ความสัมพันธ์ระหว่างการบริหารแบบมีส่วนร่วมของหัวหน้าหอผู้ป่วยกับความพึงพอใจในงานของพยาบาลประจำการโรงพยาบาล สังกัดกระทรวงกลาโหม
0
0
Issued Date
2008
Resource Type
Language
tha
File Type
application/pdf
Rights
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0)
Rights Holder(s)
มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช
Suggested Citation
แพรวผกาย จรรยาวิจักษณ์ (2008). ความสัมพันธ์ระหว่างการบริหารแบบมีส่วนร่วมของหัวหน้าหอผู้ป่วยกับความพึงพอใจในงานของพยาบาลประจำการโรงพยาบาล สังกัดกระทรวงกลาโหม. สืบค้นจาก: https://hdl.handle.net/20.500.14770/12899
Alternative Title(s)
Relationships between participatory management of head nurses and job satisfaction of professional nurses at Hospitals under the Ministry of Defense
Author(s)
Advisor(s)
Other Contributor(s)
Abstract
การวิจัยครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงพรรณนา มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา (1) ระดับการบริหาร
แบบมีส่วนร่วมของหัวหน้าหอผู้ป่วย (2) ระดับความพึงพอใจในงานของพยาบาลประจำการ และ (3) ความสัมพันธ์ระหว่างการบริหารแบบมีส่วนร่วมกับความพึงพอใจ ในงานตามการรับรู้ของพยาบาลประจำการ โรงพยาบาลสังกัดกระทรวงกลาโหม กลุ่มตัวอย่างในการศึกษาครั้งนี้ คือ พยาบาลประจำการที่ปฏิบัติงานในหอผู้ป่วยของโรงพยาบาลในสังกัดกระทรวงกลาโหม จำนวน 335 คน ซึ่งได้จากการสุ่มอย่างง่าย เครื่องมือที่ใช้
ในการวิจัยครั้งนี้ คือ แบบสอบถามที่ผู้วิจัยสร้างขึ้น ประกอบด้วย ข้อมูลส่วนบุคคล ความคิดเห็นเกี่ยวกับการบริหารแบบมีส่วนร่วมของหัวหน้าหอผู้ป่วยและความคิดเห็นเกี่ยวกับความพึงพอใจในงานตามการรับรู้ของพยาบาลประจำการ ซึ่งผ่านการตรวจสอบความตรงตามเนื้อหาจากผู้ทรงคุณวุฒิ 5 ท่าน ได้ค่า CVI เท่ากับ 0.86 และวิเคราะห์ค่าความเที่ยงของแบบสอบถามได้ค่าเท่ากับ 0.95 และ 0.94 ตามลำดับ วิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติรัอยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าสัมประสัทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน วิเคราะห์การถดถอยเชิงเส้นอย่างง่ายและวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณแบบเพิ่มตัวแปรทีละขั้นนตอน ผลการวิจัยพบว่า 1) การบริหารแบบมีส่วนร่วมของหัวหน้าหอผู้ป่วยตามการรับรู้ของพยาบาลประจำการ 2) ความพึงพอใจในงานของพยาบาลประจำการในโรงพยาบาลสังกัดกระทรวงกลาโหม อยู่ในระดับมาก และ 3) การบริหารแบบมีส่วนร่วมมีความสัมพันธ์ทางบวกกับความพึงพอใจในงานของพยาบาลประจำการอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 โดยการบริหารแบบมีส่วนร่วมของหัวหน้าหอผู้ป่วยสามารถพยากรณ์ความพึงพอใจในงานของพยาบาลประจำการได้รัอยละ 27.90 เมื่อวิเคราะห์รายด้านพบว่า การบริหารแบบมีส่วนร่วมด้านการมีส่วนร่วมในการทำให้องค์กรเกิดการเปลี่ยนแปลงและด้านการมีส่วนร่วมในการตั้งวัตถุประสงค์สามารถร่วมกัน
พยากรณ์ความพึงพอใจในงานได้ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01
This study was a descriptive research and the purposes of this research were: (1) to study participatory management of head nurses; (2) to investigate job satisfaction of professional nurses; and (3) to explore the relationship between participatory management of head nurse and job satisfaction of professional nurses at hospitals under the Ministry of Defense. The sample of this study consisted of 335 professional nurses who worked at the In-Patient Departments of the Ministry of Defense’s hospitals, and they were selected by simple random sampling technique. Questionnaires, constructed by the researcher, were used as research tools and consisted of three parts: personal information, participatory management of head nurse, and job satisfaction of professional nurses.The content validity of questionnaires was examined by 5 experts. The CVI score was 0.86. The Cronbach’s alpha reliability coefficients of the second and third sections were 0.95 and 0.94 respectively. Data were analyzed by percentages, means, standard deviation, Pearson’s product-moment correlation coefficient, and stepwise multiple regression analysis. The results of this study revealed as follows: 1) professional nurses rated that their head nurses performed participatory management at the high level; 2) they also rated their job satisfaction at the high level; 3) participatory management correlated significantly positively with job satisfaction (p < 0.01). Participatory management performed by heads nurses could predict job satisfaction of professional nurses. The predictor accounted for 27.90 %.The Participatory management by modification and objective significantly predicted job satisfaction of professional nurses (p < 0.01).
This study was a descriptive research and the purposes of this research were: (1) to study participatory management of head nurses; (2) to investigate job satisfaction of professional nurses; and (3) to explore the relationship between participatory management of head nurse and job satisfaction of professional nurses at hospitals under the Ministry of Defense. The sample of this study consisted of 335 professional nurses who worked at the In-Patient Departments of the Ministry of Defense’s hospitals, and they were selected by simple random sampling technique. Questionnaires, constructed by the researcher, were used as research tools and consisted of three parts: personal information, participatory management of head nurse, and job satisfaction of professional nurses.The content validity of questionnaires was examined by 5 experts. The CVI score was 0.86. The Cronbach’s alpha reliability coefficients of the second and third sections were 0.95 and 0.94 respectively. Data were analyzed by percentages, means, standard deviation, Pearson’s product-moment correlation coefficient, and stepwise multiple regression analysis. The results of this study revealed as follows: 1) professional nurses rated that their head nurses performed participatory management at the high level; 2) they also rated their job satisfaction at the high level; 3) participatory management correlated significantly positively with job satisfaction (p < 0.01). Participatory management performed by heads nurses could predict job satisfaction of professional nurses. The predictor accounted for 27.90 %.The Participatory management by modification and objective significantly predicted job satisfaction of professional nurses (p < 0.01).
Description
วิทยานิพนธ์ (พย.ม. (การบริหารการพยาบาล))--มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช, 2551
Degree Name
พยาบาลศาสตรมหาบัณฑิต
Degree Level
ปริญญาโท
Degree Discipline
พยาบาลศาสตร์
Degree Grantor(s)
มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช
View online Resources
Collections
Endorsement
Review
Supplemented By
Referenced By
Creative Commons license
Except where otherwised noted, this item's license is described as Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0)