ความคิดเห็นของผู้แทนยาของบริษัทยาข้ามชาติในประเทศไทยที่มีต่อปัจจัยจูงใจในการปฏิบัติงาน
| dc.contributor.advisor | จีรากรณ์ สุธัมมสภา | |
| dc.contributor.author | พรทิพย์ วานิชจรูญเกียรติ | |
| dc.contributor.other | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชาวิทยาการจัดการ | |
| dc.date.accessioned | 2023-08-30T07:47:57Z | |
| dc.date.available | 2023-08-30T07:47:57Z | |
| dc.date.issued | 2010 | |
| dc.date.issuedBE | 2553 | |
| dc.description.abstract | การศึกษากันคว้าอิสระมีวัตถุประสงค์เพื่อศึกยา (1) ปัจจัยจูงใจในการปฏิบัติงานของผู้แทนยาของบริษัทยาข้ามชาติในประเทศไทย (2) เปรียบเทียบปังชัยจูงใจในการปฏิบัติงานของผู้แทนยาของบริษัทยาข้ามชาติในประเทศไทย จำแนกตาม เพส อายุ ระดับการศึกยา สาขาวิชา สถาบันการศึกษา และประสบการณ์การย้ายงานประชากร ได้แก่ ผู้แทนยาบริษัทยาข้ามชาติใบประเทศไทยจำนวน 1600 คน ทำการสุ่มตัวอย่าง 320 คน ด้วยวิธีการแบบแบ่งชั้นภูมิ เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูล ได้แก่ แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ไนการวิเคราะห์ข้อมูล คือ ความถี่ รู้อยละ คำเฉลี่ย ค่ำเยี่ยงเบนมาตรฐาน คำสถิติที และค่าสถิติเอฟผลการศึกษาพบว่า (1) ระดับความสำคัญของปัจจัยจูงใจอยู่ในระดับมากทั้งสองปัจจัย คือ ปังจัยจูงใจค้นบำรุงรักษา 6 ด้าน เรียงลำดับความสำคัญจากมากไปหาน้อย คือ ความมั่นคงของบริษัท เงินเดือน ผลตอบแทน นโขบายการบริหาร สภาพการทำงาน ความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน และการบิเทศงานหรือความสัมพันธ์กับผู้บังดับบัญชา ปัจัขจูงใจค้านตัวกระตุ้นในการทำงาน 6 ด้าน เรียงลำดับความสำคัญจากมากไปหาน้อย คือ ความรับผิดชอบ การรียนรู้ ความก้าวหน้าในการทำงาน ลักษณะงานที่ปฏิบัติ ความสำเร็งในการทำงานและ การยอมรับนับถือ (2) เปรียบเทียบปัจจัยจูงใจจำแนกตามเพศ ทั้งเพศชายและเพศหญิงให้ความสำคัญ ปังจัยจูงใจค้ำานบำรุงรักษาไม่แตกต่างกัน ส่วนปัจจัยจูงใจานตัวกระตุ้นในการทำงานเพศชายให้ความสำคัญ ค้านการยอมรับนับถือ และลักษณะงานที่ปฏิบัติอย่างมีนัชสำคัญทางสถิติที่ 0.5 ส่วมค้านอื่นไม่แตกต่างกัน อายุต่งกับมีปังจัยด้านบำรุงรักษาแตกต่างกัน คือ นโยบายการบริหารสภาพการทำงาน เงินเดือน ผลตอบแทน ความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน และความมั่นคงของบริ ษัทอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ 0.5 ส่วนปัจจัยค้านตัวกระตุ้นในการทำงานที่มีแตกต่างกับ คือ ด้านความรับผิดชอบ ระดับการศึกษาต่างกับ มีปังจัยจูงใจด้านบำรุงรักษาและปัจูงใจค้นตัวกระตุ้นในการทำงานไม่แตกดำกัน สาขาวิชาที่จบการศึกษาต่างกัน มีปัจจัยจูงใจ ด้านบำรุงรักษาและปัจจัยจูงใจค้านตัวกระตุ้นใบการทำงานไม่แตกต่างกับ ผู้ที่จบการศึกษาจากสถาบันที่ต่างกัน มีปัจจัยจูงใจค้านบำรุงรักษาและตัวกระตุ้นในการทำงานไม่แตกต่างกันและ ผู้ที่มีประสบการณ์การย้ายงานมีปัจจัยจูงใจด้านบำรุงรักษาและปังจัยค้านตัวกระตุ้นในการทำงานไม่แตกต่างกับผู้ที่ไม่มีประสบการณ์การย้ายงาน | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.14770/10200 | |
| dc.language.iso | tha | |
| dc.publisher | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช | |
| dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0) | |
| dc.rights.holder | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช | |
| dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | |
| dc.subject.other | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. แขนงวิชาบริหารธุรกิจ--การศึกษาเฉพาะกรณี | |
| dc.subject.other | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชาวิทยาการจัดการ--การศึกษาเฉพาะกรณี | |
| dc.subject.other | การจูงใจในการทำงาน | |
| dc.subject.other | ตัวแทน | |
| dc.subject.other | การศึกษาอิสระ--บริหารธุรกิจ | |
| dc.title | ความคิดเห็นของผู้แทนยาของบริษัทยาข้ามชาติในประเทศไทยที่มีต่อปัจจัยจูงใจในการปฏิบัติงาน | |
| dc.title.alternative | Motivation factors of medical representatives of multinational pharmacutical company in Thailand | |
| dc.type | Independent study | |
| mods.digitalOrigin | Reformated digital | |
| thesis.degree.discipline | วิทยาการจัดการ | |
| thesis.degree.grantor | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช | |
| thesis.degree.level | ปริญญาโท |