ความผูกพันต่อองค์กรของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลบำรุงราษฎร์อินเตอร์เนชั่นแนล

Abstract

การศึกษาค้นคว้าอิสระครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาระดับความผูกพันต่อองค์กรของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลบำรุงราษฎร์ อินเตอร์เนชั่นแนล และ (2) เปรียบเทียบความผูกพัน ต่อองค์กรของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลบำรุงราษฎร์อินเตอร์เนชั่นแนล จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล การศึกษาค้นคว้าอิสระครั้งนี้ใช้วิธีการวิจัยเชิงสำรวจ ประชากรคือ พยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลบำรุงราษฎร์อินเตอร์เนชั่นแนล จำนวน 757 คน กำหนดขนาดกลุ่มตัวอย่างโดยใช้สูตรของทาโร่ ยามาเน่ ได้กลุ่มตัวอย่าง จำนวน 262 คน ซึ่งสุ่มตัวอยางแบบแบ่งชั้นตามแผนกที่สังกัด เครื่องมือที่ใช้เป็น แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย เลขคณิต ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบค่าที การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว และ การทดสอบผลต่างนัยสำคัญน้อยที่สุด ผลการศึกษาพบว่า (1) ความผูกพันต่อองค์กรของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาล บำรุงราษฎร์อินเตอร์เนชั่นแนลในภาพรวมอยู่ในระดับสูง โดยสูงที่สุดอยูในระดับสูงคือ ความผูกพันด้านจิตใจ รองลงมาอยูในระดับสูงคือความผูกพันด้านบรรทัดฐาน และน้อยที่สุด อยู่ในระดับปานกลางคือ ความผูกพันด้านการคงอยู่ (2) พยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลบำรุงราษฎร์ อินเตอร์เนชันแนลที่ มีปัจจัยส่วนบุคคลอันได้แก่ อายุ สถานภาพการสมรส ระดับการศึกษา รายได้ต่อเดือน และแผนกที่สังกัดแตกต่างกันมีความผูกพันต่อองค์กรไม่แตกต่างกันส่วนพยาบาลวิชาชีพ ที่มีระยะเวลาในการปฏิบัติงานที่โรงพยาบาลบำรุงราษฎร์อินเตอร์เนชั่นแนล และตำแหน่งงาน แตกต่างกันมีความผูกพันต่อองค์กรแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05