรุงเทพมหานคร) จำนวน 150 คน ที่มีตำแหน่งตั้งแต่ระดับผู้บังคับหมู่ถึงระดับสารวัตร เครื่องมือที่ใช้ในการศึกษา เป็นแบบสอบถาม แบ่งอกเป็น 4 ตอน มีค่าความเชื่อมั่นเท่ากับ 0.9548 สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลได้แก่ค่าความถี่ ค่ารัอยละ ค่าเฉลี่ย คำเบี่ยงเบนมาตรฐาน ทดสอบคำาที การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียวผลการศึกษาพบว่า ข้าราชการตำรวจตระเวนชายแดน มีระตับความผูกพันในองค์กรอยู่ในระดับมาก ( X = 347) จากการศึกษาลักษณะสวนบุคคลพบว่า ข้าราชการฯ ที่มีลักษณะส่วนบุคคล ได้แก่รายได้ต่อเตือนและระดับตำแหน่ง ที่แตกต่างกัน มีระดับความผูกพันในองค์กรแตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระตับ 0.05 ส่วนลักษณะส่วนบุคคลต้าน เพศ อายุสถานภาพสมรส ระดับการศึกษา ระยะเวลาทำงาน และระดับชั้นยศ ที่แตกต่างกันไม่มีความสัมพันธ์กันความผูกพันในองค์กร ด้านปัจจัยลักษณะการบริหารงานที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันในองค์กร พบว่าข้าราซการตำรวจตระเวนชายแดนที่มีระดับความคิดเห็นแตกต่างกันต่อปัจจัยลักษณะการบริหารงาน มีระดับความผูกพันในองค์กรแตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05โดยปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันในองค์กรของข้าราชการเรียงตามลำดับจากมากไปหาน้อย คือ ลักษณะงานที่ปฏิบัติ ความสัมพันธ์กับผู้ร่วมงาน การบังคับบัญชา นโยบายการบริหารองค์กร เงินเดือนและสวัสดิการตามลำตับ โดยในภาพรวมแล้วข้าราชการตำรวจตระเวนชายแดนมีความผูกพันต่อองค์กรในระดับมาก แต่เพื่อเป็นการเสริมสร้างให้บุคลากรของหน่วยมีความผูกพันต่อองค์กรที่ยั่งยืน ควรมีการกำหนดกลยุทธ์ในการบริหารงานที่ชัดเจนเป็นระบบมากขึ้น พร้อมจัดสรรค่าตอบแทนเป็นสวัสดิการที่นอกเหนือจากระเบียบทางราชการ เพื่อให้บุคลากรได้รับค่าตอบแทนที่สามารถดำรงชีพอยู่ได้อย่างมีเกียรติ มีศักดิ์ศรี มีฐานะทางสังคมที่ใกล้เคียงกับข้าราชการขององค์กรอื่น
Degree Level
ปริญญาโท
Degree Discipline
วิทยาการจัดการ
Degree Grantor(s)
มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช
View online Resources
Collections
Endorsement
Review
Supplemented By
Referenced By
Creative Commons license
Except where otherwised noted, this item's license is described as Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0)