ความสัมพันธ์ระหว่างบรรยากาศองค์การกับคุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลชุมชนระดับ 30 เตียง จังหวัดเชียงใหม่
0
0
Issued Date
2014
Resource Type
Language
tha
File Type
application/pdf
Rights
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0)
Rights Holder(s)
มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช
Suggested Citation
จันทร์จิรา ภัทรเศรษฐการ (2014). ความสัมพันธ์ระหว่างบรรยากาศองค์การกับคุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลชุมชนระดับ 30 เตียง จังหวัดเชียงใหม่. สืบค้นจาก: https://hdl.handle.net/20.500.14770/12764
Alternative Title(s)
Relationship between organizational climate and quality of work life of professional nurses at community hospitals (30 bed-level) in Chiangmai Province
Author(s)
Advisor(s)
Other Contributor(s)
Abstract
การศึกษาเชิงวิเคราะห์หาความสัมพันธ์ในครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา 1) บรรยากาศองค์การและคุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาลวิชาชีพ 2) ความสัมพันธ์ระหว่างบรรยากาศองค์การกับคุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาลวิชาชีพ และ 3) อิทธิพลของบรรยากาศองค์การในการทำนายคุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลชุมชน ระดับ 30 เตียง จังหวัดเชียงใหม่ กลุ่มตัวอย่างเป็นพยาบาลวิชาชีพ ที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลชุมชน ระดับ 30 เตียงใน จังหวัดเชียงใหม่ จำนวน125คน ได้จากการสุ่มตัวอย่างแบบมีระบบ เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเป็นแบบสอบถามที่ผู้วิจัยสร้างขึ้น แบ่งเป็น 3 ส่วน ได้แก่ 1) ข้อมูลส่วนบุคคล 2) บรรยากาศองค์การ 3) คุณภาพชีวิตการทำงาน ซึ่งผ่านการตรวจความตรงเชิงเนื้อหาโดยผู้ทรงคุณจำนวน 3 ท่านได้ค่าดัชนีความตรงเชิงเนื้อหาของส่วนที่ 2 และ 3 เท่ากับ 0.94 และ 0.92 ตามลำดับ และหาค่าความเที่ยงของแบบสอบถามส่วนที่ 2 และ 3 โดยได้ค่าสัมประสิทธิ์แอลฟ่าของครอนบาค เท่ากับ 0.96 และ 0.95 ตามลำดับ วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าสัมประสิทธิสหสัมพันธ์ของเพียร์สัน และสถิติวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณแบบเพิ่มตัวแปรเป็นขั้นตอน ผลการศึกษาพบว่า 1) บรรยากาศองค์การโดยรวมอยู่ในระดับดี รายด้านที่มีคะแนน เฉลี่ยสูงที่สุดคือ ด้านความรู้สึกผูกพันกับองค์การ คุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาลวิชาชีพอยู่ในระดับปานกลาง 2) บรรยากาศองค์การทุกด้านมีความสัมพันธ์ทางบวกกับคุณภาพชีวิตการทำงานในระดับปานกลาง และ 3)บรรยากาศองค์การด้านการยอมรับ ด้านความรู้สึกผูกพันกับองค์การ และด้านโครงสร้างองค์การ สามารถร่วมทำนายคุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาลวิชาชีพได้ร้อยละ 55.6
The purposes of this analytical research were: (1) to study the level of organizational climate and quality of work life of professional nurses, (2) to find the relationship between organizational climate and quality of work life of professional nurses, and (3) to analyze organizational climate influencing quality of work life of professional nurses at community hospitals (30 bed-level) in Chiangmai Province. The sample included 125 professional nurses who worked at community hospitals (30 bed-level) in Chiangmai Province. They were selected by the systematic random sampling technique. Questionnaires were used as research tools and comprised three sections: 1) personal data, 2) organizational climate, and, 3) quality of work life of professional nurses. The content validity of questionnaires was verified by 3 experts, and the CVI of the second and the third sections were 0.94 and 0.92 respectively. Cronbach’s alpha reliability coefficients were 0.96 and 0.95 respectively. Data were analyzed by descriptive statistics (percentage, mean, and standard deviation), Pearson correlation, and Stepwise multiple regression analysis. The results of this study were as follows. Professional nurses rated their organizational climate at the high level, and they rated organizational climate in terms of commitment at the high level.They rated their quality of work life at the medium level. Organizational climate associated with quality of work life of professional nurses at the middle level. Organizational climate in terms of recognition, organizational commitment, and an organizational structure could predict quality of work life of professional nurses. The predictor accounted for 55.6% (R2 = .556, p < 0.01)
The purposes of this analytical research were: (1) to study the level of organizational climate and quality of work life of professional nurses, (2) to find the relationship between organizational climate and quality of work life of professional nurses, and (3) to analyze organizational climate influencing quality of work life of professional nurses at community hospitals (30 bed-level) in Chiangmai Province. The sample included 125 professional nurses who worked at community hospitals (30 bed-level) in Chiangmai Province. They were selected by the systematic random sampling technique. Questionnaires were used as research tools and comprised three sections: 1) personal data, 2) organizational climate, and, 3) quality of work life of professional nurses. The content validity of questionnaires was verified by 3 experts, and the CVI of the second and the third sections were 0.94 and 0.92 respectively. Cronbach’s alpha reliability coefficients were 0.96 and 0.95 respectively. Data were analyzed by descriptive statistics (percentage, mean, and standard deviation), Pearson correlation, and Stepwise multiple regression analysis. The results of this study were as follows. Professional nurses rated their organizational climate at the high level, and they rated organizational climate in terms of commitment at the high level.They rated their quality of work life at the medium level. Organizational climate associated with quality of work life of professional nurses at the middle level. Organizational climate in terms of recognition, organizational commitment, and an organizational structure could predict quality of work life of professional nurses. The predictor accounted for 55.6% (R2 = .556, p < 0.01)
Degree Name
พยาบาลศาสตรมหาบัณฑิต
Degree Level
ปริญญาโท
Degree Discipline
พยาบาลศาสตร์
Degree Grantor(s)
มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช
View online Resources
Collections
Endorsement
Review
Supplemented By
Referenced By
Creative Commons license
Except where otherwised noted, this item's license is described as Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0)