ความสัมพันธ์ระหว่างความสามารถในการเผชิญปัญหาและฟันฝ่าอุปสรรคภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง กับพฤติกรรมการเผชิญความเครียดแบบมุ่งเน้นการแก้ปัญหาของหัวหน้าหอผู้ป่วยใน 3 จังหวัดชายแดนใต้
0
0
Issued Date
2012
Resource Type
Language
tha
File Type
application/pdf
Rights
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0)
Rights Holder(s)
มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช
Suggested Citation
ปภาสินี แซ่ติ๋ว (2012). ความสัมพันธ์ระหว่างความสามารถในการเผชิญปัญหาและฟันฝ่าอุปสรรคภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง กับพฤติกรรมการเผชิญความเครียดแบบมุ่งเน้นการแก้ปัญหาของหัวหน้าหอผู้ป่วยใน 3 จังหวัดชายแดนใต้. doi:10.14457/STOU.the.2012.399 สืบค้นจาก: https://hdl.handle.net/20.500.14770/13143
Alternative Title(s)
Relationship of the adversity quotient transformational leadership with problem-focus coping of head nurse in the three southern provinces
Author(s)
Advisor(s)
Other Contributor(s)
Abstract
งานวิจัยเชิงพรรณนานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ หาความสัมพันธ์ของพฤติกรรมการเผชิญความเครียดแบบมุ่งเน้นการแก้ปัญหาหัวหน้าหอผู้ป่วยใน 3 จังหวัดชายแดนใต้ กลุ่มตัวอย่างคือ หัวหน้าหอผู้ป่วย จำนวน 162 คน ได้จากการสุ่มตัวอย่างแบบแบ่งชั้น แจก
แบบสอบถามรวมทั้งเก็บรวบรวมกลับคืนทางไปรษณีย์ได้ร้บแบบสอบถามคืน จำนวน 162 ฉบับ คิดเป็นร้อยละ 100 โดยมีกรอบแนวคิดทางทฤษฎีในการวิจัยดังนี้ ความสามารถในการเผชิญปัญหาและฟันฝ่าอุปสรรคประยุกต์ใช้ทฤษฎีของ StoItz (2000) ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงโดยประยุกต์ใช้ทฤษฎีของ Avolio, Bass and Jung (1999) และพฤติกรรมการเผชิญความเครียดแบบมุ่งเน้นการแก้ปัญหา โดยประยุกต์ใช้ทฤษฎีของ Cook and Happner (1997) เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยได้แก่ แบบสอบถามข้อมูลทั่วไป แบบสอบถามความสามารถในการเผชิญปัญหาและฟันฝ่าอุปสรรคมีค่าความเชื่อมั่น เท่ากับ .86 แบบสอบถามภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง เท่ากับ 0.93 และแบบสอบถามพฤติกรรมการเผชิญความเครียดแบบมุ่งเน้นการแก้ปัญหา เท่ากับ 0.84 ความเที่ยงของแบบสอบถามทั้งฉบับ เท่ากับ 0.94 วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติ จำนวน ร้อยละ ค่าเฉลี่ย, ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน,สถิติสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน และสถิติ Multiple regression ผลการวิจัยพบว่า กลุ่มตัวอย่างมี ความสามารถในการเผชิญปัญหาและฟันฝ่าอุปสรรคอยู่ในระดับสูง (X = 3.81, S.D. = 0.44) มีภาวะผู้นำ
การเปลี่ยนแปลงอยู่ในระดับสูง (X = 4.22, S.D. = 0.51) มีพฤติกรรมการเผชิญความเครียดแบบมุ่งเน้น การแก้ปัญหาอยู่ในระดับสูง (X= 3.76, S.D. = 0.54) (2) ความสามารถในการเผชิญปัญหาและฟันฝ่าอุปสรรคภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงมีความสัมพันธ์ทางบวกกับพฤติกรรมการเผชิญความเครียดแบบมุ่งเน้นการแก้ปัญหาอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 (3) ความสามารถในการเผชิญปัญหาและฟันฝ่าอุปสรรคและภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง ร่วมกันพยากรณ์พฤติกรรมการเผชิญความเครียดแบบมุ่งเน้นการแก้ปัญหาได้ร้อยละ 65.70 (R2 = 0.657) โดยภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงมีความสามารถในการพยากรณ์พฤติกรรมการเผชิญความเครียดแบบมุ่งเน้นการแก้ปัญหาได้ดีที่สุด (Beta = 0.65,t = 10.06 p< 0.05) ส่วนความสามารถในการเผชิญปัญหาและฟันฝ่าอุปสรรคสามารถร่วมกันพยากรณ์พฤติกรรมการเผชิญความเครียดแบบมุ่งเน้นการแก้ปัญหาได้น้อยมากจนไม่มีนัยสำคัญทางสถิติโดยเขียนในรูปสมการคะแนนมาตรฐาน z พฤติกรรมการเผชิญความเคลียดมุ่งเน้นการแก้ปัญหา = 0.65Z*ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง+ 0.07Zความสามารถในการเผชิญปัญหาและฟันฝ่าอุปสรรค
This descriptive study research to determine relationship of Problem-focused coping of Headnurse in the three southern provinces. Sample Head nurses 162 people, selected using random stratified sample. Distributedand collected questionnaires returned by mail. The query returns the number of 162 to 100 percent. The theoretical frameworks used in the research as follows, Stoltz’s theory (Stoltz, 2000), was used in the Adversity Quotient Transformational leadership theory (Avolio, Bass and Jung ,1999) and (Cook and Happner, 1997) were also used Problem-focused coping. The research in struments for data gathering were general questionnaire.The reliability of the Adversity Quotientquestionnaire is .86, the transformational leadership questionnaire is 0.93 and Pmblem-focused copingquestionnaire is 0.84 Moreover, the validity of the questionnaires was 0.94. The percentage, mean, and standard deviation were computed to describe the dispersion of collected data. Pearson's correlation coefficient was used to the strength of linear relationship between the factors. And multivariate regression analysis was used to determine the predictors.The study showed (l)The sample group's Adversity Quotient is in high level (x = 3.81, SD = 0.44) Transformational leadership overall is high (x = 4.22, SD = 0.51) Problem-focused copingis high (x=. 3.76, SD = 0.54) (2) Adversity Quotient Transformational leadership were positively correlated withProblem-focused coping (3) Adversity Quotient and transformational leadership Predict Problem-focused coping65.70 percentage (R; = 0.657) by transformational leadership is the ability to predict Problem-focused coping that best (Beta = 0.65. , t = 10.06 p<0.05), Adversity Quotient prediclProblem-focused coping much less that there was no statistical significance. The standardized equation derived from the analysis was: zProblem-focused coping= 0.65Z* transformational leadership + 0.07Z Adversity Quotient.
This descriptive study research to determine relationship of Problem-focused coping of Headnurse in the three southern provinces. Sample Head nurses 162 people, selected using random stratified sample. Distributedand collected questionnaires returned by mail. The query returns the number of 162 to 100 percent. The theoretical frameworks used in the research as follows, Stoltz’s theory (Stoltz, 2000), was used in the Adversity Quotient Transformational leadership theory (Avolio, Bass and Jung ,1999) and (Cook and Happner, 1997) were also used Problem-focused coping. The research in struments for data gathering were general questionnaire.The reliability of the Adversity Quotientquestionnaire is .86, the transformational leadership questionnaire is 0.93 and Pmblem-focused copingquestionnaire is 0.84 Moreover, the validity of the questionnaires was 0.94. The percentage, mean, and standard deviation were computed to describe the dispersion of collected data. Pearson's correlation coefficient was used to the strength of linear relationship between the factors. And multivariate regression analysis was used to determine the predictors.The study showed (l)The sample group's Adversity Quotient is in high level (x = 3.81, SD = 0.44) Transformational leadership overall is high (x = 4.22, SD = 0.51) Problem-focused copingis high (x=. 3.76, SD = 0.54) (2) Adversity Quotient Transformational leadership were positively correlated withProblem-focused coping (3) Adversity Quotient and transformational leadership Predict Problem-focused coping65.70 percentage (R; = 0.657) by transformational leadership is the ability to predict Problem-focused coping that best (Beta = 0.65. , t = 10.06 p<0.05), Adversity Quotient prediclProblem-focused coping much less that there was no statistical significance. The standardized equation derived from the analysis was: zProblem-focused coping= 0.65Z* transformational leadership + 0.07Z Adversity Quotient.
Description
วิทยานิพนธ์ (พย.ม. (การบริหารการพยาบาล))--มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช, 2555
Degree Name
พยาบาลศาสตรมหาบัณฑิต
Degree Level
ปริญญาโท
Degree Discipline
พยาบาลศาสตร์
Degree Grantor(s)
มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช
View online Resources
Collections
Endorsement
Review
Supplemented By
Referenced By
Creative Commons license
Except where otherwised noted, this item's license is described as Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0)