ความผูกพันต่อองค์การของพนักงานที่ทำการไปรษณีย์ปากเกร็ด
0
0
Issued Date
2013
Resource Type
Language
tha
File Type
application/pdf
Rights
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0)
Rights Holder(s)
มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช
Suggested Citation
เอกพจน์ เข็มปัญญา (2013). ความผูกพันต่อองค์การของพนักงานที่ทำการไปรษณีย์ปากเกร็ด. สืบค้นจาก: https://hdl.handle.net/20.500.14770/10250
Alternative Title(s)
Organizational commitment of employees of Pak Kret Post Office
Author(s)
Advisor(s)
Other Contributor(s)
Abstract
การศึกษามีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา (1) ระดับความผูกพันต่อองค์การของพนักงานที่ทำการไปรษณีย์ปากเกร็ด และ (2) เปรียบเทียบความผูกพันต่อองค์การของพนักงานที่ทำการไปรษณีย์ปากเกร็ด จำแนกตามคุณลักษณะส่วนบุคคล ประชากรที่ใช้ในการศึกษา คือ พนักงานที่ทำการไปรษณีย์ปากเกร็ด จำนวน 165 คน โดยใช้ประชากรทั้งหมดทำการศึกษา เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลเป็นแบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบค่าที การทดสอบความแปรปรวนทางเดียว ผลการศึกษาพบว่า (1) ความผูกพันต่อองค์การของพนักงานที่ทำการไปรษณีย์ปากเกร็ดในภาพรวมอยู่ในระดับมากที่สุด เมื่อพิจารณาเป็นรายด้านพบว่า ด้านที่มีค่าเฉลี่ยมากที่สุด คือ ด้านความตระหนักในหน้าที่ความรับผิดชอบ ด้านความเต็มใจที่จะใช้ความพยายามอย่างเต็มที่ในการปฏิบัติงานเพื่อองค์การ ด้านความปรารถนาอย่างแรงกล้าที่จะดำรงความเป็นสมาชิกขององค์การต่อไป รองลงมา คือ ด้านความเชื่อมั่น ยอมรับเป้าหมายและค่านิยมขององค์การ (2) ผลการเปรียบเทียบความผูกพันต่อองค์การของพนักงานที่ทำการไปรษณีย์ปากเกร็ด คือ พนักงานที่มีเพศและระยะเวลาในการปฏิบัติงานต่างกัน มีความผูกพันต่อองค์การแตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 ส่วนพนักงานที่มีคุณลักษณะส่วนบุคคลด้าน สถานภาพการสมรส ระดับการศึกษาที่รายได้ต่อเดือน และตำแหน่งงานที่แตกต่างกัน มีความผูกพันต่อองค์การไม่แตกต่างกัน
The objectives of this research were (1) to study the level of commitment of employees of Pak kret Post Office; and (2) to compare the level of commitment of employees of Pak kret Post Office based on employee’s personalization. The total population was 165 employees of Pak kret Post Office. Questionnaires were used for data collection Descriptive statistics have been used to define percentage, mean, standard deviation, T-test, F-test and One-way ANOVA. The study indicated that: (1) employees of Pak kret Post Office had the overall commitment level at excellent level; namely awareness of their willingness to work hard for their organization, strong intention to maintain their memberships, belief and acceptance of organizational goals and values, respectively; and (2) employees with different gender, working experience had different organizational commitment at the statistically significant 0.05 level. Employees with different marital status, educational level, income and working position had no different organizational commitment.
The objectives of this research were (1) to study the level of commitment of employees of Pak kret Post Office; and (2) to compare the level of commitment of employees of Pak kret Post Office based on employee’s personalization. The total population was 165 employees of Pak kret Post Office. Questionnaires were used for data collection Descriptive statistics have been used to define percentage, mean, standard deviation, T-test, F-test and One-way ANOVA. The study indicated that: (1) employees of Pak kret Post Office had the overall commitment level at excellent level; namely awareness of their willingness to work hard for their organization, strong intention to maintain their memberships, belief and acceptance of organizational goals and values, respectively; and (2) employees with different gender, working experience had different organizational commitment at the statistically significant 0.05 level. Employees with different marital status, educational level, income and working position had no different organizational commitment.
Degree Name
บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต
Degree Level
ปริญญาโท
Degree Discipline
วิทยาการจัดการ
Degree Grantor(s)
มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช
View online Resources
Collections
Endorsement
Review
Supplemented By
Referenced By
Creative Commons license
Except where otherwised noted, this item's license is described as Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0)