ปัจจัยภาวะผู้นำของผู้บริหารระดับสูงที่มีความสัมพันธ์กับผลการปฏิบัติงานของพนักงานสัญชาติไทยของบริษัทพูแรค (ประเทศไทย) จำกัด

0
0

Files

fulltext_123149.pdf (2.26 MB)

Issued Date

2010

Resource Type

Independent study

Language

tha

File Type

application/pdf

Rights

Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0)

Rights Holder(s)

มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช

Suggested Citation

คงพัฒน์ แจ่มสุวรรณ (2010). ปัจจัยภาวะผู้นำของผู้บริหารระดับสูงที่มีความสัมพันธ์กับผลการปฏิบัติงานของพนักงานสัญชาติไทยของบริษัทพูแรค (ประเทศไทย) จำกัด. สืบค้นจาก: https://hdl.handle.net/20.500.14770/10003

Title

ปัจจัยภาวะผู้นำของผู้บริหารระดับสูงที่มีความสัมพันธ์กับผลการปฏิบัติงานของพนักงานสัญชาติไทยของบริษัทพูแรค (ประเทศไทย) จำกัด

Alternative Title(s)

Top management leadership as factors influencing job performance of Thai employees of Purac (Thailand) Ltd.

Author(s)

คงพัฒน์ แจ่มสุวรรณ

Advisor(s)

สุรีย์ เข็มทอง

Other Contributor(s)

มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชาวิทยาการจัดการ

Abstract

การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา 1) ระดับความคิดเห็นต่อปัจจัยภาวะผู้นำที่มีความสัมพันธ์กับผลการปฏิบัติงานของพนักงาน 2) เพื่อศึกษาผลการปฏิบัติงานโดยรวมของบุคลากร และ 3)วิเคราะห์ปัจจัยภาวะผู้นำที่มีความสัมพันธ์กับผลการปฏิบัติงานของบุคลากรกลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษา คือ พนักงานสัญชาติไทยของบริษัท พูแรค (ประเทศ ไทย) จำกัด จำนวน 142 ราย โดยการสุ่มตัวอย่างแบบแบ่งชั้น ใช้แบบสอบถามในการเก็บรวบรวมข้อมูลจากพนักงานที่เป็นกลุ่มตัวอย่าง วิเคราะห์ข้อมูลโดย สถิติเชิงพรรณา ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบน มาตรฐาน และ สถิติเชิงอนุมาน ได้แก่ สถิติของค่าสัมประสิทธ์สหสัมพันธ์ผลการศึกษาพบว่า พนักงานมีความคิดเห็นว่า 1) ปัจจัยภาวะผู้นำทุกด้าน ได้แก่ แบบสั่งการ แบบสนับสนุน แบบมุ่งผลสำเร็จ และแบบมีส่วนร่วมมีความสัมพันธ์กับผลการปฏิบัติงานของบุคลากร ในระดับมากที่สุด 2) ความคิดเห็นต่อผลการปฎิบติงานของบุคลากรโดยรวมอยู่ในระดับมากที่สุด และ 3) ปัจจัยภาวะผู้นำทุกด้าน ได้แก่ แบบสั่งการ แบบสนับสนุน แบบมุ่งผลสำเร็จ และแบบมีส่วนร่วมมีความสัมพันธ์กับผลการปฏิบัติงานของบุคลากร อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 ข้อเสนอแนะของการวิจัยคือ ผู้บริหารระดับสูงควรพัฒนานโยบายการบริหารงานให้สัมพันธ์กับผลการปฏิบัติงานของพนักงาน รวมทั้งปรับเปลี่ยนตนเองตลอดเวลาให้สอดคล้องกับสภาวการณ์ที่มีการเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลาอย่างเหมาะสม มีการเปิดใจยอมรับฟังความคิดเห็นของพนักงานในหน่วยงาน เพื่อนำไปปรับปรุงและนำพาองค์กรไปสู่เป้าหมายขององค์กร และ มีการปรับภาวะผู้นำของตนเองที่สามารถจูงใจใจให้พนักงานปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ

Degree Name

บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต

Degree Level

ปริญญาโท

Degree Discipline

วิทยาการจัดการ

Degree Grantor(s)

มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช

Subject(s)

บริษัทพูแรค (ประเทศไทย) จำกัด--พนักงาน--ความพอใจในการทำงาน

View online Resources

URI

https://hdl.handle.net/20.500.14770/10003

Collections

MGT: การศึกษาค้นคว้าอิสระ

Endorsement

Review

Supplemented By

Referenced By

Creative Commons license

Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0)
Except where otherwised noted, this item's license is described as Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0)