การจัดการทรัพยากรมนุษย์ตามหลักธรรมาภิบาลของ บริษัทพระนครยนตรการ จำกัด

Abstract

การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา (1) หลักธรรมาภิบาลของบริษัท พระนครยนตรการ จํากด (2) ปัจจัยการจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่มีความสําคัญต่อหลักธรรมาภิบาลของ บริษัท พระนครยนตรการ จํากัด และ (3) ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยการจัดการทรัพยากรมนุษย์ กับหลักธรรมาภิบาลของบริษัท พระนครยนตรการ จํากัด กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษา ได้แก่ พนักงานของบริษัท พระนครยนตรการ จํากัด จํานวน 150 คน กำหนดกลุ่มตัวอย่างโดยการใช้สูตรของทาโร่ ยามาเน่ ได้ 109 ตัวอยาง ใช้วิธีการสุ่มแบบแบ่งชั้นภูมิ เครื่องมือที่ใช้เป็นแบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลได้แก่ ค่าความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐานและค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์เพียร์สัน ผลการศึกษาพบวา่ (1) หลักธรรมาภิบาลของบริษัท พระนครยนตรการ จํากัด ด้านการตอบสนอง ด้านภาระรับผิดชอบ และด้านความโปร่งใส มีความสําคัญอยูในระดับมาก (2) ปัจจัย การจัดการทรัพยากรมนุษย์ด้านการสรรหา และด้านแรงงานสัมพันธ์มีความสําคัญต่อหลักธรรมาภิบาลอยู่ในระดับมาก และ (3) ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยการจัดการทรัพยากรมนุษย์กับหลักธรรมาภิบาล มีความสัมพันธ์ในทางบวกอย่างมีนัยสําคัญทางสถิติที่ระดับ .01 และ .05

The objectives of this study were (1) to study good governance of Phranakorn Yontrakarn Company Limited, (2) to study the significant human resource management factors for good governance of Phranakorn Yontrakarn Company Limited, and (3) to study the relationship between human resource management factors and good governance of Phranakorn Yontrakarn Company Limited. The sample group used in the study included 150 staffs of Phranakorn Yontrakarn Company Limited, determined by using Taro Yamane’s Formula and 109 samples were acquired applying stratified random sampling method. Questionnaires were used as an instrument to collect data and statistics applied in data analysis consisted of frequency, percent, mean, standard deviation, and Pearson’s product – moment correlation coefficients. The findings of this study indicated that (1) good governance in response, accountability and transparency aspects were significantly at a high level, (2) human resource management factors in recruitment and labor relations aspects were significant for good governance at a high level, and (3) the relationship between human resource management factors and good governance indicated that inter-correlation coefficients between variables were positively related at a statistical significance level of .01 and .05.