ปัจจัยที่สัมพันธ์ต่อความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรสำนักวิชาวิทยาศาสตร์ มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์
0
0
Issued Date
2017
Resource Type
Language
tha
File Type
application/pdf
Rights
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0)
Rights Holder(s)
มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช
Suggested Citation
พิชญาภา จารุเกียรติกุล (2017). ปัจจัยที่สัมพันธ์ต่อความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรสำนักวิชาวิทยาศาสตร์ มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์. สืบค้นจาก: https://hdl.handle.net/20.500.14770/10706
Alternative Title(s)
Factors related organization commitment of personnel School of Science Walailak University
Author(s)
Advisor(s)
Other Contributor(s)
Abstract
การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาระดับความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรสำนักวิชาวิทยาศาสตร์ มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ (2) ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคลที่แตกต่างกันกับความผูกพันต่อองค์การของบุคลากร สำนักวิชาวิทยาศาสตร์ มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์และ (3) เสนอแนะแนวทางในการเสริมสร้างระดับความผูกพันต่อองค์การของบุคลากร สำนักวิชาวิทยาศาสตร์ มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ การศึกษาครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงสำรวจ ประชากร คือ บุคลากรสำนักวิชาวิทยาศาสตร์ มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ จำนวนทั้งสิ้น 59 คน โดยผู้ศึกษาเป็นหนึ่งในสมาชิกของสำนักวิชาวิทยาศาสตร์ จึงตัดผู้ศึกษาออกจากการศึกษาครั้งนี้ ได้กลุ่มตัวอย่างจำนวน 58 คน เครื่องมือในการศึกษาใช้แบบสอบถาม วิเคราะห์ข้อมูล โดยใช้สถิติเชิงพรรณนา ได้แก่ ความถี่ ร้อยละ ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน สถิติเชิงอนุมาน ได้แก่ การทดสอบค่าที่ การทดสอบค่าเอฟ และการวิเคราะห์ ความสัมพันธ์รายคู่แบบเชฟเฟ่ ผลการศึกษาพบว่า (1) บุคลากร สำนักวิชาวิทยาศาสตร์ มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ มีระดับความผูกพันต่อองค์การอยู่ในระดับปานกลาง (2) ปัจจัยลักษณะส่วนบุคคล ด้านเพศ และอายุมีความสัมพันธ์กับระดับความผูกพันต่อองค์การอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 และ(3) ข้อเสนอแนะพบว่าผู้บริหารควรจัดให้มีการบริหารงานที่ส่งเสริมบุคลากรหญิงให้มีบทบาทมากยิ่งขึ้น มอบโอกาสบุคลากรที่มีอายุและอายุงานน้อยมีส่วนร่วมทางการบริหารมากขึ้น และส่งเสริมบุคลากรให้มีความก้าวหน้าในหน้าที่การงานมากขึ้น
The objectives of this research: (1) to study factors related to organizational commitment of personnel School of Science Walleye University (2) the relationship between personal factors and organizational commitment of personnel School of Science Walailak University; and (3) to provide guidance on enhancing the level of organizational commitment of personnel School of Science Walailak University. This research was the survey research. The population was employees of Personnel School of Science Walailak University. The researcher is one of the members of the School of Science. For this research. Researchers cut themselves off from the study. The sampling consisted of 58 employees using stratified random sampling. The instrument used for collecting data was questionnaires. Statistical tools employed for descriptive statistical analysis were mean and percentage, and those for inferential statistical analysis were t-test,f-test, and Scheffe test. Research findings showed that: (1) personnel School of Science Walailak University had the job commitment at medium level (2) personal Characteristic factors as to gender and age were found to be significantly related to level of job commitment of employees at the 0.05 level; and (3) the result suggested increased participatory management by women, young and junior employees and all of the employees.
The objectives of this research: (1) to study factors related to organizational commitment of personnel School of Science Walleye University (2) the relationship between personal factors and organizational commitment of personnel School of Science Walailak University; and (3) to provide guidance on enhancing the level of organizational commitment of personnel School of Science Walailak University. This research was the survey research. The population was employees of Personnel School of Science Walailak University. The researcher is one of the members of the School of Science. For this research. Researchers cut themselves off from the study. The sampling consisted of 58 employees using stratified random sampling. The instrument used for collecting data was questionnaires. Statistical tools employed for descriptive statistical analysis were mean and percentage, and those for inferential statistical analysis were t-test,f-test, and Scheffe test. Research findings showed that: (1) personnel School of Science Walailak University had the job commitment at medium level (2) personal Characteristic factors as to gender and age were found to be significantly related to level of job commitment of employees at the 0.05 level; and (3) the result suggested increased participatory management by women, young and junior employees and all of the employees.
Degree Level
ปริญญาโท
Degree Discipline
วิทยาการจัดการ
Degree Grantor(s)
มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช
View online Resources
Collections
Endorsement
Review
Supplemented By
Referenced By
Creative Commons license
Except where otherwised noted, this item's license is described as Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0)