คุณภาพชีวิตในการทำงานของพนักงานองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นใน 4 อำเภอ ของจังหวัดสงขลา
1
0
Issued Date
2016
Resource Type
Language
tha
File Type
application/pdf
Rights
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0)
Rights Holder(s)
มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช
Suggested Citation
นพวรรณ มิตทจันทร์ (2016). คุณภาพชีวิตในการทำงานของพนักงานองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นใน 4 อำเภอ ของจังหวัดสงขลา. สืบค้นจาก: https://hdl.handle.net/20.500.14770/10414
Alternative Title(s)
Quality of working life for local government officials at 4 Districts in Songkhla Province
Author(s)
Advisor(s)
Other Contributor(s)
Abstract
การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาระดับพฤติกรรมในการทำงาน และคุณภาพชีวิตในการทำงานของพนักงานองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในเขต 4 อำเภอ ของจังหวัดสงขลา (2) เปรียบเทียบคุณภาพชีวิตในการทำงานของพนักงานองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในเขต 4 อำเภอ ของจังหวัดสงขลา จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล และ (3) ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างพฤติกรรมในการทำงานกับคุณภาพชีวิตในการทำงานของพนักงานองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในเขต 4 อำเภอ ของจังหวัดสงขลา การศึกษาครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงสำรวจ ประชากรที่ใช้ในการศึกษา คือ พนักงานองค์กร ปกครองส่วนท้องถิ่นในเขต 4 อำเภอ ของจังหวัดสงขลา จำนวน 648 คน คำนวณจำนวนกลุ่มตัวอย่าง โดยใช้สูตรของทาโร่ ยามาเน่ ที่ระดับความเชื่อมั่น 95% ได้กลุ่มตัวอย่างทั้งสิ้น 248 ตัวอย่าง โดยวิธีการสุ่มแบบแบ่งชั้นภูมิ เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูล โดยใช้แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลื่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบค่าที การวิเคราะห์ ความแปรปรวน และการหาค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์เพียร์สันผลการศึกษาพบว่า (1) ระดับพฤติกรรมในการทำงานของพนักงานองค์กรปกครอง ส่วนท้องถิ่นในเขต 4 อำเภอ ของจังหวัดสงขลา ทั้ง 5 ปัจจัย อยู่ในระดับมาก โดยมีค่าเฉลี่ยรวมเท่ากับ 3.62 ส่วนระดับคุณภาพชีวิตในการทำงานของพนักงานองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในเขต4 อำเภอ ของจังหวัดสงขลา ทั้ง : ปัจจัย อยู่ในระดับมาก โดยมีค่าเฉลี่ยรวมเท่ากับ 4.06 (2) ปัจจัยส่วนบุคคลด้านเพศ อายุ สถานภาพ ตำแหน่ง และอัตราเงินเดือน มีคุณภาพชีวิตในการทำงานของพนักงานองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในเขต 4 อำเภอ ของจังหวัดสงขลา ไม่แตกต่างกันที่ระดับนัยสำคัญ .05 และ (3) พฤติกรรมในการทำงานของพนักงานองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในเขต 4 อำเภอ ของจังหวัดสงขลา ด้านความพึงพอใจในการทำงานมีความสัมพันธ์กับคุณภาพชีวิตการทำงานเชิงบวก (r = 0.156) ที่ระดับนัยสำคัญทางสถิติ 0.05
This study aimed: (1) to study working behavior level and quality of work life of local government officials at 4 districts in Songkhla province (2) to compare quality of work life of local government officials at 4 districts in Songkhla province classified by personal factors; and (3) to study relationship between working behavior and quality of work life of local government officials at 4 districts in Songkhla Province. This study was a survey research. Total population was 648 local government officials at 4 risk districts in Songkhla province. The 248 samples calculated by Yamane’s formula with 95% confidence level and used stratified random sampling method. The data was collected by using a questionnaire and was analyzed by using percentage, mean, standard deviation, t-Test, analysis of variance and Pearson's product moment correlation coefficient. The results showed that: (1) the level of 5 working behavior factors of local government officials at 4 districts in Songkhla province were high with the mean score for 3.62 whereas the 6 quality of work life factors were high with the mean score for 4.06; (2) local government officials at 4 districts in Songkhla province with different personal factors had no difference in quality of work life at 0.05 statistical significance; and (3) the working behavior in terms of working satisfaction related to quality of work life of local government officials at 4 districts in Songkhla province positively at 0.05 statistical significance.
This study aimed: (1) to study working behavior level and quality of work life of local government officials at 4 districts in Songkhla province (2) to compare quality of work life of local government officials at 4 districts in Songkhla province classified by personal factors; and (3) to study relationship between working behavior and quality of work life of local government officials at 4 districts in Songkhla Province. This study was a survey research. Total population was 648 local government officials at 4 risk districts in Songkhla province. The 248 samples calculated by Yamane’s formula with 95% confidence level and used stratified random sampling method. The data was collected by using a questionnaire and was analyzed by using percentage, mean, standard deviation, t-Test, analysis of variance and Pearson's product moment correlation coefficient. The results showed that: (1) the level of 5 working behavior factors of local government officials at 4 districts in Songkhla province were high with the mean score for 3.62 whereas the 6 quality of work life factors were high with the mean score for 4.06; (2) local government officials at 4 districts in Songkhla province with different personal factors had no difference in quality of work life at 0.05 statistical significance; and (3) the working behavior in terms of working satisfaction related to quality of work life of local government officials at 4 districts in Songkhla province positively at 0.05 statistical significance.
Degree Name
บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต
Degree Level
ปริญญาโท
Degree Discipline
วิทยาการจัดการ
Degree Grantor(s)
มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช
View online Resources
Collections
Endorsement
Review
Supplemented By
Referenced By
Creative Commons license
Except where otherwised noted, this item's license is described as Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0)