ปัจจัยในการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัทสุราบางยี่ขัน จำกัด
1
0
Issued Date
2010
Resource Type
Language
tha
File Type
application/pdf
Rights
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0)
Rights Holder(s)
มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช
Suggested Citation
พิสุทธิ์ วสุลิปิกร (2010). ปัจจัยในการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัทสุราบางยี่ขัน จำกัด. สืบค้นจาก: https://hdl.handle.net/20.500.14770/10908
Alternative Title(s)
Factors of employees performance Sura Bangyikhan Co.,LTD
Author(s)
Advisor(s)
Other Contributor(s)
Abstract
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา (1) ลักษณะส่วนบุคคลของกลุ่มตัวอย่าง พนักงานบริษัทสุราบางยี่ขัน จำกัด (2) ระดับความคิดเห็นของพนักงานที่มีต่อ ปัจชัยในการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัท สุราบางยี่ขัน จำกัด (3) เปรียบทียบระดับความคิดเห็นของพนักงานต่อการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัท สุราบางยี่ขัน จำกัด จำแนกตามลักษณะส่วนบุคคล (4) ลักษณะส่วนบุคคลที่มีผล ต่อปัจจัยในการปฏิบัติงานของพนักงานการวิจัยครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงสำรวจ ประชากรคือพนักงานระดับ 1-9 ของบริษัทสุราบางยี่ขันจำกัด จำนวน 661 คน กำหนดกลุ่มตัวอย่างโดยวิธีการสุ่มตัวอย่างหลายชั้น โดยแบ่งพนักงานตามชั้นภูมิ กำหนดตัวอย่างประชากรตามสัดส่วน แล้วใช้การจับฉลาก เพื่อเลือกกลุ่มตัวอย่างจำนวน 250 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเป็นแบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลได้แก่ สถิติเชิงพรรณา คือ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน และสถิติเชิงอนุมาน คือ การแจกแจงแบบที การแจกแจงแบบเอฟและการถดถอยเชิงพหุคูณการวิจัยครั้งนี้พบว่า (1) ลักษณะส่วนบุคคลของกลุ่มตัวอย่างส่วนใหญ่เป็นชาย มีตำแหน่งพนักงาน รายได้ต่ำกว่า 8,000 บาท วุฒิการศึกษาต่ำกว่าปริญญาตรี และทำงานกับบริษัทมากกว่า 10 ปี (2)ระคับความคิดเห็นของพนักงานต่อการปฏิบัติงานของพนักงานในภาพรวมทุกด้านอยู่ในระดับมากโดยเรียงลำดับจากมากไปน้อยคือ ด้านการเพิ่มความสามารถ การตระหนักในคุณค่ามนุษย์ การให้มีส่วนร่วมการให้อำนาจตัดสินใจ การให้โอกาสและการให้แรงจูงใจ ( 3) ระดับความคิดเห็นของพนักงานที่มีระดับรายได้ต่อเดือน ตำแหน่งหน้าที่ในการทำงาน ระดับหน้าที่ในการทำงาน และประสบการณ์ในการทำงานที่แตกต่างกันมีความคิดเห็นต่อการปฏิบัติงานของพนักงานแตกต่างกัน ในด้านการให้โอกาส การให้อำนาจตัดสินใจ และการให้มีส่วนร่วม (4) ปัจจัยส่วนบุคคลที่มีผลต่อปังจับในการปฏิบัติงานคือ ระดับรายได้ต่อเดือนตำแหน่งหน้าที่งาน และประสบการณ์ในการทำงาน โดยมีผลต่อด้านแรงจูงใจ (R² - 0.055) ด้านการให้ความสามารถ (R² - 0.046) ด้านการให้โอกาส (R² = 0.062) ด้านการให้อำนาจตัดสินใจ (R² - 0.078) ด้านการมีส่วนร่วม (R² - 0.056) ด้านการตระหนักในคุณค่ามนุษย์ (R² - 0.022)
Degree Level
ปริญญาโท
Degree Discipline
วิทยาการจัดการ
Degree Grantor(s)
มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช
View online Resources
Collections
Endorsement
Review
Supplemented By
Referenced By
Creative Commons license
Except where otherwised noted, this item's license is described as Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0)