ผลของโปรแกรมพัฒนาทีมงานต่อความสามารถในการปฏิบัติงานเป็นทีมและความพึงพอใจในงาน ของทีมวิสัญญีพยาบาล โรงพยาบาลจุฬาลงกรณ์
1
0
Files
Issued Date
2003
Resource Type
Language
tha
File Type
application/pdf
Rights
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0)
Rights Holder(s)
มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช
Suggested Citation
วัชริน สินธวานนท์ (2003). ผลของโปรแกรมพัฒนาทีมงานต่อความสามารถในการปฏิบัติงานเป็นทีมและความพึงพอใจในงาน ของทีมวิสัญญีพยาบาล โรงพยาบาลจุฬาลงกรณ์. สืบค้นจาก: https://hdl.handle.net/20.500.14770/8238
Author(s)
Advisor(s)
Other Contributor(s)
Abstract
การวิจัยนี้เป็นการวิจัยกึ่งทดลองแบบสองกลุ่ม มีวัตถุประสงค์เพื่อเปรียบเทียบ (1) ความสามารถในการปฏิบัติงานเป็นทีม (2) ความพึงพอใจในงานของสมาชิกทีมวิสัญญีพยาบาล และ (3) ความพึงพอใจของวิสัญญีแพทย์ต่อการปฏิบัติงานของทีม ทั้งก่อนและหลังการฝึกอบรมโดยโปรแกรมพัฒนาทีมงาน กลุ่มตัวอย่าง ได้แก่ สมาชิกทีมวิสัญญีพยาบาล โรงพยาบาลจุฬาลงกรณ์ จำนวน 40 คน ซึ่งทีมวิสัญญีพยาบาลในหอผ่าตัดต่าง ๆ ได้รับการจัดเข้ากลุ่มทดลองและกลุ่มเปรียบเทียบด้วยการสุ่มอย่างง่ายได้ตัวอย่างกลุ่มละ 20 คน และวิสัญญีแพทย์ 17 คน กลุ่มทดลองได้รับโปรแกรมพัฒนาทีมงานที่สร้างขึ้นตามแนวคิดการพัฒนาทีมงานให้มีประสิทธิภาพ สอดคล้องกับสภาพความต้องการของทีมวิสัญญีพยาบาล และได้รับการตรวจสอบคุณภาพจากผู้ทรงคุณวุฒิ เก็บข้อมูลด้วยแบบทดสอบความสามารถในการปฏิบัติงานเป็นทีม ความพึงพอใจในงาน และความพึงพอใจของวิสัญญีแพทย์ที่ผู้วิจัยสร้างขึ้นโดยมีค่าสัมประสิทธิ์ซัลฟ่าเท่ากับ 0.870.92 และ 0.86 ตามลำดับ เก็บรวบรวม
ข้อมูลก่อน และหลังการจัดอบรม เปรียบเทียบคะแนนความสามารถและความพึงพอใจด้วยการทดสอบแมนวิทนีย์ยู และวิลคอกซอน ผลการวิจัยพบว่า ภายหลังได้รับโปรแกรมพัฒนาทีมงาน (1) คะแนนความสามารถในการปฏิบัติงานเป็นทีมของกลุ่มทดลองสูงกว่ากลุ่มเปรียบเทียบ อย่างมีนัยสำคัญที่ระดับ 0.001 แต่คะแนนความสามารถก่อนและหลังของกลุ่มทดลองไม่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญ (2) คะแนนความพึงพอใจในงานของกลุ่มทดลองสูงกว่ากลุ่มเปรียบเทียบ อย่างมีนัยสำคัญที่ระดับ 0.05 และคะแนนความพึงพอใจในงานภายหลังของกลุ่มทดลองสูงกว่าก่อน อย่างมีนัยสำคัญที่ระดับ 0.05 และ (3) คะแนน
ความพึงพอใจของวิสัญญีแพทย์ต่อการปฏิบัติงานภายหลังสูงกว่าก่อนจัดอบรม อย่างมีนัยสำคัญที่ระดับ 0.001
The purposes of this quasi-experimental were to compare: (1) competency for team; (2) job satisfaction of nurse anesthetist team; and (3) satisfaction of anesthesiologists to teams’ performance both before and after training by team development program. Nurse anesthetist teams consisted of 40 members at Chulalongkorn Hospital were simply randomly assigned into the trial and comparative groups (20 members each). Another group of sample was 17 anesthesiologists. Team development program corresponding with team-efficiency concepts and their actual requirements which was verified by experts was applied for the trial group. Team competency, job satisfaction and the satisfaction of anesthesiologists were collected by three developing questionnaires verified with Alpha coefficients of 0.87, 0.92 and 0.86, respectively. All samples were requested for replying the questionnaires before and after the program. Three measured scores were compared by Mann Whitney and Wilcoxon Signed Rank Tests. The results after the team development program were: (1) the competency for team score of the trial group was significantly higher than that of the comparative group (p<0.001) but there was no statistical difference between the before- training and the after-training scores of the trial group; (2) the job satisfaction score of the trial group was significantly higher than that of the comparative group (p<0.05) and the after-training score of the trial group was significantly higher than the before-training score (p<0.05); and (3) the after-training satisfaction score of the anesthesiologists was significantly higher than the before-training satisfaction score (p<0.001)
The purposes of this quasi-experimental were to compare: (1) competency for team; (2) job satisfaction of nurse anesthetist team; and (3) satisfaction of anesthesiologists to teams’ performance both before and after training by team development program. Nurse anesthetist teams consisted of 40 members at Chulalongkorn Hospital were simply randomly assigned into the trial and comparative groups (20 members each). Another group of sample was 17 anesthesiologists. Team development program corresponding with team-efficiency concepts and their actual requirements which was verified by experts was applied for the trial group. Team competency, job satisfaction and the satisfaction of anesthesiologists were collected by three developing questionnaires verified with Alpha coefficients of 0.87, 0.92 and 0.86, respectively. All samples were requested for replying the questionnaires before and after the program. Three measured scores were compared by Mann Whitney and Wilcoxon Signed Rank Tests. The results after the team development program were: (1) the competency for team score of the trial group was significantly higher than that of the comparative group (p<0.001) but there was no statistical difference between the before- training and the after-training scores of the trial group; (2) the job satisfaction score of the trial group was significantly higher than that of the comparative group (p<0.05) and the after-training score of the trial group was significantly higher than the before-training score (p<0.05); and (3) the after-training satisfaction score of the anesthesiologists was significantly higher than the before-training satisfaction score (p<0.001)
Description
วิทยานิพนธ์ (ส.ม.(บริหารสาธารณสุข))--มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช, 2546
Degree Name
ปริญญาโท
Degree Discipline
วิทยาศาสตร์สุขภาพ
สาธารณสุขศาสตรมหาบัณฑิต (บริหารสาธารณสุข)
สาธารณสุขศาสตรมหาบัณฑิต (บริหารสาธารณสุข)
Degree Grantor(s)
มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช
View online Resources
Collections
Endorsement
Review
Supplemented By
Referenced By
Creative Commons license
Except where otherwised noted, this item's license is described as Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0)