การบริหารตามหลักธรรมาภิบาลที่ส่งผลต่อสมรรถนะของบุคลากร วิทยาลัยทองสุข

Abstract

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา 1) การบริหารตามหลักธรรมาภิบาลของวิทยาลัยทองสุข 2) สมรรถนะของบุคลากรวิทยาลัยทองสุข และ 3) การบริหารตามหลักธรรมากิบาลที่ส่งผลต่อสมรรถนะของบุคลากร วิทยาลัยทองสุขกลุ่มตัวอย่างได้แก่ บุคลากรวิทยาลัยทองสุข จำนวน 108 คน ได้มาจากการสุ่มแบบช่วงชั้น เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเป็นแบบสอบถามที่ผู้วิจัยพัฒนาขึ้น มีค่าความเชื่อมั่นทั้งฉบับ ท่ากับ 98 สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐานและการทดสอบสมมติฐาน ด้วยการวิเคราะห์สมการถดถอยพหุคูณแบบขั้นตอนผลการวิจัย มีดังนี้ 1) การบริหารตามหลักธรมาภิบาลของบุคลากร วิทยลัยทองสุข โดยภพรวมอยู่ในระดับปานกลาง เมื่อพิจารณาเป็นราขด้าน ด้านที่ได้รับค่าเฉลี่ยสูงสุดคือ ด้านหลักการมีส่วนร่วม รองลงมาคือ ด้านความรับผิดชอบ และน้อยสุดคือ ด้านความโปร่งใส 2) สมรรถนะของบุคลากรวิทยาลัยทองสุขภาพรวมอยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน ด้านที่ได้รับค่าเฉลี่ยสูงสุดคือค้านความรับผิดชอบในงาน รองลงมาคือ ด้านการทำงานเป็นทีม และน้อยสุดคือ ด้านการยึดมั่นในคุณธรรม 3) การบริหารตามหลักธรรมาภิบาลที่ส่งผลต่อสมรรถนะของบุคลากรวิทยาลัยทองสุข ได้แก่ ด้านหลักความคุ้มค่า (X6) และด้านหลักคุณธรรม (X2) เขียนเป็นสมการได้ ดังนี้ .498 (X,) + .317(X)