ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์ต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงาน กรณีศึกษา บริษัทอุตสาหกรรมน้ำตาลอีสาน จำกัด

0
0

Files

127205.pdf (3.95 MB)

Issued Date

2009

Resource Type

Independent study

Language

tha

File Type

application/pdf

Rights

Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0)

Rights Holder(s)

มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช

Suggested Citation

ธวัช ชมวงษ์ (2009). ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์ต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงาน กรณีศึกษา บริษัทอุตสาหกรรมน้ำตาลอีสาน จำกัด. สืบค้นจาก: https://hdl.handle.net/20.500.14770/10061

Title

ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์ต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงาน กรณีศึกษา บริษัทอุตสาหกรรมน้ำตาลอีสาน จำกัด

Alternative Title(s)

Factors related to employees performance efficiency a case study of E-Saansugar Industry Company Limited

Author(s)

ธวัช ชมวงษ์

Advisor(s)

กิ่งพร ทองใบ

Other Contributor(s)

มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชาวิทยาการจัดการ

Abstract

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาระดับประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงาน บริษัท อุตสาหกรรมน้ำตาลอีสาน จำกัด (2) ศึกษาปัจจัยที่มีความสัมพันธ์ต่อประสิทธิการปฏิบัติงานของพนักงาน บริษัท อุตสาหกรรมนํ้าตาลอีสาน จำกัด (3) เสนอแนวทางในการเพิ่มประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงาน บริษัท อุตสาหกรรมน้ำตาลอีสาน จำกัด ในการวิจัยใช้วิธีวิจัยเชิงสำรวจประชากร ได้แก่ พนักงานผู้ปฏิบัติในบริษัท อุตสาหกรรมนํ้าตาลอีสาน จำกัด จำนวน 198 คน การกำหนดกลุ่มตัวอย่าง จำนวน 132 คน โดยใช้ แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการวิจัย การวิเคราะห์ข้อมูลใช้สถิติเชิงพรรณนา คือ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย และ ค่าความเบี่ยงเบนมาตรฐาน สถิติเชิงอนุมานใช้การทดสอบแบบเอฟ และ การวิเคราะห์สหสัมพันธ์ของสเปียร์แมน ผลการวิจัยพบว่าพนักงานในบริษัท อุตสาหกรรมนํ้าตาลอีสาน จำกัดส่วนใหญ่มีอายุ 21-30 ปีระดับการศึกษาตํ่ากว่า ม.3 ประสบการณ์ทำงานตํ่ากว่า5ปี เป็นพนักงานทั่วไป และ สมรส และยังพบว่า(1) ระดับประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงาน บริษัท อุตสาหกรรม น้ำตาลอีสาน จำกัดอยู่ในระดับมาก (2) ปัจจัยด้านความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลในองค์การ ปัจจัย ด้านนโยบายการบริหารงาน ปัจจัยด้านความก้าวหน้าในการปฏิบัติงาน มีความสัมพันธ์ ต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานในระดับตํ่าอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 ปัจจัยด้าน ผลประโยชน์ตอบแทน และ ด้านสภาพแวดล้อมในการปฏิบัติงาน ไม่ส่งผลต่อการปฏิบัติงาน (3)ผลการวิจัยผู้บริหารควรให้ความสำคัญต่อทัศนคติของพนักงาน ส่งเสริมให้เกิดการทำงานเป็นทีม นโยบายมีความชัดเจน เปิดโอกาสให้พนักงานทุกคนมีส่วนร่วมในการกำหนดนโยบาย หลักเกณฑ์การพิจารณาการปรับค่าจ้างมีความเป็นธรรม

Degree Name

บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต

Degree Level

ปริญญาโท

Degree Discipline

วิทยาการจัดการ

Degree Grantor(s)

มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช

Subject(s)

มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. แขนงวิชาบริหารธุรกิจ--การศึกษาเฉพาะกรณี
 บริษัทอุตสาหกรรมน้ำตาลอีสาน จำกัด--พนักงาน

View online Resources

URI

https://hdl.handle.net/20.500.14770/10061

Collections

MGT: การศึกษาค้นคว้าอิสระ

Endorsement

Review

Supplemented By

Referenced By

Creative Commons license

Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0)
Except where otherwised noted, this item's license is described as Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0)