กลยุทธ์การวางแผนการพัฒนาความก้าวหน้าในสายอาชีพและความพึงพอใจต่อความก้าวหน้าในสายอาชีพ ณ ปัจจุบันของพนักงานบริษัทญี่ปุ่นในประเทศไทย : กรณีศึกษาบริษัทในเครือ บริดจสโตน

0
0

Files

123503.pdf (2.2 MB)

Issued Date

2010

Resource Type

Independent study

Language

tha

File Type

application/pdf

Rights

Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0)

Rights Holder(s)

มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช

Suggested Citation

ธวัช ดลขุนทด (2010). กลยุทธ์การวางแผนการพัฒนาความก้าวหน้าในสายอาชีพและความพึงพอใจต่อความก้าวหน้าในสายอาชีพ ณ ปัจจุบันของพนักงานบริษัทญี่ปุ่นในประเทศไทย : กรณีศึกษาบริษัทในเครือ บริดจสโตน. สืบค้นจาก: https://hdl.handle.net/20.500.14770/10684

Title

กลยุทธ์การวางแผนการพัฒนาความก้าวหน้าในสายอาชีพและความพึงพอใจต่อความก้าวหน้าในสายอาชีพ ณ ปัจจุบันของพนักงานบริษัทญี่ปุ่นในประเทศไทย : กรณีศึกษาบริษัทในเครือ บริดจสโตน

Alternative Title(s)

Career path development planning strategies and satisfaction toward current career path of the employees in Japanese companies in Thailand : a case study of Bridgestone Group

Author(s)

ธวัช ดลขุนทด

Advisor(s)

กิ่งพร ทองใบ

Other Contributor(s)

มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชาวิทยาการจัดการ

Abstract

การศึกษาครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา (1) ระดับการตระหนักรับรู้กลยุทธ์การวาง แผนการพัฒนาความก้าวหน้าในสายอาชีพของพนักงานระดับต่างๆ ของบริษัทในเครือบริดจสโตนในประเทศไทย(2)ระดับความพึงพอใจที่มีต่อความก้าวหน้าในสายอาชีพของพนักงานระดับต่างๆของ บริษัท ในเครือบริดจสโตน ในประเทศไทย (3) ความสัมพันธ์ของกลลุทธ์การวางแผนการพัฒนา ความก้าวหน้าในสายอาชีพที่มีผลต่อความพึงพอใจต่อความก้าวหน้าในสายอาชีพ ณ ปัจจุบันของพนักงานระดับต่างๆของ บริษัทในเครือ บริดจสโตน ในประเทศไทย กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษาคือ พนักงานคนไทย ในระดับต่างๆของกลุ่มบริษัทบริดจสไตน ที่ตั้งอยู่ในประเทศไทย ทั้งหมด 9 บริษัท บริษัทละ 30 คน ทั้งหมด 270 คน และเน้นเฉพาะ พนักงานที่มีประสบการณ์การทำงานที่บริษัทนั้นๆ มากกว่า 1 ปีขี้นไป เครื่องมือที่ใซ้ในการเก็บรวบรวม ซัอมูลคือแบบสอบถามกลยุทธ์การวางแผนการพัฒนาความก้าวหน้าในสายอาชีพและความพึงพอใจต่อความก้าวหน้าในสายอาชีพ ณ ปัจจุบันโดยได้รับแบบสอบถามกลับมาทั้งสิ้น 161 คน ความคลาดเคลื่อน ในการเลือกตัวอย่างเท่ากับ 7% การริเคราะห์และประมวลผล โดยใช้โปรแกรมสำเร็จรูป สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ซัอมูล ได้แก่ ค่ารัอยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการริเคราะห์หาค่าสัมประสิทธิ สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน ผลการศึกษาพบว่า (1) ระดับการตระหนักรับรู้กลยุทธ์การวางแผนการพัฒนาความก้าวหน้า ในสายอาชีพของพนักงานระดับต่างๆของ บริษัท ในเครือบริดจสโตน ในประเทศไทยอยู่ในระดับปานกลาง (2) ความพึงพอใจต่อความก้าวหน้าในสายอาชีพ ณ บัจจุบันของพนักงานระดับต่างๆของบริษัทใน เครือบริดจสโตนในประเทศไทยอยู่ในระดับปานกลาง (3) ความสัมพันธ์ของกลยูทธ์การวางแผนพัฒนา ความก้าวหน้าในสายอาชีพและความพึงพอใจต่อความก้าวหน้าในสายอาชีพ ณ ปัจจุบันด้านความมั่นใจ ในการเจริญเติบโตในหน้าที่การงาน ความความเช้าใจในกลยุทธ์แผนพัฒนาความก้าวหน้าในอาชีพของ บริษัท และทัศนคติต่อกลยุทธ์การวางแผนการพัฒนาความก้าวหน้าในสายอาชีพของพนักงาน มี ความสัมพันธ์ในทางบวกและอยู่ในระดับที่ค่อนข้างสูงกับความพึงพอใจต่อความก้าวหน้าในสายอาชีพณ ป้จจุบัน โดยมีค่านัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05

Degree Name

บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต

Degree Level

ปริญญาโท

Degree Discipline

วิทยาการจัดการ

Degree Grantor(s)

มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช

Subject(s)

มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. แขนงวิชาบริหารธุรกิจ--การศึกษาเฉพาะกรณี
 การพัฒนาอาชีพ
 บริษัทในเครือบริดจสโตน--พนักงาน

View online Resources

URI

https://hdl.handle.net/20.500.14770/10684

Collections

MGT: การศึกษาค้นคว้าอิสระ

Endorsement

Review

Supplemented By

Referenced By

Creative Commons license

Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0)
Except where otherwised noted, this item's license is described as Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0)