ปัจจัยทำนายการคงอยู่ในงานของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลชุมชนจังหวัดนครราชสีมา
1
0
Issued Date
2016
Resource Type
Language
tha
File Type
application/pdf
Rights
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0)
Rights Holder(s)
มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช
Suggested Citation
คนึงนิตย์ พงษ์สุวรรณ์ (2016). ปัจจัยทำนายการคงอยู่ในงานของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลชุมชนจังหวัดนครราชสีมา. doi:10.14457/STOU.the.2016.116 สืบค้นจาก: https://hdl.handle.net/20.500.14770/13152
Alternative Title(s)
Factors predicting intention to stay of professional nurses in Community Hospitals, Nakhno Ratchasima Province
Author(s)
Advisor(s)
Other Contributor(s)
Abstract
การศึกษาครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงพรรณนามีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา (1) การคงอยู่ในงาน และปัจจัยด้านองค์การของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลชุมชน จังหวัดนครราชสีมาและ (2) อำนาจในกำรทำนายของอายุและปัจจัยด้านองค์การต่อการคงอยู่ในงานของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลชุมชน จังหวัดนครราชสีมา
กลุ่มตัวอย่างเป็นพยาบาลวิชาชีพที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลชุมชนจังหวัดนครราชสีมา จำนวน 192 คน ซึ่งได้จากการสุ่มตัวอยำงหลายขั้นตอน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเป็นแบบสอบถาม ประกอบด้วย 3 ส่วน คือ (1) ข้อมูลส่วนบุคคล (2) ปัจจัยการคงอยู่ในงาน 6 ด้าน ได้แก่ คุณลักษณะขององค์การและการจัดการ สัมพันธภาพในการทำงาน งานและชีวิตการทำงาน ผลของการปฏิบัติงาน ค่าตอบแทนและผลประโยชน์กำรพัฒนำและฝึกอบรม และนโยบายและการบริหารของผู้นำองค์การและ (3) การคงอยู่ในงานของพยาบาลวิชาชีพ แบบสอบถามได้รับการตรวจสอบความตรงตามเนื้อหาโดยผู้ทรงคุณวุฒิ 5 ท่าน ได้ค่าดัชนีความตรงตามเนื้อหาของแบบสอบถามส่วนที่ 2–3 เท่ากับ 0.96 และ 1 ตามลำดับ และวิเคราะห์ความเที่ยงได้ค่าสัมประสิทธิ์แอลฟาของครอนบาค
เท่ากับ 0.85 และ 0.81 ตามลำดับ วิเคราะห์ข้อมูลโดยหาค่าความถี่ ค่าเฉลี่ย ร้อยละ ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณแบบเพิ่มตัวแปรเป็นขั้นตอน
ผลการศึกษาพบว่า (1) การคงอยู่ในงานโดยรวมอยู่ในระดับปานกลาง และปัจจัยด้านองค์การโดยรวมอยู่ในระดับปานกลาง และ (2) ปัจจัยการคงอยู่ในงาน 2 ด้าน ได้แก่ งานและชีวิตการทำงาน และอายุสามารถร่วมกันทำนายความแปรปรวนการคงอยู่ในงานได้ร้อยละ 34.2 อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ (R2 = 0.342, p< .05)
The purposes of this descriptive research were: (1) to examine the professional nurses’ intention to stay and organizational factors affecting intention to stay of professional nurses in community hospitals, Nakhon Ratchasima province, and (2) to investigate predictive power of age and organizational factors affecting in intention to stay of professional nurses. The total of 192 professional nurses who had been worked at community hospitals throughout Nakhon Ratchasima province was selected by multi-stage sampling. The research instruments consisted of three parts: (1) demographic data, (2) factors affecting intention to stay, and (3) intention to stay of professional nurses. All questionnaires were examined for content validity by five experts. The content validity indexes of part 2-3 were 0.96 and 1 respectively. Cronbach’s alpha reliability coefficients of part 2-3 were 0.85 and 0.81 respectively. Data were analyzed by using frequency, mean, percentage, standard deviation, and stepwise multiple regression analysis. The major findings were as follow. (1) Professional nurses rated their overall intention to stay and organizational factors at the moderate level, and they rated factors affecting intention to stay at the moderate level. Finally, (2) only “jobs and work-life” and and age were able to predict intention to stay of professional nurses and both predictors accounted for 34.2 % (R2 = 0.342, p < .05).
The purposes of this descriptive research were: (1) to examine the professional nurses’ intention to stay and organizational factors affecting intention to stay of professional nurses in community hospitals, Nakhon Ratchasima province, and (2) to investigate predictive power of age and organizational factors affecting in intention to stay of professional nurses. The total of 192 professional nurses who had been worked at community hospitals throughout Nakhon Ratchasima province was selected by multi-stage sampling. The research instruments consisted of three parts: (1) demographic data, (2) factors affecting intention to stay, and (3) intention to stay of professional nurses. All questionnaires were examined for content validity by five experts. The content validity indexes of part 2-3 were 0.96 and 1 respectively. Cronbach’s alpha reliability coefficients of part 2-3 were 0.85 and 0.81 respectively. Data were analyzed by using frequency, mean, percentage, standard deviation, and stepwise multiple regression analysis. The major findings were as follow. (1) Professional nurses rated their overall intention to stay and organizational factors at the moderate level, and they rated factors affecting intention to stay at the moderate level. Finally, (2) only “jobs and work-life” and and age were able to predict intention to stay of professional nurses and both predictors accounted for 34.2 % (R2 = 0.342, p < .05).
Description
วิทยานิพนธ์ (พย.ม. (การบริหารการพยาบาล))--มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช, 2559
Degree Name
พยาบาลศาสตรมหาบัณฑิต
Degree Level
ปริญญาโท
Degree Discipline
พยาบาลศาสตร์
Degree Grantor(s)
มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช
Collections
Endorsement
Review
Supplemented By
Referenced By
Creative Commons license
Except where otherwised noted, this item's license is described as Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0)