ความคิดเห็นของผู้แทนยาของบริษัทยาข้ามชาติในประเทศไทยที่มีต่อปัจจัยจูงใจในการปฏิบัติงาน
0
0
Issued Date
2010
Resource Type
Language
tha
File Type
application/pdf
Rights
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0)
Rights Holder(s)
มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช
Suggested Citation
พรทิพย์ วานิชจรูญเกียรติ (2010). ความคิดเห็นของผู้แทนยาของบริษัทยาข้ามชาติในประเทศไทยที่มีต่อปัจจัยจูงใจในการปฏิบัติงาน. สืบค้นจาก: https://hdl.handle.net/20.500.14770/10200
Alternative Title(s)
Motivation factors of medical representatives of multinational pharmacutical company in Thailand
Author(s)
Advisor(s)
Other Contributor(s)
Abstract
การศึกษากันคว้าอิสระมีวัตถุประสงค์เพื่อศึกยา (1) ปัจจัยจูงใจในการปฏิบัติงานของผู้แทนยาของบริษัทยาข้ามชาติในประเทศไทย (2) เปรียบเทียบปังชัยจูงใจในการปฏิบัติงานของผู้แทนยาของบริษัทยาข้ามชาติในประเทศไทย จำแนกตาม เพส อายุ ระดับการศึกยา สาขาวิชา สถาบันการศึกษา และประสบการณ์การย้ายงานประชากร ได้แก่ ผู้แทนยาบริษัทยาข้ามชาติใบประเทศไทยจำนวน 1600 คน ทำการสุ่มตัวอย่าง 320 คน ด้วยวิธีการแบบแบ่งชั้นภูมิ เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูล ได้แก่ แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ไนการวิเคราะห์ข้อมูล คือ ความถี่ รู้อยละ คำเฉลี่ย ค่ำเยี่ยงเบนมาตรฐาน คำสถิติที และค่าสถิติเอฟผลการศึกษาพบว่า (1) ระดับความสำคัญของปัจจัยจูงใจอยู่ในระดับมากทั้งสองปัจจัย คือ ปังจัยจูงใจค้นบำรุงรักษา 6 ด้าน เรียงลำดับความสำคัญจากมากไปหาน้อย คือ ความมั่นคงของบริษัท เงินเดือน ผลตอบแทน นโขบายการบริหาร สภาพการทำงาน ความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน และการบิเทศงานหรือความสัมพันธ์กับผู้บังดับบัญชา ปัจัขจูงใจค้านตัวกระตุ้นในการทำงาน 6 ด้าน เรียงลำดับความสำคัญจากมากไปหาน้อย คือ ความรับผิดชอบ การรียนรู้ ความก้าวหน้าในการทำงาน ลักษณะงานที่ปฏิบัติ ความสำเร็งในการทำงานและ การยอมรับนับถือ (2) เปรียบเทียบปัจจัยจูงใจจำแนกตามเพศ ทั้งเพศชายและเพศหญิงให้ความสำคัญ ปังจัยจูงใจค้ำานบำรุงรักษาไม่แตกต่างกัน ส่วนปัจจัยจูงใจานตัวกระตุ้นในการทำงานเพศชายให้ความสำคัญ ค้านการยอมรับนับถือ และลักษณะงานที่ปฏิบัติอย่างมีนัชสำคัญทางสถิติที่ 0.5 ส่วมค้านอื่นไม่แตกต่างกัน อายุต่งกับมีปังจัยด้านบำรุงรักษาแตกต่างกัน คือ นโยบายการบริหารสภาพการทำงาน เงินเดือน ผลตอบแทน ความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน และความมั่นคงของบริ ษัทอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ 0.5 ส่วนปัจจัยค้านตัวกระตุ้นในการทำงานที่มีแตกต่างกับ คือ ด้านความรับผิดชอบ ระดับการศึกษาต่างกับ มีปังจัยจูงใจด้านบำรุงรักษาและปัจูงใจค้นตัวกระตุ้นในการทำงานไม่แตกดำกัน สาขาวิชาที่จบการศึกษาต่างกัน มีปัจจัยจูงใจ ด้านบำรุงรักษาและปัจจัยจูงใจค้านตัวกระตุ้นใบการทำงานไม่แตกต่างกับ ผู้ที่จบการศึกษาจากสถาบันที่ต่างกัน มีปัจจัยจูงใจค้านบำรุงรักษาและตัวกระตุ้นในการทำงานไม่แตกต่างกันและ ผู้ที่มีประสบการณ์การย้ายงานมีปัจจัยจูงใจด้านบำรุงรักษาและปังจัยค้านตัวกระตุ้นในการทำงานไม่แตกต่างกับผู้ที่ไม่มีประสบการณ์การย้ายงาน
Degree Level
ปริญญาโท
Degree Discipline
วิทยาการจัดการ
Degree Grantor(s)
มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช
View online Resources
Collections
Endorsement
Review
Supplemented By
Referenced By
Creative Commons license
Except where otherwised noted, this item's license is described as Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0)