ปัจจัยในการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัทสุราบางยี่ขัน จำกัด

Abstract

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา (1) ลักษณะส่วนบุคคลของกลุ่มตัวอย่าง พนักงานบริษัทสุราบางยี่ขัน จำกัด (2) ระดับความคิดเห็นของพนักงานที่มีต่อ ปัจชัยในการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัท สุราบางยี่ขัน จำกัด (3) เปรียบทียบระดับความคิดเห็นของพนักงานต่อการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัท สุราบางยี่ขัน จำกัด จำแนกตามลักษณะส่วนบุคคล (4) ลักษณะส่วนบุคคลที่มีผล ต่อปัจจัยในการปฏิบัติงานของพนักงานการวิจัยครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงสำรวจ ประชากรคือพนักงานระดับ 1-9 ของบริษัทสุราบางยี่ขันจำกัด จำนวน 661 คน กำหนดกลุ่มตัวอย่างโดยวิธีการสุ่มตัวอย่างหลายชั้น โดยแบ่งพนักงานตามชั้นภูมิ กำหนดตัวอย่างประชากรตามสัดส่วน แล้วใช้การจับฉลาก เพื่อเลือกกลุ่มตัวอย่างจำนวน 250 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเป็นแบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลได้แก่ สถิติเชิงพรรณา คือ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน และสถิติเชิงอนุมาน คือ การแจกแจงแบบที การแจกแจงแบบเอฟและการถดถอยเชิงพหุคูณการวิจัยครั้งนี้พบว่า (1) ลักษณะส่วนบุคคลของกลุ่มตัวอย่างส่วนใหญ่เป็นชาย มีตำแหน่งพนักงาน รายได้ต่ำกว่า 8,000 บาท วุฒิการศึกษาต่ำกว่าปริญญาตรี และทำงานกับบริษัทมากกว่า 10 ปี (2)ระคับความคิดเห็นของพนักงานต่อการปฏิบัติงานของพนักงานในภาพรวมทุกด้านอยู่ในระดับมากโดยเรียงลำดับจากมากไปน้อยคือ ด้านการเพิ่มความสามารถ การตระหนักในคุณค่ามนุษย์ การให้มีส่วนร่วมการให้อำนาจตัดสินใจ การให้โอกาสและการให้แรงจูงใจ ( 3) ระดับความคิดเห็นของพนักงานที่มีระดับรายได้ต่อเดือน ตำแหน่งหน้าที่ในการทำงาน ระดับหน้าที่ในการทำงาน และประสบการณ์ในการทำงานที่แตกต่างกันมีความคิดเห็นต่อการปฏิบัติงานของพนักงานแตกต่างกัน ในด้านการให้โอกาส การให้อำนาจตัดสินใจ และการให้มีส่วนร่วม (4) ปัจจัยส่วนบุคคลที่มีผลต่อปังจับในการปฏิบัติงานคือ ระดับรายได้ต่อเดือนตำแหน่งหน้าที่งาน และประสบการณ์ในการทำงาน โดยมีผลต่อด้านแรงจูงใจ (R² - 0.055) ด้านการให้ความสามารถ (R² - 0.046) ด้านการให้โอกาส (R² = 0.062) ด้านการให้อำนาจตัดสินใจ (R² - 0.078) ด้านการมีส่วนร่วม (R² - 0.056) ด้านการตระหนักในคุณค่ามนุษย์ (R² - 0.022)