ความผูกพันต่อองค์การของตำรวจตระเวนชายแดนที่ 44
| dc.contributor.advisor | รังสรรค์ ประเสริฐศรี | |
| dc.contributor.author | สิทธิพงษ์ ศรีกุลบุตร | |
| dc.contributor.other | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชาวิทยาการจัดการ | |
| dc.date.accessioned | 2023-07-26T03:34:27Z | |
| dc.date.available | 2023-07-26T03:34:27Z | |
| dc.date.issued | 2010 | |
| dc.date.issuedBE | 2553 | |
| dc.description.abstract | การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์ (1) เพื่อศึกษาระดับความผูกพันต่อองค์การของตำรวจตระเวนชายแดนในพื้นที่กองกำกับการตำรวจตระเวนชายแดนที่ 44 (2) เพื่อศึกษาเปรียบเทียบความผูกพันต่อองค์กรระหว่างข้าราชการตำรวจชั้นสัญญาบัตร และข้าราชการตำรวจชั้นประทวนในพื้นที่กองกำกับการตำรวจตระเวนชายแดนที่ 44 และ (3)เพื่อศึกษาปัญหาและข้อเสนอแนะในการแก้ไขปัญหาเกี่ยวกับความผูกพันต่อองค์การของตำรวจตระเวนชายแดนในพื้นที่กองกำกับการตำรวจตระเวนชายแดนที่ 44 กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยเป็นข้าราชการตำรวจตระเวนชายแดนที่ 44 ประกอบด้วยข้าราชการตำรวจชั้นสัญญาบัตร 13 คน ข้าราชการตำรวจชั้นประทวน 303 คน เครื่องมือที่ใช้เป็นแบบสอบถามเกี่ยวกับความผูกพันต่อองค์การของตำรวจตระเวนชายแดนที่ 44 แบบสอบถามมีค่าความเชื่อถือได้ตั้งแต่ 7350.934 สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ ได้แก่ ร้อยละ ความถี่ ค่ามัชฌิมเลขคณิต ค่าเบื่ยงเบนมาตรฐาน การเปรียบเที่ยบค่าเฉลี่ยของประชากร 2 กลุ่มอิสระ และการวิเคราะห์ความแตกต่างเป็นรายคู่ด้วยวิธีเชฟเฟ ผลการวิจัย พบว่า (1) ความผูกพันต่อองค์การของตำรวจตระเวนชายแดน ในพื้นที่ กองกำกับการตำรวจตระเวนชายแดนที่ 44 ในภาพรวมอยู่ในระดับมาก (2) ความผูกพันต่อองค์การระหว่างข้าราชการตำรวจชั้นสัญญาบัตร และ ข้าราชการดำรวจชั้นประทวนในพื้นที่กองกำกับการตำรวจตระเวนชายแดนที่ 44 ในภาพรวม มีความแตกต่างกัน กล่าวคือ ข้าราชการตำรวจชั้นสัญญาบัตรมีความผูกพันต่อองค์การในภาพรวมอยู่ในระดับมากที่สุด และข้าราชการตำราจชั้นประทวนมีความผูกพันต่อองค์การในภาพรวมอยู่ในระดับมาก (3) ปัญหาที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์การของตำรวจตระเวนชายแดนที่ 44 ที่จำเป็น ต้องดำเนินการปรับปรุงแก้ไข ได้แก่ ตำรวจตระเวนชายแคนที่ 44 ทรัพยากรไม่เพียงพอ ผู้บังคับบัญชาห่างเหิน แนวทางเสริมสร้างความผูกพันต่อองค์การของตำรวจตระเวนชายแคนที่ 44 ยกตัวอย่าง ได้แก่ ผู้บังคับบัญชาควรเอาใจใส่ผู้ใด้บังคับบัญชาให้มากขึ้น ผู้บังคับบัญชาควรจัดสรรทรัพยากรไห้เพียงพอแก่การทำงาน | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.14770/10875 | |
| dc.language.iso | tha | |
| dc.publisher | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช | |
| dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0) | |
| dc.rights.holder | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช | |
| dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | |
| dc.subject.other | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. แขนงวิชาบริหารรัฐกิจ--การศึกษาเฉพาะกรณี | |
| dc.subject.other | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชาวิทยาการจัดการ--การศึกษาเฉพาะกรณี | |
| dc.subject.other | ความผูกพันต่อองค์การ | |
| dc.subject.other | การศึกษาอิสระ--บริหารรัฐกิจ | |
| dc.title | ความผูกพันต่อองค์การของตำรวจตระเวนชายแดนที่ 44 | |
| dc.title.alternative | Organizational commitment of The Border Patrol Police Subdivision 44 | |
| dc.type | Independent study | |
| mods.digitalOrigin | Reformatted digital | |
| thesis.degree.discipline | วิทยาการจัดการ | |
| thesis.degree.grantor | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช | |
| thesis.degree.level | ปริญญาโท | |
| thesis.degree.name | รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต |