ปัจจัยที่ส่งผลต่อความสุขทางเศรษฐศาสตร์ในการทำงานของบุคลากร สังกัดสำนักงานคณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐาน กระทรวงศึกษาธิการ
0
0
Files
Issued Date
2019
Resource Type
Language
tha
File Type
application/pdf
Rights
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0)
Rights Holder(s)
มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช
Suggested Citation
ธนวัฒน์ ฉิมม่วง (2019). ปัจจัยที่ส่งผลต่อความสุขทางเศรษฐศาสตร์ในการทำงานของบุคลากร สังกัดสำนักงานคณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐาน กระทรวงศึกษาธิการ. สืบค้นจาก: https://hdl.handle.net/20.500.14770/4418
Alternative Title(s)
Factors affecting economics of happiness at work of the personnel in the Office of the Basic Education Commission, Ministry of Education
Author(s)
Advisor(s)
Other Contributor(s)
Abstract
การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาองค์ประกอบความสุขทางเศรษฐศาสตร์ในการทํางานของบุคลากร และ 2) วิเคราะห์ปัจจัยที่ส่งผลต่อความสุขทางเศรษฐศาสตร์ในการทํางานของบุคลากร สังกัดสำนักงานคณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐาน กระทรวงศึกษาธิการ ประชากรในการศึกษาครั้งนี้ คือ บุคลากรสังกัดสำนักงานคณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐานกระทรวงศึกษาธิการ จำนวน 1,198 คน กลุ่มตัวอย่างในการศึกษาจำนวน 300 คน คำนวณโดยสูตรของทาโร่ ยามาเน่ ที่ความคลาดเคลื่อน 0.05 เครื่องมือที่ใช้ในการศึกษา คือ แบบสอบถาม เก็บรวบรวมข้อมูลด้วยวิธีการสุ่มกลุ่มตัวอย่างแบบชั้นภูมิ วิเคราะห์โดยสถิติเชิงพรรณนา การจัดกลุ่มตัวแปรด้วยวิธีการวิเคราะห์องค์ประกอบหลักและวิเคราะห์ความสัมพันธ์ของตัวแปรด้วยแบบจําลองการวิเคราะห์องค์ประกอบเชิงยืนยันของสมการโครงสร้าง ผลการศึกษาพบว่า (1) องค์ประกอบความสุขทางเศรษฐศาสตร์ในการทำงานด้านการเป็นที่ยอมรับมีค่าเฉลี่ยสูงสุดอยู่ในระดับมาก โดยมีความภูมิใจในตัวเองในฐานะที่เป็นบุคลากรสังกัด สพฐ. รองลงมาคือด้านสุขภาพ ได้แก่ การตรวจสุขภาพประจำปีและการรักษาพยาบาลและด้านรายได้มีค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับปานกลาง ได้แก่ ค่าตอบแทนและสวัสดิการ (2) การวิเคราะห์องค์ประกอบเชิงยืนยัน พบว่า องค์ประกอบด้านการทํางานมีความสัมพันธ์ในเชิงบวกต่อองค์ประกอบความสุขทางเศรษฐศาสตร์ โดยมีค่าน้ำหนักองค์ประกอบมาตรฐาน เท่ากับ 0.26 โดยปัจจัยด้านสุขภาพมีอิทธิพลสูงสุดต่อความสุขทางเศรษฐศาสตร์ในการทํางานของกลุ่มตัวอย่างมีค่าน้ำหนักองค์ประกอบมาตรฐาน เท่ากับ 0.60 รองลงมาคือ ด้านสังคม (0.52) และด้านรายได้ (0.41) ตามลำดับ โดยแบบจําลองมีความกลมกลืนกับข้อมูลเชิงประจักษ์โดยมีค่าความน่าจะเป็นของไค-สแควร์ มากกว่า 0.05
The objectives of this study were 1) to study the components of the economics of happiness at work of the personnel and 2) to analyze the factors affecting the economics of happiness at work of the personnel working in the Office of the Basic Education Commission, Ministry of Education. The population of this study was the 1,198 personnel working in the Office of the Basic Education Commission, Ministry of E-ducation. The samples of 300 personnel were calculated from Taro Yamane's formula with an error level of 0.05. The questionnaire was used to collect data by a stratified random sampling method. The data were analyzed by descriptive statistics, the grouping of variables based on principal component analysis, and relationship between variables according to the confirmatory factor analysis model of the structural equation. The study results were as follows. (1) An acceptance, represented by the highest average score, was a major component of the economics of happiness at work. Here, Most of the personnel proud themselves as the officer of the OBEC. This is followed by the health component determined by annual health checkup and medical treatment fees and income component; with a moderate average score, determined by compensation and welfare. (2) The confirmatory' factor analysis indicated that the working components had a positive relationship, shown by a standardized factor loading of 0.26, with the components of the economics of happiness. In particular, health, with the standardized loading factor of 0.60, was the major factor contributed to the economics of happiness at work. It is followed by society (0.52) and income (0.41), respectively. The model was consistent with the empirical data at the chi-square probability value greater than 0.05.
The objectives of this study were 1) to study the components of the economics of happiness at work of the personnel and 2) to analyze the factors affecting the economics of happiness at work of the personnel working in the Office of the Basic Education Commission, Ministry of Education. The population of this study was the 1,198 personnel working in the Office of the Basic Education Commission, Ministry of E-ducation. The samples of 300 personnel were calculated from Taro Yamane's formula with an error level of 0.05. The questionnaire was used to collect data by a stratified random sampling method. The data were analyzed by descriptive statistics, the grouping of variables based on principal component analysis, and relationship between variables according to the confirmatory factor analysis model of the structural equation. The study results were as follows. (1) An acceptance, represented by the highest average score, was a major component of the economics of happiness at work. Here, Most of the personnel proud themselves as the officer of the OBEC. This is followed by the health component determined by annual health checkup and medical treatment fees and income component; with a moderate average score, determined by compensation and welfare. (2) The confirmatory' factor analysis indicated that the working components had a positive relationship, shown by a standardized factor loading of 0.26, with the components of the economics of happiness. In particular, health, with the standardized loading factor of 0.60, was the major factor contributed to the economics of happiness at work. It is followed by society (0.52) and income (0.41), respectively. The model was consistent with the empirical data at the chi-square probability value greater than 0.05.
Degree Name
เศรษฐศาสตรมหาบัณฑิต
Degree Level
ปริญญาโท
Degree Discipline
เศรษฐศาสตร์
Degree Grantor(s)
มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช
Subject(s)
View online Resources
Collections
Endorsement
Review
Supplemented By
Referenced By
Creative Commons license
Except where otherwised noted, this item's license is described as Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0)