รูปแบบภาวะผู้นำของหัวหน้าแผนกที่เหมาะสมกับวุฒิภาวะของผู้ตาม

Abstract

การศึกษาครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์ คือ (1) เพื่อศึกษาถึงระดับวุฒิภาวะของผู้ตามในทัศนะ ของพนักงานฝ่ายผลิต (2) เพื่อเปรียบเทียบวุฒิภาวะของผู้ตามในทัศนะของพนักงานฝ่ายผลิต และ (3) เพื่อเสนอแนะรูปแบบภาวะผู้นำของหัวหน้าแผนกที่เหมาะสม การศึกษาครั้งนี้ศึกษากับกลุ่มตัวอย่างซึ่งเป็นพนักงานฝ่ายผลิตของบริษัทเอกชนแห่งหนึ่งในนิคมอุตสาหกรรมอมตะซิตี้ จำนวน 83 คน เครื่องมือที่ใช้ เป็นแบบสอบถามที่ใช้วัดวุฒิภาวะด้านงานและด้านจิตวิทยาของพนักงานฝ่ายผลิต มีค่าความเชื่อมั่นของแบบสอบถาม 0.9449 วิเคราะห์ข้อมูลด้วยโปรแกรมสำเร็จรูปโดยใช้สถิติค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าความเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบแบบที และการทดสอบแบบเอฟ ผลการศึกษาพบว่า ระดับวุฒิภาวะของผู้ตาม โดยรวมอยู่ในระดับเหมาะสมมาก (3M) ในรายด้านวุฒิภาวะด้านงานมีความเหมาะสมมากที่สุด ส่วนวุฒิภาวะด้านจิตวิทยามีความเหมาะสมมาก ผู้ตามซึ่งมีเพศที่แตกต่างกัน มีวุฒิภาวะของผู้ตามทั้งโดยรวมและทั้งในด้านงานและด้านจิตวิทยาแตกต่างกันที่ระดับนัยสำคัญ 0.05 รูปแบบภาวะผู้นำของหัวหน้าแผนกที่เหมาะสมกับวุฒิ ภาวะของผู้ตาม ตามทฤษฎีของเฮอร์เซย์และบลังชาร์ค คือรูปแบบภาวะผู้นำแบบการร่วม (S3)