ปัจจัยจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานส่วนตำบล อำเภอดอนเจดีย์และอำเภอสามชุก จังหวัดสุพรรณบุรี
0
0
Issued Date
2008
Resource Type
Language
tha
File Type
application/pdf
Rights
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0)
Rights Holder(s)
มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช
Suggested Citation
ใจทิพย์ ชินสุวรรณ (2008). ปัจจัยจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานส่วนตำบล อำเภอดอนเจดีย์และอำเภอสามชุก จังหวัดสุพรรณบุรี. สืบค้นจาก: https://hdl.handle.net/20.500.14770/10550
Alternative Title(s)
Factors motivating the performance of personnel of administrative organization in Don Jaidee and Samchook Districts, Suphanburi Province / Factors motivating the performance of personnel of administrative organization in Don Jaidee and Samchook Districts, Suphanburi Province
Author(s)
Advisor(s)
Other Contributor(s)
Abstract
การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาความคิดเห็นเกี่ยวกับปัจจัยจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานส่วนตำบล อำเภอดอนเจดีย์และอำเภอสามชุก จังหวัดสุพรรณบุรี (2) เปรียบเทียบปัจจัยจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานส่วนตำบลอำเภอดอนเจดีย์และอำเภอสามชุก จังหวัดสุพรรณบุรี (3) ศึกษาปัญหา อุปสรรค และข้อเสนอแนะในการพัฒนาศักยภาพการปฏิบัติงานของพนักงานส่วนตำบล อำเภอดอนเจดีย์และอำเภอสามชุก จังหวัดสุพรรณบุรี ประชากรที่ใช้ในการศึกษาครั้งนี้ คือ พนักงานส่วนตำบลของอำเภอดอนเจดีย์ และอำเภอสามชุก จังหวัดสุพรรณบุรี จำนวน 113 คน เครื่องมือที่ใช้ในการศึกษา ได้แก่แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการทดสอบค่าที ผลการศึกษาพบว่า (1) ความคิดเห็นเกี่ยวกับปัจจัยจูงใจในการปฏิบัติงานของอำเภอดอนเจดีย์ และอำเภอสามชุก จังหวัดสุพรรณบุรี ทั้งด้านปัจจัยภายใน และปัจจัยภายนอก ในภาพรวมอยู่ในระดับมาก (2) เมื่อเปรียบเทียบปัจจัยจูงใจภายในและปัจจัยจูงใจภายนอกในภาพรวมของทั้งสองอำเภอ ด้วยการทดสอบค่าที พบว่าไม่มีความแตกต่างกัน เมื่อพิจารณาเป็นรายด้านพบว่ากลุ่มตัวอย่างมีความคิดเห็นเกี่ยวกับปัจจัยจูงใจภายในและปัจจัยจูงใจภายนอกในระดับมากทั้งสองอำเภอ โดยความคิดเห็นเกี่ยวกับปัจจัยจูงใจภายในที่มีค่าเฉลี่ยสูงสุดของทั้งสองอำเภอ คือ ด้านความรับผิดชอบ ส่วนค่าเฉลี่ยต่ำสุดของอำเภอดอนเจดีย์คือด้านความท้าทายในงาน และอำเภอสามชุก คือ ด้านการยอมรับ ส่วนปัจจัยจงใจภายนอก ความคิดเห็นที่มีค่าเฉลี่ยสูงสุดเหมือนกันทั้งสองอำเภอ คือ ด้านความมั่นคงในงาน และค่าเฉลี่ยต่ำสุดของอำเภอดอนเจดีย์ คือด้านสภาพแวดล้อมในการปฏิบัติงาน ส่วนอำเภอสามชุกมีค่าเฉลี่ยต่ำสุด คือ ด้านการปกครองบังคับบัญชา (3) การวิจัยครั้งนี้ พบว่ามีปัญหาที่สำคัญเกี่ยวกับการจูงใจในการปฏิบัติงาน ได้แก่ ด้านความท้าทายในงาน ด้านสภาพแวดล้อมในการทำงาน และด้านนโยบายและการบริหาร และมีข้อเสนอแนะว่า ควรมีการปรับปรุงการบริหารจัดการ ด้านสภาพแวดล้อมในการปฏิบัติงาน ด้านการปกครองบังคับบัญชา และด้านนโยบายและการบริหาร ซึ่งจะมีผลทำให้เกิดแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานส่วนตำบลมากยิ่งขึ้น
Degree Name
รัฐประศาสนศาสตร์มหาบัณฑิต
Degree Level
ปริญญาโท
Degree Discipline
วิทยาการจัดการ
Degree Grantor(s)
มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช
View online Resources
Collections
Endorsement
Review
Supplemented By
Referenced By
Creative Commons license
Except where otherwised noted, this item's license is described as Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0)