ความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรกรมพัฒนาสังคมและสวัสดิการ : กรณีศึกษาเฉพาะหน่วยงานในเขตพื้นที่จังหวัดนนทบุรี

Abstract

การศึกษาค้นคว้าอิสระครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา (1) เพื่อศึกษาระดับความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรกรมพัฒนาสังคมและสวัสดิการเฉพาะเขตพื้นที่จังหวัดนนทบุรี (2)เพื่อศึกษาปัจจัยส่วนบุคคลที่มีความสัมพันธ์ต่อความผูกพันองค์การของบุคลากร กรมพัฒนาสังคมและสวัสดิการ เฉพาะเขตพื้นที่จังหวัดนนทบุรี และ (3) เพื่อเสนอแนะแนวทางในการเสริมสร้างระดับความผูกพันต่อองค์การของบุคลากร กรมพัฒนาสังคมและสวัสดิการเฉพาะเขตพื้นที่จังหวัดนนทบุรี ในครั้งนี้ประชากรในการศึกษาเป็นบุคลากรของกรมพัฒนาสังคมและสวัสดิการ เฉพาะเขตพื้นที่จังหวัดนนบุรี จำนวน 1,042 คน การเลือกกลุ่มตัวอย่างใช้วิธีการสุ่มตัวอย่างแบบ Yamane’s ได้ขนาดกลุ่มตัวอย่าง จำนวน 290 คน เครื่องมือที่ใช้เป็นแบบสอบถามถามเกี่ยวกับปัจจัยที่อิทธิพลต่อความผูกพันต่อองค์การ การวิเคราะห์ข้อมูลใช้สถิติเชิงพรรณา ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน สถิติเชิงอนุมานใช้การทดสอบแบบที วิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว และทดสอบความแตกต่างเป็นรายคู่ด้วยวิธี LSD (Least-Significant Difference) ผลการวิจัยพบว่า บุคลากรกรมพัฒนาสังคมและสวัสดิการมีระดับความผูกพันต่อ องค์การอยู่ในระดับมาก ส่วนปัจจัยลักษณะบุคคลพบว่า เพศ อายุ สถานภาพสมรส ตำแหน่งงานและรายได้จากการทำงาน ที่แตกต่างกันมีความสัมพันธ์ต่อความผูกพันต่อองค์การแตกต่างกัน ส่วนระดับการศึกษา และอายุงานที่แตกต่างกันมีความสัมพันธ์ต่อความผูกพันต่อองค์การไม่ แตกต่างกัน จากผลการวิจัยผู้บริหารควรจัดการสัมมนาเชิงปฏิบัติการเพื่อเสริมสร้างความรู้ความ เข้าใจในการทำงาน จัดสภาพแวดล้อมในการทำงานให้ดีขึ้น จัดเครื่องมือที่ใช้ในการทำงานให้เหมาะสมทันสมัย และมีการประชุมชี้แจงนโยบายเป้าหมายขององค์การให้ชัดเจนทั้งนี้เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานให้ประสบผลสำเร็จมากขึ้นต่อไป