ความคิดเห็นของพนักงานธนาคารออมสินเขตกาญจนบุรีที่มีต่อการประเมินสมรรถนะพนักงาน

Abstract

การศึกษาค้นคว้าอิสระครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาระดับความคิดเห็นที่มีต่อการประเมินสมรรถนะ (2) เปรียบเทียบความคิดเห็นที่มีต่อการประเมินสมรรถนะ จำแนกตามปัจจัยลักษณะส่วนบุคคล (3) เพื่อเสนอแนะข้อคิดเห็นที่มีต่อการประเมินสมรรถนะการศึกษาครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงสำรวจ ประชากรคือ พนักงานธนาคารออมสินเขตกาญจนบุรี เฉพาะพนักงานตำแหน่งผู้บริหารและพนักงานปฏิบัติการ เก็บข้อมูลกลุ่มตัวอย่าง 82 ตัวอย่าง เครื่องมือที่ใช้เป็นแบบสอบถาม มีความเที่ยงเท่ากับ .94 วิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติเชิงพรรณนา ได้แก่ ค่าความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ยและส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และสถิติเชิงอนุมานเพื่อทคสอบสมมติฐาน ได้แก่การทดสอบที การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียวและทคสอบความแตกต่างเป็นรายคู่ด้วยวิธีเชฟเฟ่ (Scheffe) ผลการศึกษาพบว่า (1) พนักงานธนาคารออมสินเขตกาญจนบุรี มีความคิดเห็นต่อการประเมินสมรรถนะพนักงานอยู่ในระดับมาก (2) การเปรียบเทียบความคิดเห็น จำแนกตามปัจจัยลักษณะส่วนบุคคล พบว่าพนักงานธนาคารออมสินเขตกาญจนบุรี ที่มีเพศ อายุ ระดับการศึกษา ประสบการณ์การทำงาน รายได้ต่อเดือน และระดับตำแหน่งงานต่างกัน มีความคิดเห็นต่อการประเมินสมรรถนะพนักงานไม่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 และ (3) ข้อคิดเห็นที่มีต่อการประเมินสมรรถนะคือ ธนาคารออมสินควรกำหนลเรื่องการประเมินสมรรถนะเป็นนโยบายขององค์กรในระยะยาว