ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานในบริษัท เอ็ม แอนด์ เอ กรุ๊ป

Abstract

ในการศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา (1) ระดับประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานในบริษัท เอ็ม แอนด์ เอ กรุ๊ป (2) ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานในบริษัท เอ็ม แอนด์ เอ กรุ๊ป (3) เพื่อเสนอแนะแนวทางในการสร้างประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานในบริษัท เอ็ม แอนด์ เอ กรุ๊ป ประชากรที่ใช้ในการศึกษา คือ พนักงานในบริษัท เอ็ม แอนด์ เอ กรุ๊ป การศึกษาได้ทำการเก็บรวบรวมข้อมูลโดยใช้แบบสอบถามพนักงานในบริษัท เอ็ม แอนด์ เอ กรุ๊ป จำนวน 130 คน โดยแบบสอบถามมีค่าความเที่ยงตรงเท่ากับ 0.85 และทำการประมวลผลข้อมูลโดยใช้สถิติเชิงพรรณา ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบค่าที ค่าเอฟ และการวิเคราะห์ความสัมพันธ์ระหว่างข้อมูลด้วยค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน ผลการศึกษาพบว่าพนักงานในบริษัท เอ็ม แอนด์ เอ กรุ๊ป มีระดับประสิทธิภาพการทำงานโดยรวมในระดับสูง สำหรับปัจจัยส่วนบุคคลที่มีผลต่อประสิทธิภาพการทำงาน ได้แก่ พนักงานที่มีเพศและระยะเวลาการทำงานที่แตกต่างกันมีความสัมพันธ์กับระดับประสิทธิภาพการทำงานที่ต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ ณ ระดับแอลฟาเท่ากับ 0.05 ส่วนพนักงานที่มีอายุและการศึกษาที่แตกต่างกันไม่มีความสัมพันธ์กับประสิทธิภาพการทำงาน สำหรับปัจจัยในด้านการจัดการที่มีผลต่อประสิทธิภาพการทำงานโดยรวมมีความสัมพันธ์กับประสิทธิภาพการทำงานในทิศทางเดียวกันในระดับปานกลาง โดยจำเนกรายด้าน ได้แก่ การจัดองค์การ การนำและการควบคุมมีความสัมพันธ์กับประสิทธิภาพ การทำงานในทิศทางเดียวกันในระดับปานกลาง ส่วนการวางแผนมีความสัมพันธ์กับประสิทธิภาพการปฏิบัติงานในทิศทางเดียวกันในระดับค่อนข้างสูงที่ระดับนัยสำคัญทางสถิติ 0.01 สำหรับข้อเสนอแนะบริษัท เอ็ม แอนด์ เอ กรุ๊ป ควรให้ความสำคัญกับปัจจัยด้านการนำและการควบคุมเพิ่มขึ้นเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานให้สูงขึ้น