ปัจจัยจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานส่วนตำบล อำเภอดอนเจดีย์และอำเภอสามชุก จังหวัดสุพรรณบุรี
| dc.contributor.advisor | ปภาวดี มนตรีวัต, อาจารย์ที่ปรึกษา | |
| dc.contributor.author | ใจทิพย์ ชินสุวรรณ | |
| dc.contributor.other | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชาวิทยาการจัดการ | |
| dc.date.accessioned | 2023-07-05T07:50:36Z | |
| dc.date.available | 2023-07-05T07:50:36Z | |
| dc.date.issued | 2008 | |
| dc.date.issuedBE | 2551 | |
| dc.description.abstract | การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาความคิดเห็นเกี่ยวกับปัจจัยจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานส่วนตำบล อำเภอดอนเจดีย์และอำเภอสามชุก จังหวัดสุพรรณบุรี (2) เปรียบเทียบปัจจัยจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานส่วนตำบลอำเภอดอนเจดีย์และอำเภอสามชุก จังหวัดสุพรรณบุรี (3) ศึกษาปัญหา อุปสรรค และข้อเสนอแนะในการพัฒนาศักยภาพการปฏิบัติงานของพนักงานส่วนตำบล อำเภอดอนเจดีย์และอำเภอสามชุก จังหวัดสุพรรณบุรี ประชากรที่ใช้ในการศึกษาครั้งนี้ คือ พนักงานส่วนตำบลของอำเภอดอนเจดีย์ และอำเภอสามชุก จังหวัดสุพรรณบุรี จำนวน 113 คน เครื่องมือที่ใช้ในการศึกษา ได้แก่แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการทดสอบค่าที ผลการศึกษาพบว่า (1) ความคิดเห็นเกี่ยวกับปัจจัยจูงใจในการปฏิบัติงานของอำเภอดอนเจดีย์ และอำเภอสามชุก จังหวัดสุพรรณบุรี ทั้งด้านปัจจัยภายใน และปัจจัยภายนอก ในภาพรวมอยู่ในระดับมาก (2) เมื่อเปรียบเทียบปัจจัยจูงใจภายในและปัจจัยจูงใจภายนอกในภาพรวมของทั้งสองอำเภอ ด้วยการทดสอบค่าที พบว่าไม่มีความแตกต่างกัน เมื่อพิจารณาเป็นรายด้านพบว่ากลุ่มตัวอย่างมีความคิดเห็นเกี่ยวกับปัจจัยจูงใจภายในและปัจจัยจูงใจภายนอกในระดับมากทั้งสองอำเภอ โดยความคิดเห็นเกี่ยวกับปัจจัยจูงใจภายในที่มีค่าเฉลี่ยสูงสุดของทั้งสองอำเภอ คือ ด้านความรับผิดชอบ ส่วนค่าเฉลี่ยต่ำสุดของอำเภอดอนเจดีย์คือด้านความท้าทายในงาน และอำเภอสามชุก คือ ด้านการยอมรับ ส่วนปัจจัยจงใจภายนอก ความคิดเห็นที่มีค่าเฉลี่ยสูงสุดเหมือนกันทั้งสองอำเภอ คือ ด้านความมั่นคงในงาน และค่าเฉลี่ยต่ำสุดของอำเภอดอนเจดีย์ คือด้านสภาพแวดล้อมในการปฏิบัติงาน ส่วนอำเภอสามชุกมีค่าเฉลี่ยต่ำสุด คือ ด้านการปกครองบังคับบัญชา (3) การวิจัยครั้งนี้ พบว่ามีปัญหาที่สำคัญเกี่ยวกับการจูงใจในการปฏิบัติงาน ได้แก่ ด้านความท้าทายในงาน ด้านสภาพแวดล้อมในการทำงาน และด้านนโยบายและการบริหาร และมีข้อเสนอแนะว่า ควรมีการปรับปรุงการบริหารจัดการ ด้านสภาพแวดล้อมในการปฏิบัติงาน ด้านการปกครองบังคับบัญชา และด้านนโยบายและการบริหาร ซึ่งจะมีผลทำให้เกิดแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานส่วนตำบลมากยิ่งขึ้น | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.14770/10550 | |
| dc.language.iso | tha | |
| dc.publisher | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช | |
| dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0) | |
| dc.rights.holder | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช | |
| dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | |
| dc.subject.other | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชาวิทยาการจัดการ--การศึกษาเฉพาะกรณี | |
| dc.subject.other | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. แขนงวิชาบริหารรัฐกิจ--การศึกษาเฉพาะกรณี | |
| dc.subject.other | การจูงใจในการทำงาน | |
| dc.subject.other | องค์การบริหารส่วนตำบล--การบริหาร | |
| dc.subject.other | การศึกษาอิสระ--บริหารรัฐกิจ | |
| dc.title | ปัจจัยจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานส่วนตำบล อำเภอดอนเจดีย์และอำเภอสามชุก จังหวัดสุพรรณบุรี | |
| dc.title.alternative | Factors motivating the performance of personnel of administrative organization in Don Jaidee and Samchook Districts, Suphanburi Province / Factors motivating the performance of personnel of administrative organization in Don Jaidee and Samchook Districts, Suphanburi Province | |
| dc.type | Independent study | |
| mods.digitalOrigin | Born digital | |
| thesis.degree.discipline | วิทยาการจัดการ | |
| thesis.degree.grantor | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช | |
| thesis.degree.level | ปริญญาโท | |
| thesis.degree.name | รัฐประศาสนศาสตร์มหาบัณฑิต |