ความคิดเห็นของชาวญี่ปุ่นที่มีต่อการปฏิบัติตามวัฒนธรรมการทำงานแบบญี่ปุ่นของพนักงานชาวไทย : กรณีศึกษาบริษัทลูกค้าของบริษัทโอมิ คอร์ปอเรชั่นจำกัด

2
0

Files

Fulltext_124746.pdf (3.51 MB)

Issued Date

2009

Resource Type

Independent study

Language

tha

File Type

application/pdf

Rights

Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0)

Rights Holder(s)

มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช

Suggested Citation

พัฒน์นรี จิตร์มงคลสุข (2009). ความคิดเห็นของชาวญี่ปุ่นที่มีต่อการปฏิบัติตามวัฒนธรรมการทำงานแบบญี่ปุ่นของพนักงานชาวไทย : กรณีศึกษาบริษัทลูกค้าของบริษัทโอมิ คอร์ปอเรชั่นจำกัด. สืบค้นจาก: https://hdl.handle.net/20.500.14770/11736

Title

ความคิดเห็นของชาวญี่ปุ่นที่มีต่อการปฏิบัติตามวัฒนธรรมการทำงานแบบญี่ปุ่นของพนักงานชาวไทย : กรณีศึกษาบริษัทลูกค้าของบริษัทโอมิ คอร์ปอเรชั่นจำกัด

Alternative Title(s)

Opinions of Japanese on Thai Employees in Japanese working culture : a case study of Ohmi Corporation Company Limited Customer Companies

Author(s)

พัฒน์นรี จิตร์มงคลสุข

Advisor(s)

ศรีธนา บุญญเศรษฐ์

Other Contributor(s)

มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชาวิทยาการจัดการ

Abstract

การศึกษาศึกษาครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาระดับความคิดเห็นของชาวญี่ปุ่นที่มีต่อการปฏิบัติตามวัฒนธรรมการทำงานแบบญี่ปุ่นของพนักงานชาวไทยในบริษัทลูกค้าของบริษัทโอมิ คอร์ปอเรชั่น จำกัด และ (2) เปรียบเทียบความคิดเห็นของชาวญี่ปุ่นที่มีต่อการปฏิบัติตามวัฒนธรรมการทำงานแบบญี่ปุ่นของพนักงานชาวไทยในบริษัทลูกค้าของบริษัท โอมิ คอร์ปอเรชั่น จำกัด จำแนกตามลักษณะส่วนบุคคลกลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษา คือ ผู้บริหารชาวญี่ปุ่นที่ทำงานอยู่ในบริษัทลูกค้าของ บริษัท โอมิ คอร์ปอเรชั่น จำกัด จำนวน 102 คน เครื่องมือที่ใช้คือแบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลคือ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบค่าที การทดสอบค่าเอฟการทดสอบผลต่างนัยสำคัญน้อยที่สุดผลการศึกษาพบว่า (1) ผู้บริหารชาวญี่ปุ่นมีความคิดเห็นต่อการปฏิบัติตามวัฒนธรรมการทำงานแบบญี่ปุ่นของพนักงานชาวไทยในภาพรวมอยู่ในระดับปานกลาง เมื่อพิจารณารายด้านพบว่ามากที่สุดอยู่ในระดับปานกลางคือด้านความสุภาพอ่อนน้อม รองลงมาคือค้านความยึดมั่นในระบบอาวุโสซึ่งอยู่ในระดับปานกลาง ด้านความภักดีต่อองค์กรและด้านการทำงานเป็นทีมซึ่งอยู่ในระดับน้อยตามลำดับ และ (2) ผลการเปรียบเทียบความคิดเห็นของชาวญี่ปุ่นที่มีต่อการปฏิบัติตามวัฒนธรรมการทำงานแบบญี่ปุ่นของพนักงานชาวไทยจำแนกตามลักษณะส่วนบุคคลพบว่ากลุ่มตัวอย่างที่มีเพศ อายุ สถานภาพสมรส และตำแหน่งงานแตกต่างกันมีความความคิดเห็นต่อการปฏิบัติตามวัฒนธรรมการทำงานแบบญี่ปุ่นของพนักงานชาวไทยแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05

Degree Name

บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต

Degree Level

ปริญญาโท

Degree Grantor(s)

สาขาวิชาวิทยาการจัดการ

Subject(s)

มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. แขนงวิชาบริหารธุรกิจ--การศึกษาเฉพาะกรณี
 มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชาวิทยาการจัดการ--การศึกษาเฉพาะกรณี
 วัฒนธรรมญี่ปุ่น
 การศึกษาอิสระ--บริหารธุรกิจ

View online Resources

URI

https://hdl.handle.net/20.500.14770/11736

Collections

MGT: การศึกษาค้นคว้าอิสระ

Endorsement

Review

Supplemented By

Referenced By

Creative Commons license

Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0)
Except where otherwised noted, this item's license is described as Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0)