การพัฒนารูปแบบพยาบาลพี่เลี้ยงโรงพยาบาลสุราษฎร์ธานี
0
0
Issued Date
2013
Resource Type
Language
tha
File Type
application/pdf
Rights
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0)
Rights Holder(s)
มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช
Suggested Citation
ศิริเพ็ญ วีระจิตต์ (2013). การพัฒนารูปแบบพยาบาลพี่เลี้ยงโรงพยาบาลสุราษฎร์ธานี. doi:10.14457/STOU.the.2013.335 สืบค้นจาก: https://hdl.handle.net/20.500.14770/13032
Alternative Title(s)
Development of a nursing mentor model for Suratthani Hospital
Author(s)
Advisor(s)
Other Contributor(s)
Abstract
งานวิจัยครั้งนี้เป็นการวิจัยและพัฒนา มีวัตถุประสงค์เพี่อ (1) พัฒนารูปแบบพยาบาลพี่เลี้ยงให้เหมาะสมกับบริบท โรงพยาบาลสุราษฎร์ธานี (2) ประเมินความเหมาะสมของรูปแบบพยาบาลพี่เลี้ยง และ (3) ประเมินความพึงพอใจต่อการนำรูปแบบพยาบาลพี่เลี้ยง ที่พัฒนาขึ้นไปใช้ในโรงพยาบาลสุราษฎร์ธานี กลุ่มตัวอย่างหรือผู้ให้ข้อมูลได้รับการลัดเลือกแบบเฉพาะเจาะจง ประกอบด้วย 1) ผู้ทรงคุณวุฒิ 5 คน สำหรับประเมินความเหมาะสมของรูปแบบ 2) พยาบาลวิชาชีพพี่ปฏิบัติงานอยู่ในโรงพยาบาลสุราษฎร์ธานี
ประกอบด้วยพยาบาลจบใหม่ 12 คน พยาบาลพี่เลี้ยง 12 คน และหัวหน้าหอผู้ป่วย 6 คน สำหรับประเมินความพึงพอใจต่อการนำรูปแบบไปใช้เครื่องมือการวิจัยมี 3 ชุด ได้แก่ (1) รูปแบบพยาบาลพี่เลี้ยงที่พัฒนา โดย สุพรรณีพูนเพิ่มสุขสมบัติ (2) แบบประเมินความเหมาะสมของรูปแบบพยาบาลพี่เลี้ยงที่พัฒนาขึ้น และ (3) แบบประเมิน
ความพึงพอใจต่อผลการนำรูปแบบพยาบาลพี่เลี้ยงที่พัฒนาขึ้นมาใช้ใน โรงพยาบาลสุราษฎร์ธานี เครื่องมือผ่านการตรวจสอบความตรงจากผู้ทรงคุณวุฒิ จำนวน 5 คน ได้ค่าดัชนีความตรงตามเนื้อหา เท่ากับ 1 วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติค่าเฉลี่ย ร้อยละ ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์เนื้อหา ผลการวิจัย พบดังนี้ (1) รูปแบบพยาบาลพี่เลี้ยงโรงพยาบาลสุราษฎร์ธานี ที่พัฒนาขึ้น ประกอบด้วย 4 ส่วน ได้แก่ (ก) วัตถุประสงค์ (ข) ขั้นตอนการดำเนินงาน (ค) แนวทางในการนำรูปแบบไปใช้และ (ง) แผนการปฏิบัติงานของพยาบาลพี่เลี้ยง และพยาบาลวิชาชีพจบใหม่ซึ่ง ประกอบด้วย 3 ระยะ ได้แก่ ระยะการสร้างสัมพันธภาพ ระยะการแสดงบทบาทพยาบาลพี่เลี้ยง และระยะสี้นสุดของการเป็นพยาบาลพี่เลี้ยง และ (2) รูปแบบพยาบาลพี่เลี้ยงโรงพยาบาลสุราษฎร์ธานี พี่พัฒนาขึ้นมีความเหมาะสมกับบริบท โรงพยาบาลสุราษฎร์ธานี ร้อยละ 90 และ (3) กลุ่มตัวอย่างมีความพึงพอใจต่อการนำรูปแบบพยาบาลพี่เลี้ยงที่พัฒนาขึ้นไปใช้ ได้ค่าเฉลี่ยโดยอยู่ในระดับมาก (M=4.40 ร£>=.563)
The purposes of this research and development were: (I) to develop an appropriate nursing mentor model with the context of Suratthani Hospital, (2) to evaluate the appropriation of the developed model, and (3) to evaluate the satisfaction of the model application in Surathani Hospital. The sample or key informants were selected by using purposive sampling technique — comprising 2 groups; 5 experts to evaluate the appropriation of the developed model, and professional nurses working in Surathani Hospital which included 12 novices, 12 mentor nurses, and 6 head nurses for evaluation the satisfaction of the model application. Three parts of research tools were used as follows. 1) Nursing mentor model which was developed by Supannee Poonpermsuksombut, 2) The form to evaluate the appropriation of the developed nursing mentor model, and 3) the questionnaire for satisfaction evaluation to the developed model. The content validity was verified by 5 experts, and the CVI was 1. Data were analyzed by frequency, percentage, mean, and standard deviation, and content analysis. The research findings were as follows. (1) The developed nursing mentor model of Suratthani Hospital comprised four sections: 1) objective, 2) the implementation process of nursing mentor model, 3) guideline for using the mentor model, and 4) operational plan for mentor nurses and novice nurses which comprised 3phases, (a) interpersonal relationship between mentor nurses and novice nurses, (b) mentor role action, and (c) mentor termination. (2) The developed mentor model was appropriate to operate in the context of Suratthani Hospital. Finally, (3) Mentors and Novices nurses were satisfied with the model application in Suratthani Hospital at the high level. (M=4.40 SD=.563)
The purposes of this research and development were: (I) to develop an appropriate nursing mentor model with the context of Suratthani Hospital, (2) to evaluate the appropriation of the developed model, and (3) to evaluate the satisfaction of the model application in Surathani Hospital. The sample or key informants were selected by using purposive sampling technique — comprising 2 groups; 5 experts to evaluate the appropriation of the developed model, and professional nurses working in Surathani Hospital which included 12 novices, 12 mentor nurses, and 6 head nurses for evaluation the satisfaction of the model application. Three parts of research tools were used as follows. 1) Nursing mentor model which was developed by Supannee Poonpermsuksombut, 2) The form to evaluate the appropriation of the developed nursing mentor model, and 3) the questionnaire for satisfaction evaluation to the developed model. The content validity was verified by 5 experts, and the CVI was 1. Data were analyzed by frequency, percentage, mean, and standard deviation, and content analysis. The research findings were as follows. (1) The developed nursing mentor model of Suratthani Hospital comprised four sections: 1) objective, 2) the implementation process of nursing mentor model, 3) guideline for using the mentor model, and 4) operational plan for mentor nurses and novice nurses which comprised 3phases, (a) interpersonal relationship between mentor nurses and novice nurses, (b) mentor role action, and (c) mentor termination. (2) The developed mentor model was appropriate to operate in the context of Suratthani Hospital. Finally, (3) Mentors and Novices nurses were satisfied with the model application in Suratthani Hospital at the high level. (M=4.40 SD=.563)
Description
วิทยานิพนธ์ (พย.ม. (การบริหารการพยาบาล))--มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช, 2556
Degree Name
พยาบาลศาสตรมหาบัณฑิต
Degree Level
ปริญญาโท
Degree Discipline
พยาบาลศาสตร์
Degree Grantor(s)
มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช
View online Resources
Collections
Endorsement
Review
Supplemented By
Referenced By
Creative Commons license
Except where otherwised noted, this item's license is described as Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0)