ปัจจัยที่สัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์การของพนักงานร้านคัดสรร เบเกอรี่ แอนด์ คอฟฟี่ ในฝ่ายปฏัติการที่ 5
0
0
Files
Issued Date
2018
Resource Type
Language
tha
File Type
application/pdf
Rights
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0)
Rights Holder(s)
มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช
Suggested Citation
วาสนา ไวเรียบ (2018). ปัจจัยที่สัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์การของพนักงานร้านคัดสรร เบเกอรี่ แอนด์ คอฟฟี่ ในฝ่ายปฏัติการที่ 5. สืบค้นจาก: https://hdl.handle.net/20.500.14770/11114
Alternative Title(s)
Factors affecting the organizational commitment of Kudsan Bakery and Coffee Shop in operational department 5
Author(s)
Advisor(s)
Other Contributor(s)
Abstract
การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาระดับความผูกพันต่อองค์การของพนักงาน ร้านคัดสรร เบเกอรี่ แอนค์ คอฟฟี่ในฝ่ายปฏิบัติการที่ 5 (2) เปรียบเทียบระดับความผูกพันต่อองค์การของพนักงานร้านคัดสรร เบเกอรี่ แอนด์ คอฟฟี่ ในฝ่ายปฏิบัติการที่ 5 จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล (3) ศึกษาความสัมพันธ์ปัจจัยด้านลักษณะงานกับความผูกพันต่อองค์การของพนักงานร้านคัดสรร เบเกอรี่ แอนด์ คอฟฟี่ ในฝ่ายปฏิบัติการที่ 5 (4) ศึกษาความสัมพันธ์ปัจจัยด้านประสบการณ์การทำงานกับความผูกพันต่อองค์การของพนักงานร้านคัดสรร เบเกอรี่ แอนด์ คอฟฟี่ ในฝ่ายปฏิบัติการที่ 5 และ (5) เสนอแนวทางยกระดับความผูกพันของพนักงานร้านคัคสรร เบเกอรี่ แอนด์ คอฟฟี่ ในเขตฝ่ายปฏิบัติการที่ 5 ผลการศึกษาพบว่า (1) ระดับความผูกพันต่อองค์การของพนักงานร้านคัดสรร เบเกอรี่ แอนด์ คอฟฟี่ อยู่ในระดับผูกพันมากที่สุด (2) พนักงานที่มีเพศและระดับการศึกษาแตกต่างกัน มีระดับความผูกพันแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ 0.05 ส่วนผู้ที่มีอายุสถานภาพการสมรส รายได้และ ระยะเวลาในการปฏิบัติงานแตกต่างกันมีระดับความผูกพันไม่แตกต่างกัน (3) ลักษณะงานมีความสัมพันธ์ทางบวกกับความผูกพันต่อองค์การ (4) ประสบการณ์การทำงานมีความผูกพันต่อองค์การ และ (3) ข้อเสนอแนะในการเสริมสร้างความผูกพันต่อองค์การได้แก่ การสร้างความมั่นคงในหน้าที่การงาน การจัดกิจกรรมเชื่อมความสัมพันธ์ การพิจารณาสวัสคิการอื่นๆ เพิ่มเติม
The purposes of this study were to: 1) study the level of organizational commitment of Kudsan Bakery and Coffee Shop in operational department 5; (2) compare the level of organizational commitment of Kudsan Bakery and Coffee Shop in operational department 5, classified by personal factors; (3) study the relationship between job characteristics and organizational commitment of Kudsan Bakery and Coffee Shop in operational department 5; (4) study the relationship between work experience and organizational commitment of Kudsan Bakery and Coffee Shop in operation department 5; and (5) propose the suggestions for enhancing organizational commitment of engagement of Kudsan Bakery and Coffee Shop in operation department 5. This study was a survey research. The population was 219 employees in Kudsan Bakery and Coffee Shop in operation department 5. Sample size of 140 was calculated by Krejcie & Morgan sampling method and selected by accidental sampling. The data were collected by using questionnaires and analyzed by mean, standard deviation, t-test, F-test and Pearson correlation. The results of this study revealed that (1) the level of organizational commitment of Kudsan Bakery and Coffee Shop in operation department 5 was at the highest level; (2) employees who had different genders and levels of education, had different level of organizational commitment with a statistically significance at 0.05. However, employees who had different age, marriage status, income and duration of work, had no different level of organizational commitment; (3) job characteristics and organizational commitment had positive relation; (4) work experience was positively correlated to organizational commitment; and (5) the suggestions for enhancing organizational commitment of employees were creating job security, establishing connection activities, and considering other welfare benefits.
The purposes of this study were to: 1) study the level of organizational commitment of Kudsan Bakery and Coffee Shop in operational department 5; (2) compare the level of organizational commitment of Kudsan Bakery and Coffee Shop in operational department 5, classified by personal factors; (3) study the relationship between job characteristics and organizational commitment of Kudsan Bakery and Coffee Shop in operational department 5; (4) study the relationship between work experience and organizational commitment of Kudsan Bakery and Coffee Shop in operation department 5; and (5) propose the suggestions for enhancing organizational commitment of engagement of Kudsan Bakery and Coffee Shop in operation department 5. This study was a survey research. The population was 219 employees in Kudsan Bakery and Coffee Shop in operation department 5. Sample size of 140 was calculated by Krejcie & Morgan sampling method and selected by accidental sampling. The data were collected by using questionnaires and analyzed by mean, standard deviation, t-test, F-test and Pearson correlation. The results of this study revealed that (1) the level of organizational commitment of Kudsan Bakery and Coffee Shop in operation department 5 was at the highest level; (2) employees who had different genders and levels of education, had different level of organizational commitment with a statistically significance at 0.05. However, employees who had different age, marriage status, income and duration of work, had no different level of organizational commitment; (3) job characteristics and organizational commitment had positive relation; (4) work experience was positively correlated to organizational commitment; and (5) the suggestions for enhancing organizational commitment of employees were creating job security, establishing connection activities, and considering other welfare benefits.
Degree Name
บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต
Degree Level
ปริญญาโท
Degree Discipline
วิทยาการจัดการ
Degree Grantor(s)
มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช
Subject(s)
View online Resources
Collections
Endorsement
Review
Supplemented By
Referenced By
Creative Commons license
Except where otherwised noted, this item's license is described as Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0)