ปัจจัยที่ส่งผลต่อความสุขในการทำงานของพนักงานสำนักงานเขตราษฎร์บูรณะ กรุงเทพมหานคร
0
36
Files
Issued Date
2019
Resource Type
Language
tha
File Type
application/pdf
Rights
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0)
Rights Holder(s)
มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช
Suggested Citation
หทัยทิพย์ มณีทิพย์สกุล (2019). ปัจจัยที่ส่งผลต่อความสุขในการทำงานของพนักงานสำนักงานเขตราษฎร์บูรณะ กรุงเทพมหานคร. doi:10.14457/STOU.the.2019.73 สืบค้นจาก: https://hdl.handle.net/20.500.14770/5423
Alternative Title(s)
Factors affecting happiness in work performance of personnel of Rat Burana District Office, Bangkok Metropolitan Administration
Author(s)
Advisor(s)
Other Contributor(s)
Abstract
การศึกษานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาระดับการรับรู้ศักยภาพของตน ระดับการมองโลกในแง่บวก และระดับความสุขในการทำงานของพนักงานสำนักงานเขตราษฎร์บูรณะ กรุงเทพมหานคร และ (2) สร้างสมการทำนายปัจจัยที่มีผลต่อความสุขในการทำงานของพนักงานสำนักงานสำนักเขตราษฎร์บูรณะ กรุงเทพมหานคร ผลการวิจัยปรากฎว่า (1) การรับรู้ศักยภาพของตน การมองโลกในแง่บวก และความสุขในการทำงานของสำนักงานเขตราษฎร์บูรณะ กรุงเทพมหานคร มีค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับปานกลาง และ (2) การรับรู้ศักยภาพของตนมีอิทธิพลต่อความสุขในการทำงานอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ ที่ระดับ .05 และสามารถใช้ทำนายความสุขในการทำงานได้ร้อยละ 5 เขียนเป็นสมการพยากรณ์ทำนายปัจจัยที่ส่งผลต่อความสุขในการทำงานโดยใช้คะแนนมาตรฐาน คือ Z' = 0.26Z1
The objectives of this study were (1) to study the levels of self-awareness, positive thinking, and happiness in work performance of personnel of Rat Burana District Office, Bangkok Metropolitan Administration; and (2) to create a predicting equation to predict happiness in work performance of personnel of Rat Burana District Office, Bangkok Metropolitan Administration. The research sample consisted of 230 personnel of Rat Burana District Office, Bangkok Metropolitan Administration classified into government officials, permanent employees, and temporary workers, all of whom were obtained by simple random sampling. The employed research instruments were a scale to assess self-awareness, a scale to assess positive thinking, and a scale to assess happiness in work performance, with reliability coefficients of .70, .57, and .80, respectively. Statistics employed for data analysis were the frequency, percentage, mean, standard deviation, and multiple regression analysis. Research findings revealed that (1) the rating means of self-awareness, positive thinking and happiness in work performance of personnel of Rat Burana District Office, Bangkok Metropolitan Administration were at the medium level; and (2) self-awareness had significant influence on happiness in work performance of personnel of Rat Burana District Office, Bangkok Metropolitan Administration at the .05 level of statistical significance and could be used to predict happiness in work performance of the personnel by 5 percent; and the predicting equation in the form of standard score was as shown below: Z’ = 0.26Z1.
The objectives of this study were (1) to study the levels of self-awareness, positive thinking, and happiness in work performance of personnel of Rat Burana District Office, Bangkok Metropolitan Administration; and (2) to create a predicting equation to predict happiness in work performance of personnel of Rat Burana District Office, Bangkok Metropolitan Administration. The research sample consisted of 230 personnel of Rat Burana District Office, Bangkok Metropolitan Administration classified into government officials, permanent employees, and temporary workers, all of whom were obtained by simple random sampling. The employed research instruments were a scale to assess self-awareness, a scale to assess positive thinking, and a scale to assess happiness in work performance, with reliability coefficients of .70, .57, and .80, respectively. Statistics employed for data analysis were the frequency, percentage, mean, standard deviation, and multiple regression analysis. Research findings revealed that (1) the rating means of self-awareness, positive thinking and happiness in work performance of personnel of Rat Burana District Office, Bangkok Metropolitan Administration were at the medium level; and (2) self-awareness had significant influence on happiness in work performance of personnel of Rat Burana District Office, Bangkok Metropolitan Administration at the .05 level of statistical significance and could be used to predict happiness in work performance of the personnel by 5 percent; and the predicting equation in the form of standard score was as shown below: Z’ = 0.26Z1.
Degree Name
ศึกษาศาสตรมหาบัณฑิต
Degree Level
ปริญญาโท
Degree Discipline
ศึกษาศาสตร์
Degree Grantor(s)
มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช
View online Resources
Collections
Endorsement
Review
Supplemented By
Referenced By
Creative Commons license
Except where otherwised noted, this item's license is described as Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0)