ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันต่อองค์การ : กรณีศึกษาบริษัทออคต้า เมมโมเรียล จำกัด

พัชราภรณ์ ร่วมสุข

ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันต่อองค์การ : กรณีศึกษาบริษัทออคต้า เมมโมเรียล จำกัด

0

Files

Fulltext_119205.pdf (2.19 MB)

Issued Date

2010

Resource Type

Independent study

Language

tha

File Type

application/pdf

Rights

Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0)

Rights Holder(s)

มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช

Suggested Citation

พัชราภรณ์ ร่วมสุข (2010). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันต่อองค์การ : กรณีศึกษาบริษัทออคต้า เมมโมเรียล จำกัด. สืบค้นจาก: https://hdl.handle.net/20.500.14770/11770

Title

ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันต่อองค์การ : กรณีศึกษาบริษัทออคต้า เมมโมเรียล จำกัด

Alternative Title(s)

Factors influencing the organizational commitment a case study of Octa Memorial Company Limited

Author(s)

พัชราภรณ์ ร่วมสุข

Advisor(s)

กิ่งพร ทองใบ

Other Contributor(s)

มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชาวิทยาการจัดการ

Abstract

การศึกษาค้นคว้าอิสระครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาระดับความผูกพันของบุคลากรที่มีต่อ บริษัท ออดต้า เมมโมเรียล จำกัด (2) ศึกษาถึงปัจจัยลักษณะส่วนบุคคลและปัจจัยลักษณะงานที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันของบุคลากรในบริษัท ออคต้า เมมโมเรียล จำกัด (3) เสนอแนะเป็นแนวทางต่อผู้บริหารในการเสริมสร้างความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรในอนาคต ประชากรในการศึกษาครั้งนี้ คือ บุคลากรของบริษัท ออคต้า เมมโมเรียล จำกัด เฉพาะบุคลากรในตำแหน่งระดับต่ำกว่ากรรมการบริหารที่เข้าทำงานก่อนวันที่ 1 กรกฎาคม 2553 จำนวนทั้งสิ้น 148 คนใช้หลักการคำนวณ ยามาเน่ ที่แสดงขนาดของกลุ่มตัวอย่างในระคับความเชื่อมั่น 95% มีความดลาดเคลื่อนที่ยอมรับได้ 0.05 ตามสูตร ได้ขนาดกลุ่มตัวอย่างเท่ากับ 108 ตัวอย่าง การศึกษาใช้การวิจัยแบบสำรวจ เครื่องมือที่ใช้เป็นแบบสอบถาม ซึ่งมีค่าความเชื่อมั่นเท่ากับ 0.899 และทำการวิเคราะห์ ข้อมูลโดยการหาค่ความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเยี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบแบบที การทดสอบแบบเอฟ และค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียรสันเพื่อใช้ในทดสอบสมมติฐาน การวิเคราะห์เนื้อหาผลการศึกษาพบว่า ระดับความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรบริษัท ออคต้า เมมโมเรียล จำกัด อยู่ในระดับมาก จากการศึกษาปัจจัยลักษณะส่วนบุคคลของบุคลากรมีเฉพาะสถานภาพการสมรสเท่านั้นที่แตกต่างกันจึงมีผลต่อความผูกพันต่อองค์การแตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญที่ระดับ 0.05 ในส่วนปัจจัยถักษณะงานพบว่า บุคลากรที่มีความคิดเห็นแตกต่างกันต่อปัจจัยลักษณะงานมีผลต่อความผูกพันต่อองค์การไม่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 สำหรับข้อเสนอแนะเพื่อเพิ่มระดับความผูกพันในองค์การ ได้แก่ กระบวนการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ตั้งแต่กระบวนการสรรหา บำรุงรักษาและการมอบหมายงานรวมถึงค่าตอบแทนของบุคลากร ให้ตอบสนองความต้องการของบุคลากร

Degree Level

ปริญญาโท

Degree Discipline

วิทยาการจัดการ

Degree Grantor(s)

มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช

Subject(s)

มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. แขนงวิชาบริหารธุรกิจ--การศึกษาเฉพาะกรณี
ความผูกพันต่อองค์การ
ความภักดีของลูกจ้าง
การศึกษาอิสระ--บริหารธุรกิจ

URI

https://hdl.handle.net/20.500.14770/11770

Collections

MGT: การศึกษาค้นคว้าอิสระ

Creative Commons license

Except where otherwised noted, this item's license is described as Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0)

Full item page