แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์กรบริหารส่วนตำบลท่าฉนวนและองค์กรบริหารส่วนตำบลหนองตูม อำเภอกงไกรลาส จังหวัดสุโขทัย
| dc.contributor.advisor | ภาวดี มาตรีวัต | |
| dc.contributor.author | กีรติกานต์ สุธีรยงประเสริฐ | |
| dc.contributor.other | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชาวิทยาการจัดการ | |
| dc.date.accessioned | 2023-07-14T08:47:13Z | |
| dc.date.available | 2023-07-14T08:47:13Z | |
| dc.date.issued | 2009 | |
| dc.date.issuedBE | 2552 | |
| dc.description.abstract | การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา (1) ระดับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์การบริหารส่วนตำบลท่าฉนวนและองค์กรบริหารส่วนตำบลหนองตูม อำเภอกงไกรลาส จังหวัดสุโขทัย (2) เปรียบเทียบระดับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์การบริหารส่วนตำบลท่าฉนวน และองค์การบริหารส่วนตำบลหนองตูม (3) ข้อเสนอแนะ เพื่อเสริมสร้างแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์การบริหารส่วนตำบลท่าฉนวนและองค์กรบริหารส่วนตำบลหนองตูม อำเภอกงไกรลาส จังหวัดสุโขทัย ประชากรที่ใช้ในการศึกษา คือ บุคลากรผู้ปฏิบัติงานองค์การบริหารส่วนตำบลท่าฉนวนและองค์การบริหารส่วนตำบลหนองตูม อำเภอกงไกรลาส จังหวัดสุโขทัย จำนวน 112 คน โดยใช้แบบสอบถามที่ผู้ศึกษาสร้างขึ้นเป็นเครื่องมือในการศึกษา มีค่าความเชื่อมั่นเท่ากับ 0.926 สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบื่ยงเบนมาตรฐาน และการทคสอบค่าที ผลการศึกษา พบว่า (1) ระดับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์การบริหารส่วนตำบลท่าฉนวนและองค์การบริหารส่วนตำบลหนองตูม อำเภอกงไกรลาส จังหวัดสุโขทัย ในภาพรวมอยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณารายด้าน พบว่า ระดับแรงจูงใจด้านความสำเร็จของงานมีค่าเฉลี่ยมากที่สุด รองลงมาคือ ด้านสภาพแวดล้อมในการทำงาน ส่วนด้านเงินเดือนและผลประโยชน์เกื้อกูล มีค่าเฉลี่ยต่ำสุด (2) ระดับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์การบริหารส่วนตำบลท่าฉนวน ส่วนตำบลหนองตูมทุกด้านไม่มีความแตกต่างกัน ยกเว้นด้านความรับผิดชอบมีความแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญที่ระดับ 0.05 (3) ข้อเสนอแนะเพื่อเสริมสร้างแรงจูงใจได้แก่ ควรปรับคำตอบแทนให้สูงขึ้นและเหมาะสมกับสภาพเศรษฐกิจในปัจจุบัน ควรมีอุปกรณ์ที่ทันสมัยให้เพียงพอในการปฏิบัติงาน และควรมีการจัดกิจกรรมเพื่อเชื่อมความสามัคคีในการปฏิบัติงานร่วมกัน | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.14770/9851 | |
| dc.language.iso | tha | |
| dc.publisher | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช | |
| dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0) | |
| dc.rights.holder | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช | |
| dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | |
| dc.subject.other | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. แขนงวิชาบริหารรัฐกิจ--การศึกษาเฉพาะกรณี | |
| dc.subject.other | การจูงใจ (จิตวิทยา) | |
| dc.subject.other | การจูงใจในการทำงาน | |
| dc.subject.other | การศึกษาอิสระ--บริหารรัฐกิจ | |
| dc.title | แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์กรบริหารส่วนตำบลท่าฉนวนและองค์กรบริหารส่วนตำบลหนองตูม อำเภอกงไกรลาส จังหวัดสุโขทัย | |
| dc.title.alternative | Work motivation of Tachanaun and Nongtoom sub-district administrative organizations' personnel, Sukhothai Province | |
| dc.type | Independent study | |
| mods.digitalOrigin | Reformatted digital | |
| thesis.degree.discipline | วิทยาการจัดการ | |
| thesis.degree.grantor | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช | |
| thesis.degree.level | ปริญญาโท | |
| thesis.degree.name | รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต |