กลยุทธ์การวางแผนการพัฒนาความก้าวหน้าในสายอาชีพและความพึงพอใจต่อความก้าวหน้าในสายอาชีพ ณ ปัจจุบันของพนักงานบริษัทญี่ปุ่นในประเทศไทย : กรณีศึกษาบริษัทในเครือ บริดจสโตน
| dc.contributor.advisor | กิ่งพร ทองใบ | |
| dc.contributor.author | ธวัช ดลขุนทด | |
| dc.contributor.other | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชาวิทยาการจัดการ | |
| dc.date.accessioned | 2023-09-19T02:06:00Z | |
| dc.date.available | 2023-09-19T02:06:00Z | |
| dc.date.issued | 2010 | |
| dc.date.issuedBE | 2553 | |
| dc.description.abstract | การศึกษาครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา (1) ระดับการตระหนักรับรู้กลยุทธ์การวาง แผนการพัฒนาความก้าวหน้าในสายอาชีพของพนักงานระดับต่างๆ ของบริษัทในเครือบริดจสโตนในประเทศไทย(2)ระดับความพึงพอใจที่มีต่อความก้าวหน้าในสายอาชีพของพนักงานระดับต่างๆของ บริษัท ในเครือบริดจสโตน ในประเทศไทย (3) ความสัมพันธ์ของกลลุทธ์การวางแผนการพัฒนา ความก้าวหน้าในสายอาชีพที่มีผลต่อความพึงพอใจต่อความก้าวหน้าในสายอาชีพ ณ ปัจจุบันของพนักงานระดับต่างๆของ บริษัทในเครือ บริดจสโตน ในประเทศไทย กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษาคือ พนักงานคนไทย ในระดับต่างๆของกลุ่มบริษัทบริดจสไตน ที่ตั้งอยู่ในประเทศไทย ทั้งหมด 9 บริษัท บริษัทละ 30 คน ทั้งหมด 270 คน และเน้นเฉพาะ พนักงานที่มีประสบการณ์การทำงานที่บริษัทนั้นๆ มากกว่า 1 ปีขี้นไป เครื่องมือที่ใซ้ในการเก็บรวบรวม ซัอมูลคือแบบสอบถามกลยุทธ์การวางแผนการพัฒนาความก้าวหน้าในสายอาชีพและความพึงพอใจต่อความก้าวหน้าในสายอาชีพ ณ ปัจจุบันโดยได้รับแบบสอบถามกลับมาทั้งสิ้น 161 คน ความคลาดเคลื่อน ในการเลือกตัวอย่างเท่ากับ 7% การริเคราะห์และประมวลผล โดยใช้โปรแกรมสำเร็จรูป สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ซัอมูล ได้แก่ ค่ารัอยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการริเคราะห์หาค่าสัมประสิทธิ สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน ผลการศึกษาพบว่า (1) ระดับการตระหนักรับรู้กลยุทธ์การวางแผนการพัฒนาความก้าวหน้า ในสายอาชีพของพนักงานระดับต่างๆของ บริษัท ในเครือบริดจสโตน ในประเทศไทยอยู่ในระดับปานกลาง (2) ความพึงพอใจต่อความก้าวหน้าในสายอาชีพ ณ บัจจุบันของพนักงานระดับต่างๆของบริษัทใน เครือบริดจสโตนในประเทศไทยอยู่ในระดับปานกลาง (3) ความสัมพันธ์ของกลยูทธ์การวางแผนพัฒนา ความก้าวหน้าในสายอาชีพและความพึงพอใจต่อความก้าวหน้าในสายอาชีพ ณ ปัจจุบันด้านความมั่นใจ ในการเจริญเติบโตในหน้าที่การงาน ความความเช้าใจในกลยุทธ์แผนพัฒนาความก้าวหน้าในอาชีพของ บริษัท และทัศนคติต่อกลยุทธ์การวางแผนการพัฒนาความก้าวหน้าในสายอาชีพของพนักงาน มี ความสัมพันธ์ในทางบวกและอยู่ในระดับที่ค่อนข้างสูงกับความพึงพอใจต่อความก้าวหน้าในสายอาชีพณ ป้จจุบัน โดยมีค่านัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.14770/10684 | |
| dc.language.iso | tha | |
| dc.publisher | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช | |
| dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0) | |
| dc.rights.holder | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช | |
| dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | |
| dc.subject.other | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. แขนงวิชาบริหารธุรกิจ--การศึกษาเฉพาะกรณี | |
| dc.subject.other | การพัฒนาอาชีพ | |
| dc.subject.other | บริษัทในเครือบริดจสโตน--พนักงาน | |
| dc.title | กลยุทธ์การวางแผนการพัฒนาความก้าวหน้าในสายอาชีพและความพึงพอใจต่อความก้าวหน้าในสายอาชีพ ณ ปัจจุบันของพนักงานบริษัทญี่ปุ่นในประเทศไทย : กรณีศึกษาบริษัทในเครือ บริดจสโตน | |
| dc.title.alternative | Career path development planning strategies and satisfaction toward current career path of the employees in Japanese companies in Thailand : a case study of Bridgestone Group | |
| dc.type | Independent study | |
| mods.digitalOrigin | Reformatted digital | |
| thesis.degree.discipline | วิทยาการจัดการ | |
| thesis.degree.grantor | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช | |
| thesis.degree.level | ปริญญาโท | |
| thesis.degree.name | บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต |