แรงจูงใจที่มีอิทธิพลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงาน บริษัท บิทคับ ออนไลน์ จำกัด
0
0
Files
Issued Date
2023
Resource Type
Language
tha
Rights Holder(s)
มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช
Suggested Citation
สิริมนต์ สุวรรณวงศ์ (2023). แรงจูงใจที่มีอิทธิพลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงาน บริษัท บิทคับ ออนไลน์ จำกัด. สืบค้นจาก: https://hdl.handle.net/20.500.14770/11503
Alternative Title(s)
Motivation influencing performance efficiency of employees in Bitkub Online Company Limited
Author(s)
Advisor(s)
Other Contributor(s)
Abstract
การศึกษานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา (1) ระดับความคิดเห็นเกี่ยวกับปัจจัยจูงใจของพนักงาน บริษัท บิทคับ ออนไลน์ จำกัด (2) ระดับความคิดเห็นเกี่ยวกับปัจจัยค้ำจุนของพนักงาน บริษัท บิทคับ ออนไลน์ จำกัด (3) ระดับความคิดเห็นเกี่ยวกับประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงาน บริษัท บิทคับ ออนไลน์ จำกัด และ (4) ทดสอบอิทธิพลของปัจจัยจูงใจและปัจจัยค้ำจุนที่มีต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงาน บริษัท บิทคับ ออนไลน์ จำกัด การศึกษานี้เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ ประชากรที่ใช้ในการศึกษาคือพนักงาน บริษัท บิทคับ ออนไลน์ จำกัด จำนวน 460 คน ผู้ศึกษากำหนดขนาดของกลุ่มตัวอย่างด้วยวิธีของทาโร ยามาเน ที่ระดับความเชื่อมั่น 95% ได้กลุ่มตัวอย่างจำนวน 214 คน เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลคือแบบสอบถาม และสถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์ความถดถอยเชิงพหุคูณผลการศึกษาพบว่า (1) พนักงานมีความคิดเห็นเกี่ยวกับปัจจัยจูงใจโดยรวมอยู่ในระดับมาก (2) พนักงานมีความคิดเห็นเกี่ยวกับปัจจัยค้ำจุนโดยรวมอยู่ในระดับมาก (3) พนักงานมีความคิดเห็นเกี่ยวกับประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานโดยรวมอยู่ในระดับมากที่สุด และ (4) ปัจจัยจูงใจด้านความก้าวหน้าในการทำงาน และปัจจัยค้ำจุนด้านความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล และด้านสภาพแวดล้อมในการทำงาน มีอิทธิพลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงาน บริษัท บิทคับ ออนไลน์ จำกัด อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 โดยสามารถรวมกันพยากรณ์ประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานได้ร้อยละ 63.40
The purposes of this study were (1) to investigate the opinion level of motivation factors among employees of Bitkub Online Co., Ltd.; (2) to investigate the opinion level of hygiene factors among employees of Bitkub Online Co., Ltd.; (3) to investigate the opinion level of performance efficiency among employees of Bitkub Online Co., Ltd., and (4) to test the influence of motivation factors and hygiene factors on performance efficiency.This research was a quantitative study. The population for this study was 460 employees of Bitkub Online Co., Ltd. The sample size of 214 was determined using Taro Yamane’s method. The data collection tool used was a questionnaire. The statistical methods for analysis included frequency, percentage, mean, standard deviation, and multiple regression analysis.The results of the study found that (1) employees had opinions on motivation factors at a high level. (2) Employees had opinions on performance efficiency at the highest level. (3) Motivation factors in terms of career advancement and hygiene factors in terms of interpersonal relationships and work environment had a statistically significant influence on performance efficiency at the 0.05 level, and (4) together, these factors predicted 0.634 of the variance in performance efficiency.
The purposes of this study were (1) to investigate the opinion level of motivation factors among employees of Bitkub Online Co., Ltd.; (2) to investigate the opinion level of hygiene factors among employees of Bitkub Online Co., Ltd.; (3) to investigate the opinion level of performance efficiency among employees of Bitkub Online Co., Ltd., and (4) to test the influence of motivation factors and hygiene factors on performance efficiency.This research was a quantitative study. The population for this study was 460 employees of Bitkub Online Co., Ltd. The sample size of 214 was determined using Taro Yamane’s method. The data collection tool used was a questionnaire. The statistical methods for analysis included frequency, percentage, mean, standard deviation, and multiple regression analysis.The results of the study found that (1) employees had opinions on motivation factors at a high level. (2) Employees had opinions on performance efficiency at the highest level. (3) Motivation factors in terms of career advancement and hygiene factors in terms of interpersonal relationships and work environment had a statistically significant influence on performance efficiency at the 0.05 level, and (4) together, these factors predicted 0.634 of the variance in performance efficiency.
Degree Name
บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต (บริหารธุรกิจ)
Degree Level
ปริญญาโท
Degree Discipline
วิทยาการจัดการ
Degree Grantor(s)
มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช