ความผูกพันต่อองค์การของข้าราชการสำนักงานกิจการสตรีและสถาบันครอบครัว
0
0
Files
Issued Date
2014
Resource Type
Language
tha
File Type
application/pdf
Rights
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0)
Rights Holder(s)
มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช
Suggested Citation
สิริกร ศุภมงคล (2014). ความผูกพันต่อองค์การของข้าราชการสำนักงานกิจการสตรีและสถาบันครอบครัว. สืบค้นจาก: https://hdl.handle.net/20.500.14770/11341
Alternative Title(s)
Organizational commitment of officials at work at the office of women's affairs and family development
Author(s)
Advisor(s)
Other Contributor(s)
Abstract
การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาระดับความผูกพันต่อองค์การของข้าราชการสำนักงานกิจการสตรีและสถาบันครอบครัว (2) เปรียบเทียบความผูกพันต่อองค์การของข้าราชการสำนักงานกิจการสตรีและสถาบันครอบครัว จำแนกตามคุณลักษณะส่วนบุคคล การศึกษาครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงสำรวจ ประชากรที่ใช้ในการศึกษาคือข้าราชการ
สำนักงานกิจการสตรีและสถาบันครอบครัว จำนวน 264 ราย โดยกลุ่มตัวอย่างได้จากการคำนวณตามสูตรของท่าโร่ ยามาเน่ ได้กลุ่มตัวอย่างจำนวน 153 คน โดยใช้วิธีการสุ่มตัวอย่างแบบบังเอิญ เครื่องมือที่ใช้ในการศึกษาคือ แบบสอบถามโดยมีค่าความเชื่อมันเท่ากับ 0.89 สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบค่าที การทดสอบค่าเอฟ และการทดสอบความแตกต่างเป็นรายคู่ด้วยวิธีผลต่างนัยสำคัญทางสถิติ ผลการศึกษาพบว่า (1) ระดับความผูกพันต่อองค์การของข้าราชการสำนักงานกิจการสตรีและสถาบันครอบครัวโดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก โดยเรียงลำดับจากมากสุดคือ ด้านความเต็มใจที่จะใช้ความรู้ความสามารถเพื่อองค์การ ด้านการยอมรับในค่านิยมและเป้าหมายขององค์การ ด้านความภาคภูมิใจและรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งขององค์การ และด้านความปรารถนาที่จะคงอยู่เป็น
สมาชิกขององค์การ (2) ข้าราชการสำนักงานกิจการสตรีและสถาบันครอบครัวที่มีเพศ อายุ ระดับ การศึกษา รายได้ต่อเดือน หน่วยงานที่สังกดที่แตกต่างกัน มีความผูกพันต่อองค์การไม่แตกต่างกัน ส่วนข้าราชการสำนักงานกิจการสตรีและสถาบันครอบครัวที่มีระยะเวลาในการปฏิบัติงาน และระดับตำแหน่งที่แตกต่างกัน มีความผูกพันต่อองค์การแตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ 0.05
The objectives of this study were (1) to study the level of organizational commitment of officials of Women’s Affairs and Family Development Office; and (2) to compare the organizational commitment of officials of Women’s Affairs and Family Development Office, classified by personal factors. The population of this survey research consisted of 264 officials of Women’s Affairs and Family Development Office. The sample of 153 officials was calculated by Taro Yamane formula. The statistics employed for data analysis were percentage, means, standard deviations, t-test and least significant difference (LSD). The study results revealed that (1) the overall organizational commitment of officials at Women’s Affairs and Family Development Office was at a high level. As for each individual aspect, it was found that willing to use knowledge and ability to work hard for organization was at a high level followed by belief and acceptance of organizational goals and values, the organizational pride and to feel a part of the organization and strong intention to maintain their memberships respectively; and (2) the officials with different genders, ages, educational levels, salary levels and departments had no different organizational commitment, while the officials with different durations of work and levels of position had different organizational commitment with a statistical significance at 0.05 level.
The objectives of this study were (1) to study the level of organizational commitment of officials of Women’s Affairs and Family Development Office; and (2) to compare the organizational commitment of officials of Women’s Affairs and Family Development Office, classified by personal factors. The population of this survey research consisted of 264 officials of Women’s Affairs and Family Development Office. The sample of 153 officials was calculated by Taro Yamane formula. The statistics employed for data analysis were percentage, means, standard deviations, t-test and least significant difference (LSD). The study results revealed that (1) the overall organizational commitment of officials at Women’s Affairs and Family Development Office was at a high level. As for each individual aspect, it was found that willing to use knowledge and ability to work hard for organization was at a high level followed by belief and acceptance of organizational goals and values, the organizational pride and to feel a part of the organization and strong intention to maintain their memberships respectively; and (2) the officials with different genders, ages, educational levels, salary levels and departments had no different organizational commitment, while the officials with different durations of work and levels of position had different organizational commitment with a statistical significance at 0.05 level.
Degree Name
บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต
Degree Level
ปริญญาโท
Degree Discipline
วิทยาการจัดการ
Degree Grantor(s)
มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช
View online Resources
Collections
Endorsement
Review
Supplemented By
Referenced By
Creative Commons license
Except where otherwised noted, this item's license is described as Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0)