ความคิดเห็นของพนักงานบริษัท เสริมสุข จำกัด (มหาชน) ที่มีต่อการจัดการค่าตอบแทนทางอ้อม

0
0

Files

112724.pdf (3.42 MB)

Issued Date

2007

Resource Type

Independent study

Language

tha

File Type

application/pdf

Rights

Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0)

Rights Holder(s)

มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช

Suggested Citation

ธิติมา คล้ายทอง (2007). ความคิดเห็นของพนักงานบริษัท เสริมสุข จำกัด (มหาชน) ที่มีต่อการจัดการค่าตอบแทนทางอ้อม. สืบค้นจาก: https://hdl.handle.net/20.500.14770/11446

Title

ความคิดเห็นของพนักงานบริษัท เสริมสุข จำกัด (มหาชน) ที่มีต่อการจัดการค่าตอบแทนทางอ้อม

Alternative Title(s)

Opinion of Serm Suk Public Company Limited employess on indirect compensation management

Author(s)

ธิติมา คล้ายทอง

Advisor(s)

ศรีธนา บุญญเศรษฐ์

Other Contributor(s)

มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชาวิทยาการจัดการ

Abstract

การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาความคิดเห็นของพนักงานบริษัทเสริมสุข จำกัด (มหาชน) ที่มีต่อการจัดการค่าตอบแทนทางอ้อม 2) เปรียบเทียบความคิดเห็นของพนักงาน บริษัทเสริมสุขจำกัด(มหาชน)ที่มีต่อการจัดการค่าตอบแทนทางอ้อมจำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล และ 3) เสนอแนะแนวทางในการจัดการค่าตอบแทนทางอ้อมของบริษัท เสริมสุข จำกัด (มหาชน) การศึกษาครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงสำรวจ ประชากรคือพนักงานบริษัท เสริมสุข จำกัด (มหาชน)โรงงานปทุมธานี จำนวน 1,479 คน ใช้วิธีการสุ่มตัวอย่างแบบแบ่งชั้นได้กลุ่มตัวอย่าง จำนวน 315 คน เครื่องมือที่ใช้คือแบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่า t-test ค่า F-test และเปรียบเทียบค่าเฉลี่ยความแตกต่างเป็นรายคู่ ด้วยวิธี Scheffe ที่ระดับนัยสำคัญทางสถิติ 0.05 ด้วยโปรแกรมคอมพิวเตอร์สำเร็จรูปทางสถิติ ผลการศึกษาพบว่า 1) พนักงานบริษัท เสริมสุข จำกัด (มหาชน) มีความคิดเห็นต่อการจัดการค่าตอบแทนทางอ้อมในภาพรวมอยู่ในระดับเห็นด้วยอย่างยิ่ง โดยเห็นด้วยมากที่สุดในด้านสิ่งอำนวยความสะดวก รองลงมาคือด้านเศรษฐกิจและด้านนันทนาการ 2) พนักงานที่มีวุฒิการศึกษา สถานภาพ ตำแหน่งงาน หน่วยงานที่สังกัด และรายได้ต่อเดือนแตกต่างกัน มีความคิดเห็นต่อการจัดการค่าตอบแทนทางอ้อมแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 โดย พนักงานที่มีวุฒิการศึกษาและหน่วยงานที่สังกัดแตกต่างกัน มีความคิดเห็นแตกต่างกันในด้านนันทนาการ พนักงานที่มีสถานภาพและรายได้ต่อเดือนแตกต่างกัน มีความคิดเห็นแตกต่างกันในด้านสิ่งอำนวยความสะดวก และพนักงานที่มีตำแหน่งงานแตกต่างกันมีความคิดเห็นแตกต่างกันทั้ง 3 ด้าน และ 3) บริษัท เสริมสุข จำกัด (มหาชน) ควรจัดการค่าตอบแทนทางอ้อมให้มีความเหมาะสม ยิ่งขึ้น โดยเฉพาะในด้านนันทนาการ อาทิ การขัดกิจกรรมการออกกำลังกาย และการเชื่อมความสัมพันธ์กับชุมชน

Degree Name

บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต

Degree Level

ปริญญาโท

Degree Discipline

วิทยาการจัดการ

Degree Grantor(s)

มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช

Subject(s)

มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. แขนงวิชาบริหารธุรกิจ--การศึกษาเฉพาะกรณี
 บริษัทเสริมสุข--พนักงาน
 การบริหารค่าตอบแทน
 การจัดการ--การมีส่วนร่วมของลูกจ้าง

View online Resources

URI

https://hdl.handle.net/20.500.14770/11446

Collections

MGT: การศึกษาค้นคว้าอิสระ

Endorsement

Review

Supplemented By

Referenced By

Creative Commons license

Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0)
Except where otherwised noted, this item's license is described as Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0)