ปัจจัยที่มีผลต่อความสุขในการทำงานของบุคลากรสำนักงานวัฒนธรรม จังหวัดพระนครศรีอยุธยา
1
0
Files
Issued Date
2021
Resource Type
Language
tha
File Type
application/pdf
Rights
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0)
Rights Holder(s)
มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช
Suggested Citation
ปรียา เพ็ชรแต้มทอง (2021). ปัจจัยที่มีผลต่อความสุขในการทำงานของบุคลากรสำนักงานวัฒนธรรม จังหวัดพระนครศรีอยุธยา. สืบค้นจาก: https://hdl.handle.net/20.500.14770/11761
Alternative Title(s)
Factors affecting happiness at work of Ayutthaya Culture Officers
Author(s)
Advisor(s)
Other Contributor(s)
Abstract
การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา (1) ระดับปัจจัยด้านคุณลักษณะของงานปัจจัยด้านสัมพันธภาพระหว่างบุคคล และปัจจัยด้านค่าตอบแทนและสวัสดิการของบุคลากรสำนักงานวัฒนธรรมจังหวัดพระนครศรีอยุธยา (2) ระดับพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีต่อองค์กรของบุคลากรสำนักงานวัฒนธรรมจังหวัดพระนครศรีอยุธยา (3) ระดับความสุขในการทำงานของบุคลากรสำนักงานวัฒนธรรมจังหวัดพระนครศรีอยุธยา (4) ปัจจัยที่ส่งผลต่อความสุขในการทำงานของบุคลากรสำนักงานวัฒนธรรมจังหวัดพระนครศรีอยุธยา การศึกษาครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ ประชากร คือ บุคลากรสำนักงานวัฒนธรรมจังหวัดพระนครศรีอยุธยา จำนวน 60 คน การวิเคราะห์กลุ่มตัวอย่างใช้วิธีสุ่มตัวอย่างของเครซี่และมอร์แกนได้กลุ่มตัวอย่างจำนวน 52 ตัวอย่าง โดยการสุ่มแบบสะดวก เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยคือแบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน และการวิเคราะห์การถดถอยเชิงพหุคูณแบบขั้นตอนผลการศึกษาพบว่า (1) ปัจจัยด้านคุณลักษณะของงาน ปัจจัยด้านสัมพันธภาพระหว่างบุคคล และปัจจัยด้านค่าตอบแทนและสวัสดิการของบุคลากรสำนักงานวัฒนธรรมจังหวัดพระนครศรีอยุธยา ในภาพรวมอยู่ในระดับมาก ทั้ง 3 ปัจจัย โดยปัจจัยด้านสัมพันธภาพระหว่างบุคคล มีค่าเฉลี่ยมากที่สุด อยู่ในระดับมาก (2) ระดับพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีต่อองค์กรของบุคลากรสำนักงานวัฒนธรรมจังหวัดพระนครศรีอยุธยา ในภาพรวมอยู่ในระดับมาก ทั้ง 5 ด้านโดยด้านความสำนึกในหน้าที่ มีค่าเฉลี่ยมากที่สุด อยู่ในระดับมาก (3) ระดับความสุขในการทำงานของบุคลากรสำนักงานวัฒนธรรมจังหวัดพระนครศรีอยุธยา ในภาพรวมอยู่ในระดับมีความสุขโดยมิติที่ 4 จิตวิญญาณดี มีค่าระดับความสุขมากที่สุด (4) ปัจจัยที่ส่งผลต่อความสุขในการทำงานของบุคลากรสำนักงานวัฒนธรรมจังหวัดพระนครศรีอยุธยา พบว่า ปัจจัยด้านสัมพันธภาพระหว่างบุคคล และพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีต่อองค์กรด้านความอดทนอดกลั้น ส่งผลต่อความสุขในการทำงานมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05
The purposes of this study were to study (1) the level of job characteristics, interpersonal relationship, and compensation and welfare of Ayutthaya Culture officers; (2) the level of organizational citizenship behavior of Ayutthaya Culture officers; (3) the level of happiness at work for Ayutthaya Culture officers; and (4) factors affecting the level of happiness at work for Ayutthaya Culture officers. This research is a quantitative research. Population was 60 officers from Ayutthaya Culture. The sampling technique used in this research was calculated by Krejcie and Morgan, as a total of 52 samples, using convenient random sampling. The research instrument used was a questionnaire. The statistics used in the data analysis were frequency, percentage, average, standard deviation, Pearson product moment correlation, and stepwise multiple regression analysis. The study revealed that: (1) the overall level of job characteristics, interpersonal relationship and compensation and welfare of Ayutthaya Culture officers was at a high level for all three factors. Interpersonal relationship was the highest. (2) The overall level of organizational citizenship behavior of Ayutthaya Culture officers was at a high level for all five factors, while the factor of conscientiousness was the highest. (3) The overall level of happiness at work of Ayutthaya Culture officers was at a happiness level, while the fourth dimension of Happy Soul was the highest. (4) Factors of interpersonal relationship and organizational citizenship behavior, patience, sportsmanship affected happiness at work at a statistical significance of 0.05.
The purposes of this study were to study (1) the level of job characteristics, interpersonal relationship, and compensation and welfare of Ayutthaya Culture officers; (2) the level of organizational citizenship behavior of Ayutthaya Culture officers; (3) the level of happiness at work for Ayutthaya Culture officers; and (4) factors affecting the level of happiness at work for Ayutthaya Culture officers. This research is a quantitative research. Population was 60 officers from Ayutthaya Culture. The sampling technique used in this research was calculated by Krejcie and Morgan, as a total of 52 samples, using convenient random sampling. The research instrument used was a questionnaire. The statistics used in the data analysis were frequency, percentage, average, standard deviation, Pearson product moment correlation, and stepwise multiple regression analysis. The study revealed that: (1) the overall level of job characteristics, interpersonal relationship and compensation and welfare of Ayutthaya Culture officers was at a high level for all three factors. Interpersonal relationship was the highest. (2) The overall level of organizational citizenship behavior of Ayutthaya Culture officers was at a high level for all five factors, while the factor of conscientiousness was the highest. (3) The overall level of happiness at work of Ayutthaya Culture officers was at a happiness level, while the fourth dimension of Happy Soul was the highest. (4) Factors of interpersonal relationship and organizational citizenship behavior, patience, sportsmanship affected happiness at work at a statistical significance of 0.05.
Degree Name
บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต
Degree Level
ปริญญาโท
Degree Discipline
วิทยาการจัดการ
Degree Grantor(s)
มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช
View online Resources
Collections
Endorsement
Review
Supplemented By
Referenced By
Creative Commons license
Except where otherwised noted, this item's license is described as Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0)