ความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของข้าราชการสำนักงานวิจัยและพัฒนาการทหารกลาโหม

Abstract

การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อ (1) เพื่อศึกษาถึงระดับความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของข้าราชการสำนักงานวิจัยและพัฒนาการทหารกลาโหม (2) เพื่อทราบถึงปัจจัยที่มีผลต่อความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของข้าราชการสำนักงานวิจัยและพัฒนาการทหารกลาโหม (3) เพื่อใช้เป็นแนวทางสร้างความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของข้าราชการสำนักงานวิจัยและพัฒนาการทหารกลาโหมเพื่อให้การปฏิบัติงานมีประสิทธิภาพสูงสุด กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษาคือ ประชากรที่ใช้ในการวิจัยคือ ข้าราชการทหารชั้นสัญญาบัตร ข้าราชการทหารชั้นประทวนและลูกจ้าง การกำหนดสุ่มตัวอย่างโดยใช้สูตรความคลาดเคลื่อนมาตรฐาน กำหนดความเชื่อมั่น 95 % เป็นจำนวน 136 คน เครื่องมือที่ใช้ในการศึกษาคือ แบบสอบถามเกี่ยวกับความพึงพอใจ โดยได้รับแบบสอบถามกลับจำนวน 136 ฉบับ คิดเป็น 100 % เพื่อหา ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทคสอบแบบที และแบบเอฟ ผลการศึกษาพบว่า กลุ่มตัวอย่างมีความพึงพอใจในการปฏิบัติงานโดยรวมในระดับมาก ( X = 4.05) และเมื่อพิจารณาเป็นรายด้านพบว่า ข้าราชการทหารในกลุ่มตัวอย่างมีความพึงพอใจในการปฏิบัติงานแต่ละด้านในระดับมากได้แก่ด้านความซื่อสัตย์สุจริต รองลงมาคือด้านคุณธรรมในการทำงาน ความเอาใจใส่งานที่ทำ การรู้จักประหยัดทรัพยากร ความรับผิดชอบ ความขยันหมั่นเพียร ความละเอียดรอบคอบ ระเบียบวินัยในการทำงาน การพัฒนาตนเองและความเสียสละทำงานนอกเวลา ตามลำดับ ในการเสริมสร้างความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน เนื่องจากงานทางด้านการวิจัยต้องอาศัยผู้มีความรู้ความสามารถ เฉพาะด้าน จึงควรมีการกำหนดหลักเกณฑ์ในการพิจารณาแต่งตั้งข้าราชการทหาร โดยยึดหลักเกณฑ์ในการเลือกสรรบุคคลที่มีความรู้ความสามารถตรงตามสายงานที่รับผิดชอบ